パナソニックは６日、かつて同社を中途退職した人材について、退職理由にかかわらず、積極的に再雇用する方針を明らかにした。

「パナソニックのことも知りながら、他社の経験もある」（人事担当者）点をメリットと捉え、現在は年間数十人程度の受け入れにとどまる“出戻り社員”の採用を増やす。

同社は育児や介護といったやむを得ない事情で退職した人材を再雇用する制度を設けているが、今回はそれ以外の理由で辞めた人材にも門戸を開く。

パナソニックでは昨年４月、松下電器産業（現パナソニック）を退職し、その後、ダイエーや日本マイクロソフトのトップを経験した樋口泰行氏を専務役員として採用。役員でない社員でも、こうした姿勢を明確にする。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181206-00000550-san-l27


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ネットの反応

1.
リストラされたので、無職なっても二度と行かんわ！仕事できない給料泥棒しか行かないと思うよ(笑)
2.
松下からパナソニックに変わったあたりから　血の通わない会社になった。
3.
早期退職優遇制度を使って退職金がっぽり貰った人も出戻り出来るの？
4.
ノウハウやデータを得たら使い捨てのようにリストラ
5.
ただし使えるやつに限る
6.
残ってた有給休暇とかは継続されるんでしょうか？
7.
こんな会社もブラック企業だと思うよ
8.
条件面でお互い合意出来るなら良いことだと思います。他の会社や業種で得られた知識が役に立つかも知れない。
9.
人材は社運を支配する、だから元社員を確保できれば心強い。常に社員は会社の宝として大事に大事にすることが肝心です。
10.
人手不足だから再雇用でなんとかしようとしてると素直に言えばいいのに
11.
一度は良いと思って採用した社員。外の世界を知って戻ってきてくれるのはいいことだと思うけどね。

パナソニックの話はしりません。

12.
きっと昔の早期退職で優秀な人材がたくさん流出したんでしょうね。いろんなケースがあるかと思いますが、復職して良いこともあれば悪い事もあるでしょうね。
自分の中心がしっかりある人は、どんな会社だろうと自分の仕事ができるのでしょうね。
13.
退職理由にかかわらずだって、何をきれいごと言ってるねん。退職理由は再雇用に重要な情報やろ。
14.
戦国時代じゃあるまいし、そんなにコロコロ心変わりするとでも？
「パナ」じゃなくて「┃┓¨ ╋┓」でしょ
15.
何とも思ってねぇだよ。


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16.
肩たたき社員はお断りやろ？
17.
業績不振等でリストラした元社員を、人手不足になると手の平返しに呼び戻そうとする企業側も傲慢なら、
それを「出戻り社員採用」などと如何にも美談調に記事にするマスコミの太鼓持ち体質もいやらしい
18.
長年働いてもパナの雇用延長制度は悪名高いNSP、雇用延長後の給料は定年退職前の4分の1、新入社員以下。人に優しい松下は遠い昔話。何か狙いがある？
19.
ほんとに、どーしようもないクソみたいな性格の人間が辞めてくれて、ほっとしてるのに、恐怖の制度だな。
20.
首切った元社員がアイリスオーヤマなどといった企業で商品開発して、売れて大活躍。
21.
他社へ行ってみて、松下がどれ程恵まれていたか気付くでしょ。休みは多い・組合は強い・働く環境だっていいほうだもん。
22.
何故氷河期世代をもっと採用しなかったの？
ほとんどの企業人手不足は企業の自業自得だよ
23.
どさくさ紛れで俺も雇ってくれんかな
24.
出て行った優秀な社員のみ再入社可、って感じでしょうか
25.
うーん…
中途増やすというのはいいことだけど、何故自社経験者かなぁ。
意味がわからない
26.
こんな虫のいい話を発表してもイメージ悪くなるだけ損では？
最悪の印象ですよ
27.
それで、戻る人達ってどおんなだろ。
弄ばれてるのも気が着かないですかね。
28.
簡単に切る企業なんて信じられるか！
29.
早期退職とかで多額のお金貰った人と貰えなかった人の間で軋轢、社内喧嘩になりそう…
取り組みとしては人不足の今の社会に合ってると思うが、感情的に納得させれるのかな？
かなり難しいと思う。
30.
単に普通の新卒、中途で人集まらないから、やむなく。


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