人身事故やお客様対応など、突発的なトラブルによって電車は大幅に遅延してしまうことがあります。

そのようなトラブルに巻き込まれてしまうと、充分な時間を見越して出勤したはずなのに業務の開始時刻に遅れてしまった。

そんなことも起こるでしょう。

トラブルによって遅延が発生した場合、その遅延について証明するために鉄道会社は「遅延証明書」を発行することがあります。

実際、遅延証明書を提出したことで遅刻扱いにならず助かった。

といった経験のある方も多いのではないでしょうか。

ところが、会社によっては遅延証明書を提出しても遅刻扱いとなり、遅刻した時間分について給与が発生しないということがあります。

遅延証明書を提出したにもかかわらず、通常の遅刻と同様の対応することに問題はないのでしょうか。

毎日余裕をもって通勤しているAさん
Aさんは普段、業務開始時刻の30分前にはオフィスについており、一度も遅刻をしたことがありませんでした。

ところが、ある日運悪く列車遅延に巻き込まれてしまい、業務開始時刻の1時間後に出勤となってしまいました。

Aさんは不可抗力による遅刻であることを証明するために、鉄道会社から遅延証明書を発行してもらい、それを会社に提出しました。

しかし、会社は「遅延証明があっても遅刻として扱い特別な対応はしない。就業規則によってそう決まっています。」

と、Aさんの遅延証明書を受け取らず、Aさんは通常の遅刻扱いとなってしまいました。

このままだとAさんは遅刻した1時間分の給与を受け取ることができません。

Aさんにはまったく落ち度がないうえ、これまでの勤務実績においても遅刻とは無縁でした。

にもかかわらず、遅刻扱いとする会社に問題はないのでしょうか。

Aさんを遅刻として取り扱う会社の決定に問題はありません。
結論から述べると、会社の対応に問題はなく、Aさんは通常の遅刻として扱われ、1時間分の給与を受け取ることができません。

なぜなら、労働法における考え方として「ノーワーク・ノーペイの原則」が存在しているからです。

ノーワーク・ノーペイの原則とはすなわち、「労務の提供がない場合には賃金を支払う必要はない」という考え方です。

ノーワーク・ノーペイの原則によるならば、電車遅延といえど、就業のできていない1時間分については給与が発生しないこととなります。

その点について、鉄道会社の発行する遅延証明書が存在していたとしても変わりありません。

以上の理由により、遅延証明書の提出があっても通常どおりの遅刻として扱い、その間の給与が発生しないとする会社の取り扱いは違法とならないのです。

遅延証明書の取り扱いは会社へ確認することが必要です
今回、Aさんは遅延証明書を提出したにもかかわらず、遅刻とされてしまいました。

ところが、会社によっては遅延証明書の提出があれば遅刻扱いとせず、給与の控除も行わないといった取り扱いをしていることもあります。

遅延証明書についてどう扱うかは基本的に会社の自由なのです。

社会人であれば遅刻しないよう時間に余裕をもって行動しておくことが望まれます。

とはいえ、不可抗力な事件に巻き込まれ、時間に間に合わないこともあるでしょう。

公共交通機関の遅延による遅刻に備え、遅延証明書の取り扱いについてあらかじめ会社に確認しておくとよいでしょう。

Text:柘植輝(つげ ひかる)
行政書士・2級ファイナンシャルプランナー

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みんなのコメント

 

名無しさん
ノーワーク ノーペイ は分かった。
ノーペイ ノーワーク も強い権限をもたせて、少しでも不利な措置を受けたら、代取と指示者を懲役にしてくれ。
名無しさん
刻に遅れるから遅刻という。
理由は関係ない。
時間に間に合わなければ遅刻だ。
名無しさん
給与とか勤務時間云々っていう話よりも、その日は「電車遅れました遅刻」で済むかもしれないけれど、結局タイムカードには「遅刻」としか残らないから、後々勤務態度と言う名の査定とかに響くかもしれないから困るんじゃないか。
いっそのこと社則で遅刻は理由問わず認めない、時間有給消費or時間欠勤みたいに決めてくれた方が分かりやすい、って言うかそんなこと容易に想像付きそうなんだから書いとけよって感じはする。
1時間とか半日単位の有給とかが無かったり、当日の有給申告はNGとかだと大変だけど。
ただ、事故とか予測できない遅延は別として、混雑で毎日数分遅れてるような通勤電車ならそれを見越して家を出るとかはした方が良さそうだけど。
名無しさん
私の場合、公共交通機関でもいつも余裕のないギリギリの時間のものは「減」また前日に天気予報等で予測出来るものも「減」それ以外は臨機応変に対応してますが、減に関しては査定・給与・推薦、全てにおいて下げます(・∇・)
名無しさん
遅延証明書なんて余計なものを不要とするために、フレックスタイム制や裁量労働制というものがあるんじゃないか。
遅延証明書があっても遅刻扱いにする会社だったら、交通障害が発生した場合、年休にする不心得者もいるかもしれないな。遅刻分を給料から差っ引くのと年休を取られるのとどちらが会社にとって不利かは、明白。
小鳥遊神社
遅延証明書があれば遅刻にならないと思っている脳みそお花畑が居る事自体にビックリ
どのような理由があろうが、時刻に遅れた事には変わらない
極端な話、「電車が止まっても歩いて間に合う時間に出ればよい」「徒歩通勤圏に住めばよい」という話
ただ都会だとそれは非現実的で、そんな事すると雇用対象が極めて限定されるし労働者からも倦厭されて優秀な人材が集まらなくなると考えた一部の会社が減免措置として行っているだけ
名無しさん
評価に影響しないなら全く問題ない話。というかむしろ当然。
いつも早く来ていてたまたま電事故で遅刻してもちゃんと
何かしらの連絡があって、遅延証明書さえ出てれば普通は評価に影響しないよ。
連絡もしないで遅延証明だけ出すとか、いつもギリギリで時々間に合っていないような人は、遅延証明を出した遅刻ではなく普段の勤務態度で悪く評価されているだけ。
名無しさん
勉強などしなくても合格した2級FP試験
格好悪くて聞かれない限り「持っている」とは言っていない
これが2級FPを堂々と名乗っているレベルの人が書いた記事
かっこわる
名無しさん
会社による、勤怠が一番評価しやすいから。
電車が遅延しそうな時、とてもイヤな予感が
している。いつもってわけじゃない。
あとは、他のヒトと経路が違うので
遅れにくい?
一応、連絡するけど定時前には到着。
名無しさん
電車が1分遅れただけで駅員に「遅延証出せ」って怒鳴ってるサラリーマンはみっともないと思う。
クロちん
日頃の行いが左右する
名無しさん
遅刻証明書があれば、遅刻にはならなかったよ。会社によるんだろうね。
名無しさん
うちは就業開始時間までに電話連絡、遅延証明書あれば遅刻扱いにならず給料ももらえる。
毎朝ちょっとの遅延では遅刻しないよう家を出てるけど、あまり早く行っても会社入れないし難しいとこだよ。
名無しさん
「ノーワーク・ノーペイの原則」
なんで?労働法だろ?
『無労働・無給の原則』とかにしろよ。
こねくり回してカタカナにして意味が伝わりづらくなってる。
名無しさん
記事にあるように、
遅延証は、あくまでも遅刻理由の証明というだけで、
遅刻分の給与の支払いを確約する免罪符ではない。
裁量権は就業規則次第。
遅延証の取り扱いについて会社に確認?
就業規則を読んでないの?
うちは、きちんと渡している。
うぞんしべあ
欧米的に言えば
「交通機関の遅延による遅刻の際には給与はカットされない」という契約をしておくべきだった
のだろうね。
まぁ日本の労働者は個別の契約なんて普通はしないし、労働契約も初出社の日にいきなり契約書だされて熟読する時間やコピーも許されずにサインだろうけど。
名無しさん
そこまで厳密なものなら、家を出た瞬間に就業開始としてくれ。
名無しさん
都合の良い言い訳ノーワークノーペイなら
サービス残業は絶対認めてはいけない事になる
名無しさん
労働の対価が働いた時間で決まるような奴は、あと5年もすればAIに置き換えられて失業の危機に晒されるだろう。
そいつらに払われていた賃金の一部は、我々勝ち組が頂戴する。


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名無しさん
日本は遅刻にうるさすぎるだろう
実はそのせいでかなりの損失があったりしてw
chrysanthemum
遅刻にされるなら、
休んだ方がマシ。
名無しさん
だとしても、仕事のための移動時間は、給与は発生しなくても業務上の拘束時間として扱われる。
そして、渋滞や事故などの交通の予測は、どんな偉い学者でも不可能。
故に、社会通念上の極端にギリギリな出勤ではない限り、遅刻の故意性を指摘する事もまた不可能。
つまり、それを遅刻として査定に影響させる事は過ちでしかない。
加えて、ノーワーク・ノーペイの原則も、就業者の残業代のほぼ全てが支払われていない現状では、妄言の域を出ないだろう。
無賃労働にボランティア残業、ブラック労働に社員の奴隷化。
今、それらに対して労働者が声を上げ始めたのは非常に良い事。
労働条件は悪化し、賃金は下がり続け、法律や倫理を無視した蛮行が横行している現在では、法を盾に正論をぶつけるしか対策が無い。
面倒でも怖くても、それをやらない限り人を人とも思わない利己主義者たちの強制奴隷労働という犯罪行為を是正する事はできない。
名無しさん
これだけのことをわざわざページ割いて言うファイナンシャルフィールドもどうかしてる。
名無しさん
有給使いなさい・・・
有るやろ???
後は、まったり残業して、1h貰ったらええ。
俺の会社は、なんぼやっても固定ですが・・・・・・
SHAW
あの、何故、朝の出勤に5分10分遅れたくらいでいちいち気にするんだ?
仕事の内容で勝負しようぜ。
日本の一人当たりGDPが伸びないのは、こんな所にも原因がありそうだな。
名無しさん
遅刻証明書って学生が使うものじゃないの
会社員なら電車止まったらツイか遅延情報検索してもらえば上司も納得するでしょう
名無しさん
会社には何の責任もない。
文句があるなら鉄道会社とケンカして来い。
Anpontan
出勤時間には気が狂ったようにうるさいのに、退社時間には全く無頓着な日本人!!
やはり日本人の脳みそは半分腐っている。
名無しさん
こんなとこに記事書いてる余裕のある
行政書士・2級ファイナンシャルプランナー
のたわごとですから
xyz072114514
非正規なんで評価とか関係ないっす(´▽`)ボーナスも無ければ昇給もないんで5時になったら他の人が何してようとタイムカード切ってさっさと帰ってます。
yahhooya
馬鹿の一つ覚えでノーワークノーペイってね。残業もさせない、でも締め切り守れって、家でノーペイでやってこいって無言の圧力かける。
人件費けちけち切りつめて、なんの達成感があるんだか。
名無しさん
この間違いだらけの駄文書いた奴は本当に専門家か?
>「ノーワーク・ノーペイの原則」は基本的に時間給労働者に
適用されるものだ。しかもこの件は遅刻で労務的評価のペナルティを
課される事例になるからノーワーク・ノーペイとは別次元の話だ。
労基が取り合うかはともかく、まともに戦えば会社が不利になるし、
ブラック企業扱いも当然になるから、普通の感覚の会社なら
渋々でも通常出勤扱いに変えるぞ。
あんまし馬鹿なこと書くな。法律や規則は「原則」に過ぎない。
こいつが本当に行政書士でこいつの言うことなんか鵜呑みにしてたら
会社何社潰れるか分からんわ。
名無しさん
そもそも、遅刻したところでその時間分の給料が引かれるだけのことでしょう?これはペナルティでもなんでもなく、ただ働いた分の給料しか貰えないというだけの話。これの一体何が問題なんでしょう。
交通機関の乱れが原因の遅刻によって罰金を課させるとか時間給を減らされるっていうんなら怒るのはわかるけど。
お前のワキガ、周りが迷惑してる臭過ぎ
雇われてる奴は多いんだな、ヤフコメらは
俺は逆だけどな
名無しさん
前職は、遅れた分の給与は発生しないが人事評価等の査定には影響しない「特別扱いの遅刻」であった
まあそれはいいとしても、こいつの言い分なら会社の就業規則は法令に定められている以外は労働者不利でもOKということになるな…
会社の犬め
名無しさん
会社員が悪くないのであれば、会社だって悪くはない。全ての損失を無過失の会社に押し付けようとする考え方自体が間違っている。それに、半年間のうち1時間の遅刻で評価が下がるような従業員など、そもそも会社が戦力として重視しているかが疑問。無遅刻無欠勤であっても、たいした評価をされている人とは思えない。
流山産業大学卒
なんの答えにもなってねーじゃん?
名無しさん
タクシー使えばいいだけ。
支払われないなら請求すればいいだけ。
名無しさん
いつから「遅延証明書」で遅刻が免れる規定が始まったのかが知りたい。
それと
一分でも遅刻、残業は30分刻みおかしくないか。
名無しさん
数年前私は友人を事故で亡くした。
遅刻を避けるために急いでバイクで出勤中だった
大型トレーラーが横の工場より左右確認を怠り出たためだ
遅刻なんて時間のちっぽけな事の為に取り返しのきかないこととなった
それ以来遅刻に対する考えが私は変わった
日本人は1分でも時間を守る大変真面目な人種だ、だが命をかけてまで守るこでは無いと考える
名無しさん
電車が2経路遅れて
会社最寄駅1つ手前で定時出勤に間に合わないことが確定したので
休みますと連絡して帰ったことある
名無しさん
会社規定によりけりなのかと思いますね
私の勤務先は事前の連絡と遅延証明書があれば勤務とみなされます。遅延証明書だけではNGとなっています。
名無しさん
前の会社は、交通機関遅延は控除はなかったけど、その分、ちゃんと遅延証明とって月末にコピーを提出し、後で原本を提出しろとまあめんどい会社だった。
今の会社は理由を問わず控除されるけど、その代わり理由は勤怠の備考欄に書くだけで、遅延証明の提出とかめんどいことはしない。
どっちがいいんだろうね。
yahoo
うちの会社は電車遅延なら遅れても給与引かないし勤怠で不利にもならない。
勤怠管理する部署にいるが、
遅延証明頻繁に出す奴に限って普段から
コマさん
普段から10分以上前に来て仕事の準備してれば認められるだろうが
普段から始業3分前出勤とかだったら認められないね
電車が1,2本遅れても遅刻しないような移動をするのはビジネスマンの鉄則でしょ
お客さんに遅延証明出すか?w
名無しさん
これ例えが悪すぎるのではと思うが…給与じゃなくて扱いがそのままなら評価や皆勤手当てに影響したりという解説に行くかとったんだけど。。給与払わないから会社悪いって方向にしたいのかな??鉄道会社に請求すべきだと思うけど。
ultra
遅刻なんて制度、まだあるの?
名無しさん
遅延証明書出してね遅刻扱いにする会社、
そんな会社やめなさい。
言えるのはこれだけ。
名無しさん
「ノーワーク・ノーペイの原則」?
おう、そりゃ真っ先に『社外監査役』だの、『社外取締役』だの、『協力会社渡り歩きの役員ども』に適用しろや。
何なんだアイツラは!
株主総会に顔出すだけで億報酬ぶんどりやがって!
肉の多い大乃国
へー驚いた。
私の勤務している会社は、遅延証明書を提供すれば出勤扱いで、給料も減らされません。
当たり前じゃないのね。

 

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