嘘の有休で遊んでる所をツイートｗ　市職員を処分→只のアホ

1.
市の職員なんてたびたびいなくなったって仕事に支障なんて出ないよ

普通の会社が5人でやってる仕事を10人でやって倍の給料貰ってるような所だから

2.
せめて子供と遊べよ

3.
何でこんなやつが停職3ヶ月処分なの？
一般的に考えれば、解雇だろ！
だから、お役所仕事なんだよ…

4.
看護有休のあり方も考えないと誰かが負担してるだし、ボーナス査定から差っ引いて欲しい。

5.
なぜSNSにのせた？

他のみんなも同じこと（虚偽申請して休む）していたから、罪悪感がなかったのか？
もしそうだとしても、中堅社会人としてワキガ甘過ぎる。

子供が病気ではなくても、通院とかでも看護休暇はとれるはず。（公務員は地公法又は条例での縛りがあるから違うのかも知れないが）
証明書（病院の領収書など）の提出不要なのが、そもそもの問題だ。

6.
バカ発見器は正常に機能しているようだ

7.
俺らの税金が！

8.
>市によると、主任主事は昨年６～１１月、虚偽申請で計９回、看護の特別休暇を取得したという。

普通に「有給」を申請して遊べば良かったのにバカじゃないのか？

9.
釣りバカ日誌の浜ちゃんか！

10.
どうしてそんな短絡的なことができるのか不思議

11.
公務員と大企業の有休は、沢山あり過ぎ
だからこんなことが起きる
しかし、自営業、中小企業や大企業の子会社、雇われ管理職もどきの労働者は、過酷に働きすぎ

12.
依願退職しなかったのかな？
職場に復帰するん？

13.
詰めが甘いから20代の子か思ったら37歳ってか。
こんな間抜けは市職員なんて無理無理

14.
子供の看護で特別休暇がとれるのに驚いた。公務員って優遇されているのね。

15.
立派な依存症なので治療を受けさせないといけません。

16.
看護の特別な有給って、公務員は普通の有給以外に別名称の追加で取れる有給があるの？
被災地などへのボランティア休暇も、ちゃんと調べるべきだよね。

17.
あほやろ
ツイッターなら鍵垢してたらフォロワーしか見れへんから大丈夫やけど嘘ついて休んでんのにツイートするか？

18.
有給なら給料支払うのは当たり前だし、有給の取得は休む理由に関係なく労働者の権利だけどなぜ？もちろん嘘をつくことはいけないことだと思うけど、有給を取ることが悪のように思われている現代社会を現している結果のように思える。

19.
今後はずっと休んで遊べるね♪

20.
こんなのが公僕です。公無員と書いた方が良いのです。厄人とも書いた方が良い。此れで首にならないのが公無員なのですね。民間だったら解雇ですがね～～～。親方日の丸は本当に良いですね。

21.
沢山いますよね…

22.
要は、嘘をついて有給を取った。
それを勤務中頻繁にツイートしていた。
その行為が、ネット検索でバレて処分されたってことだな。
そこまでしてツイッターをしたいのかな？
リツイートが増えると嬉しいそうだが、仕事をほったらかして、ここまではまると、中毒に近いだろう。
嘘はバレるモノだが、こいつの場合は墓穴を掘った感じだな。
正直に遊びに行くって言って休みを取ればいいのに。
それとも、遊びで休ませない勤務環境なんだろうか？

もしそうなら、勤務中ツイッターするのは問題だけど、自由に有給を取らせない、子供の調子が悪いと言う嘘をつかないと休暇が取れないと言う風通しの悪い職場環境の方が問題ではないのかな？

処分したんだから、そこのところははっきりさせないと、こんどは嘘をついて休めないから、鬱になってずっと休まざるえなくなることにもなりかね無いからね。

23.
40近いのに、只のアホ

24.
何日あるんだ 看護休暇

25.
離席は大して問題ではない…与えられた時間に与えられた仕事が終わるなら。

日本って何かにつけて行儀とか求めるけど、仕事してりゃ別にいいじゃん…。6時間で仕事終わったって帰れるわけじゃないんだし。

26.
平和で何より

27.
一般企業でもそれなりに処分あるのに公務員がそんな事やったらあかんやろ！
税金から給料とボーナス貰ってるのに何やっとんねん。

28.
有休の使い方は自由と思ったが、通常の有休ではなく看護休暇か、なら用途外使用は駄目だね。誤解するからタイトル変えてほしいね。

29.
上司も勤務中に関係ないものを見ているので、発覚したのでは？

30.
敢えて辛口で言えば「地方公務員法違反及び詐欺罪」という立派な犯罪であり、処分も「停職及び給与の返還だけ」で余りにも軽すぎると言わざるを得ません。

特別有給休暇である看護休暇は「子育て支援の一環として与えられた休暇」であり、子供の傷病により「保育園に預けられない」若しくは「病院等に連れて行かねばならない」等で休まなければならず、有休が不足する職員への救済措置と見るべきだと考えます。

そもそも年間「120日以上の公休」に加えて「20日もの年次有給休暇」が与えられているにも関わらず、看護休暇を騙し取った動機は「休み足りない」からと推測され、

まさかとは思いたいものの「子供と一緒に過ごす為の休暇だからレジャーに使っても良い」と自己中な解釈をしたのかと疑いたくもなります。

本来であれば「懲戒免職及び給与の返還」に加え、刑事事件として「地方公務員法違反及び詐欺罪」で立件されて然るべきだと思います。