2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。

義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた(ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない)。

ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。

ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。

●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大

厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答するにとどまっている。

弁護士ドットコムニュースの取材に対し、厚労省の担当者は次のようにコメントした。

「改正法上、禁止されているわけではないので、こういう表現になっています。監督・指導の対象にはなりませんが、『望ましくない』ということは周知していきます。労働条件の不利益変更に当たる可能性はありますが、そこは裁判所が判断する部分です」

では、裁判になったらどうなるか。黒柳弁護士の見解は、こうした手法は「認められない」と判断される可能性が高いというものだ。


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ネットの反応

1.
社畜だなーw
2.
なるほどね。
望ましくない という項目で抜け道を暗示している。

外的な経営環境の変化(悪化)を理由にして、労働者の代表を同意させて就業規則を変えれば、不当では無くなるのでは?
裁判所だって「禁止事項ではない以上、違法と認めるに足る法的理由は無い。」となるでしょう。

この他にも抜け道はできそう。
ダメならダメで禁止を明記すれば良いのに。
それをしないのが安倍政権なのです。

3.
うちも土曜休み削られた。考え無しの制度スタートは労働者の不利益の方が多い。
4.
ブラックは、所詮ブラック。
5.
労働基準法を破った罰則を先に作れば?一律1000万位罰金とれば会社も守るのじゃない?雇用もするだろうし。それで会社の利益がないというなれば、社長及び経営陣の報酬を減らせばいい。
6.
可能性の記事。
それだけで「雇用側」が責められてる?w
7.
結局ブラック企業は、年休扱いにして出勤させるなど、裏技はいくらでもある。
8.
全消化を義務付けたら面白いことになるのに。
9.
最近の風潮で経営者の責任・管理者の責任ってよく言われるけどそれなら同時に解雇規定ゆるくしてほしいわ。でも責任が~と言ってる人ほど「あなたは(仕事の効率が悪く)管理できかねるので解雇です」と言われても納得しなさそうだけど…。
10.
うちの会社早速夏休み無しと言われました!
11.
ふっ
今年から8月は土日だけ休みになりました。入社22年になりますが、コレまで夏休みが9日(土曜からよく日曜)だったのにね。で、山の日を計画年休ですと。GWも途中に2回出勤日がある。こちらも今まで10連休だったのに
12.
企業がどうこうなんてのは関係ない
労働者が自分から進んで休みをとっていこう
休むことを前提に来年度は自分の仕事の計画を立てよう
13.
むしろ買い取って欲しい
14.
今の週40時間は一日7時間30分という就業時間で
土曜日も就業できる抜け穴があること

わたしの知る同僚は10年間で有休を100日は捨ててるとのこと

これが今の現状でこうでもしなければ中小の会社では働けない
わたしが知る運送会社はもっと凄いと思うが
賃金など政府が言うようには上がったことなどない

15.
土曜日に有給休暇使って休めってのは違法にしてほしいな。
うちの会社はすでに土曜日に稼働日って何日かあるよ。
土曜日に有給休暇使って休むのばかばかしい。


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16.
不正を働く企業はガンガン告発してジャンジャン処分されるようにした方がいい
労働者を奴隷としか見てないんだから悪質な経営者は逮捕されて厳罰食らうようにしてほしい
もっと気軽に労基に相談して労基は調査や処分を下しやすいシステム構築が望まれる
17.
裏ワザなんて言葉で表現してほしくないなぁ。
法律の目的を無視してすり抜けるブラック企業に制裁を!
18.
働いたことあるの?
一人事業主?
19.
政府の大企業有りきの中小潰し
企業=経団連としか思ってない。
日本法人の80%近くが中小企業って分かってる?
大企業ほど税優遇税制を利用して租税回避してて中小ほど馬鹿正直に納税してる。
中小は利益を出さないと銀行が貸し渋り、貸し剥がす。
出したら出したで自社株上がり爆弾状態。

経産省も金融庁も国税も、もっと真剣に考えないと中小はバカバカしくてやっていけない。
大企業優遇しても懐を肥やすのは国会議員と外資系役員だけ。

20.
どうせ経営者どもは下っ端労働者を奴隷としか見てないんだから

法人税を99%にして消費税庶民税全廃しろ!

21.
年に10回とか少なすぎだろ。
会社が従業員に還元してればいいのに溜め込むから。
22.
もともとサービス残業のブラックだから。。。
23.
会社側が都合のいい日に休ませられる
それって有給休暇なんでしょうか?
24.
まさにうちの会社!
土曜4日間出勤扱いにしてそこを勝手に有給休暇にされました!!!
何も変わらない…
平日に休み欲しいです(泣)
25.
正月休みや夏期休暇で有休を消化させるのは禁止にして欲しい。
26.
土曜出勤日は、裏技どころか現在進行形で行われている
27.
有給制度はなしにして最低年間公休を135に国が定めればいいだけ
28.
ちまちま有休5日は必ず取得とかみみっちぃことじゃなくてさぁ、

大企業も中小も土日祝休みで年間休日数125日、有給全消化を法律で義務付ければいいじゃん?
会社によってどうするかとかめんどくさくないし。

中小では無理ダーとか言うのが出てくるだろうけど、そもそもそれで無理になるような仕事は断ればいいっしょ。
そうすれば大企業だって短納期丸投げしなくなる。

29.
退路を作らなかった自分が悪いって事で
家のローンの支払いや子育ての費用などは自分で枷を足にはめたはず
枷が無ければ好きな生き方ができるからね
ちゃんと組合が機能してるならどうにかなるかも、、、大きい会社ほど従業員の退路を塞ぐように婚活やら住宅の購入斡旋やら頼んでもいないのに地雷を沢山撒いてくるから避けながら生きていかないと
30.
うちの会社、早速この4月から記事と全く同じ手法してたから思わず笑ってしまった。
今年度の休日120日。
来年度の休日115日。
有休指定日5日合計120日。
って休日カレンダーがイントラに載ったとき、周りの人たちみんなで全く変わってないじゃん!!
ってツッコミ入れてました。
どこも考える事は同じみたいですね。
前から休日意識皆無の会社だし、労働組合もないから仕方ないと思って、諦めてます。


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