エーザイ部長自殺、遺族労災申請→妻は金目当てだろどうせ

1.
会社を辞めるという選択はできかったのか？
家族も辞めさせなきゃ。

2.
過労死というおそらく世界で唯一の日本独特の社会現象は早く解決しなければ。過労による心不全等による死亡、過労による精神疾患による自殺。「真面目な人ほどなる」は大間違い。真面目か不真面目は関係ない。

勤務する企業内での人事考課等の社員評価の非常に大きな要因が「長時間労働が是」、これにある。いつも早く帰る（仕事を終了したとしても）＝イメージ最悪になる。

ラインで出世しようとすれば、これはできない。本社内で総合職入社（一般社員）→主任→課長補佐→課長→部長補佐→副部長→部長→副本部長→本部長→・・・・・と行きたいと思うのは皆普通。だから帰れない。

一般社員→主任になれず→支店やグループ会社に出向→いずれ出向から転籍になり、給与水準がいきなり本社給から子会社給になる。

半端なく安くなるし、何より選ばれて入社した者としてはプライドはずたずた、周囲の見る目も終了。奥さんも泣くことになるかもしれない。

3.
妻は金目当てだろどうせ
やれやれ

4.
エーザイ？

いえいえ、有罪です

奴隷商売の強制労働で人殺しです

5.
コメントした担当者も残業凄いんじゃね？

6.
確かに多いがこのくらいはざらにいそう。

7.
自分の職場には何も成果を残さないのに、
残業時間が100時間近くになる上司がいて困っている。
下の連中はあなたの倍以上に働いて、
残業時間は半分以下だというのに……。

8.
月100時間の時間外労働を8年間とか狂ってる。労働組合なんて無いも等しいじゃないか！

9.
>エーザイは「長時間労働と死亡との関係を会社として判断する十分な根拠を持ち合わせていないが

ブラック企業！！人が亡くなっているのに、よくこんなことが言えるわ！！バチが当たれ！！

10.
大企業に入って悦に入ってるのも入社５年ぐらいなもので、大企業であるからこそ大きく稼がなければならないし、それは誰でもなく自分がやらなければならないのだと気づいたとき、

途端にブルーになるんだよな。寄らば大樹で、一生安泰だと思っていた人ほどそうだろう。公務員だってたいへんだよ。要は、組織が大きいとストレスも大きいんだよ。

11.
エーザイ！！企業として存続の価値など微塵もない。

12.
この手のタイプは
辞めれる勇気がない人が自殺するもんだからね

転職も怖くてできないしね年齢的に。

でも死んだらもっと無意味な人生になってしまうんだろうけどね。

あとね、普通の平社員とか若い社員とか　ブラックだって辞めちゃうから無理させないように早く帰宅させて

管理職だけが長時間労働って会社もあるようだからね。

結局悪循環なんだよなぁ

若いうちは人一倍働くのが当たり前だけどね

今、普通の人ほど金もないのにオフを大事にしたいとか抜かしているからねｗ

今の時代は効率的にってのがメインでそれに対しての
デメリットは無視されがちだからね。

しわ寄せは絶対にどこかに出るし
あと少しでアジアにすっかり抜かされて
慌てて働き三昧の人生になると思うよ

今の物価のまま日本中の給料が下がったら
相当頑張らないと生活できないからね。

13.
だから、外国人からは日本の会社では働きたくないと言われるんだよ。戦争当時のカミカゼ特攻隊と同じく、死んでも会社のために。会社の奴隷じゃないか。カロウシが海外では、そのまま通じる言葉になってるよ。

14.
さすがエーザイ。
結構ブラックだもんなぁ

15.
死んだ方がましと思えるこの世の中が悪いが、それを変える勇気のない人が一番気の毒だ。
綺麗事が多すぎるこの世の中。いい人と思われたい人は、死んだ方がましと必ず思う。

16.
休日などを除けば1日大腿平均4時間位の残業を8年間か。
そりゃきついな。
経費削減のために社員を極限を超えてまで減らそうとする会社は多いからなあ。一人3役4役をやることになり負担が増える。そして人がいないから病気になっても休めず無理して出勤する。

で、ついにぶっ倒れてEND。会社は社員の健康など考えてない。使い捨てだ。

17.
認定位してあげなよ。浮かばれない。ご冥福をお祈り致します。

18.
疲れると思考力が低下し、身体のあちこちに不具合が起こる。結果として、仕事ではミスが生じやすくなったり、作業効率や発想力も低下する。
よって長時間労働をさせる企業は無能。

19.
典型的なブラック企業。コンプライアンスなんか糞食らえ！誰にアピールしたいのか、社員にではなく監査法人にだろ。社内で気づかなかった奴はいなかったのか？

言ったら自分もヤられるのが怖かったのか？実際は後者の理由だろうと思う。患者の為と思うよりもまずは社員の心配をしろよ！ヒューマンヘルスケアだと？！ちゃんちゃら可笑しいわ。

20.
エーザイの株、メッチャクチャあがってましたもんね。ヒューマンケア、社員にもしてあげてくださいね。

21.
企業によっては営業車が20分以上動かない時は

直接連絡が行くようになってる会社もある。

おそろしいね。

ある製薬会社もそれまで大衆薬を作っていたのが

病院向けの営業かけても医者は簡単に信用して

くれない。とか。

社内で新規事業をまかされて　うまく行かず

精神的に追い詰められた中間管理職は多い。

滅私奉公だな。

22.
家族はよく８年も辛抱してたね。それほど死んだ旦那さんに何も言えない状況だったのだろうか？家族としての機能を果たせてないよね？
せめて匿名での相談とかは行って欲しかった。

23.
オレはそれ以上残業してたけど、今月退職届出したよ。
自分の身は自分で守らないとね。
ちゃんと見てくれない会社なんか働いてやる必要ないもん。

24.
自殺は素晴らしいことだ

真の救済なのだよ自殺は

いじめもそう

いじめられた人は心に癒えることのない傷を付与される

そして　いじめられた人は　親ですら敵になりうるのだよ

私もそうだ。

なので遅かれ早かれ、自殺させて頂きます。

さよなら

25.
ヒューマンヘルスケアの会社がブラックでは･･･

26.
部長クラスで年収1500万くらいか。エーザイは2000万くらい？

27.
このような長時間に及ぶ時間外労働による過労死が問題となっている中、管轄する厚生労働省の職員は月平均100時間超だからあまり対応が進まないのも悲しい事だ。

28.
所属部所は？自分も製薬会社の営業部門に居たので朝から晩迄働いて連日の接待や休日の講演会での出勤時間は半端では無かったね！特に管理職になってからは全て残業扱いにはならなかったし家で晩ごはん食べるのは週1～2日やったね！

29.
部長だろ
上司がそれじゃ部下は皆んな死んでるな

30.
ワークライフバランスと経営層は言うが、建前だけ。管理職は対象外だもんな。労基署と労組に指摘されないようにうまくやれって事。日本の経営層の意識が低過ぎて、その場しのぎでしか考えてないんだよ。部下には長期的に考えろと言うくせに。