中間管理職を悩ます“パワハラ冤罪”が増加中→ダメなヤツに強く言っても無駄。

1.
ボールペン型のボイスレコーダーを買いました。自分の身は自分で守るしか無い。

上司のパワハラもムカつくが入社半年にならない中途に仕事押し付けられたとか言われるのも逆パワハラ？押し付ける気はサラサラ無いと仕事回さなかったら逆にパワハラ扱い？役職付いて無くても上にも下にもイライラさせられる。

2.
以前、大きめのコールセンターに勤めてた時に30代後半の男性役職者複数名が20代前半の女性達とコミュニケーションを図ろうとして一部の女性に対してだけ話しかけ、

執拗に飲みに誘う、容姿やプライベートなことで失礼ないじりをする、好きな子にいじわるする小学生みたいな絡み方をする等、

で女性達は嫌がって個別に他の役職者に相談とかもしてて、本人に対しても用もないのに話しかけないでほしいとか、セクハラですよパワハラですよって告げてるのに、

逆パワハラとかいうのもあるからねと釘を刺して下の者に何も言わせないようにしたり、なんで他の人とは話すのに俺とは普通に話してくれないんだとか全然相手の気持ちを察しない人達がいた。

僕自身も途中から入社した上司がベタベタ体を触ってくるので、僕あまり触られるの好きじゃないんですって伝えてもコミュニケーションだからい良いだろうだってさ・・・嫌だって言っても伝わらねぇ。

3.
マスコミ業界はどうなんよ。そうやって記事かいてるけど肝心なあんたらは？他人事みたいにいってるけど。ぶっちゃけこういう報道しまくったらそりゃ上司なにも言えなくなって逆がおきるのわかるでしょ。満足したか？

4.
パワハラかどうかは上司が決めるのがうちの会社です。

これぐらいで・・・・からの昔話が日常です。
４人チームで３人はお昼寝付き、タバコ休憩あり、散歩付き。
昼食後１４時から昼寝して、世間話して、長いタバコ休憩からの
謎の残業・・・
勤務時間中は禁煙のはずですが・・・・打ち合わせらしいです。

体中にじんましん、耳鳴り、不眠が２か月続いているので
有給休暇完全取得して今年いっぱいで退社することにします。

中間管理職さんは色々困っていることを相談しても
これくらいで・・・・と、被害者になりたがるものです。

うちの会社の中間管理職さんだけだと思いたいですが・・・

5.
部下達の世代は陰湿なイジメの多い世代かもしれませんよ？

6.
パワハラは甘く見るな。会社が潰れるぞ、または警察に逮捕される連中も出てくる可能性もある。部下でも態度が悪い人ほどパワハラ冤罪をする可能性がある。そういう部下は、誰も一緒に仕事する気なくなる。

7.
自分より仕事ができないという理由で、他に誰もいないときにパートや社員に何度も暴力ふるってやめさせた社員がいます。
上が注意してもまるで他人ごと。
その人はまだいます。
おまけに仕事はサボり魔。特に私がいるときは…

私自身は、邪魔といわんばかりに無言で蹴られらこともあります。

大嫌いです。

8.
知識だけで何の経験もない能力の低い人間に限ってパワハラを盾になんだかんだ言って仕事をしない。
自分の無知、能力の低さを他人のせいにするのが最近多い。

「聞いてないからやってません」とか「教わってないからやらなくていいと思った」とか仕事に関してはいかにも正当化してくるくせに、聞いてなくても教わってなくてもやってること沢山あるだろ？

パソコンやスマホ操作が詳しいからそれがどうした？パソコンやスマホいじれても人が寄ってこなければ何の意味もない。
俺はパソコンやスマホの先にいる人間と商売してる・・・ってオヤジの愚痴になってしまいましたがオヤジはパソコンやスマホ使える様に勉強してますので若い人は自分の仕事に関してのスキルアップをして次世代へ繋げてください。

9.
ハラスメントという言葉は一方が闘争を放棄していることを示している。闘争こそ至高のレクリエーションだ。嫌な野郎と思ったら懲らしめてやりなさい。

10.
中間管理職ってマジで上からと下からの板挟みで大変だろうな。
大病患ってる私が、今でも現職で仕事させて貰ってるのは
前任の課長から引継ぎ受けた現課長の配慮のおかげなので。

色々会社内で好き勝手いう人も確かに居るんだけど、節度超して
モノ言った時…。

真っ先に切られる最有力候補の上位ランクに名前挙がってると思う。

会社の仕組みをよくする為に具申するのは大事だけど、
単に文句言う前にあんたらどれだけ業務に貢献してるの？
って逆に聞き返されるわな。

11.
パワハラやら、逆パワハラやら、昔から有りましたし、実際に見ても来てますし、他人の話しなどでも聴いた事は有りますが、イヤなら、その会社組織や人達と関わらないのが１番、精神的にラクだと思います。

12.
電車に乗るときに老人会らしい人たちを押しのけて座った他部門の中堅がいたので、「席を譲ったら？」と言ったら、翌日パワハラで呼び出されました。

窓口の担当者も、面倒だから謝ってくれの一点張り、そんなもんです。

13.
以前、顧客に約束した試作を2ケ月放置していた部下に注意したら、パワハラと組合に通告された。又、試作品の品質がおかしいかったが、納期の関係で土日に品質性能確認して月火で代休とって欲しいと依頼したら、

これもパワハラで組合に通告された。今の若者には懲り懲り。今は、法定資格と博士号を取り、クソ会社をスピンオフ。年収も2倍になった。

「自分がパワハラだと感じたら全部パワハラとなると思っている人もいますが、実際はそうではありません。」
ふざけるな。

くだらない馬鹿部下には100倍返し。「an eye for an eye,a tooth for a tooth.」
死なば諸共で対処すべし。

14.
逆にITに疎く教えてもらう立場であるにも関わらず上司である事を笠に着て尊大で高圧的な態度を取る、という場合も当然あるので結局のところ双方の資質によるところが大きいのかなと思います
状況を正しく理解し会社がしっかりと対応していくべきでしょうね

15.
転職してきた部下が夫からパワハラをされたのが理由で休職したが、夫は敵を作らないことで有名で同じ職場に20年いるので、逆に部下の立場が危うくなってしまった。

16.
悔しかったら仕事で見返せ。追い抜かしてみろよ。陰気質すぎ。上司もダサいし部下もダサい。会社がダサいわ。かっこ悪いな…

17.
営業所の対応に困っています。大変な作業を押し付けるので、いじめられているのではないかと日報と面談より上長に相談すると、預かり知らないところで私が担当する分野の職種の求人募集をしていたことに気付きました。どうやら担当は現在のところ外されてはいないので不調だったのかも知れませんが。

職場内が信用できず、所長も親会社からの持ち回りで相談窓口は本社の人事ですが筒抜けのようなので意を決して、社長様宛へ日頃の感謝等をしたためてお手紙を郵送しました。

内容には上記の事柄は触れてはおらず、ねぎらい気遣いを書面にしただけです。現状、変化はありませんが今後対応がひどくなるようであれば最終手段をとるつもりですが間違っていますか。

18.
タイトル見て、そんなわけあるかって思ったけどこんなご時世いろんなパターンもあるわけだなって思った。
謙虚を知らない勘違い、それこそ沢尻様みたいな人間が増えてきてるのでもあるのかな。

パワパラがまだ言葉として出てくる前は「オレは体育会系だぞ」と豪語する上司がいたり、職場での経験や年齢の年上か下かの関係で逆らってはいけないと盲目的に従わざるを得ないのが世の常だと思ってた。

けど年功序列も当たり前で無くなってきたし、実力あれば会社にもよるけど年下でも役職ついてしまえば年下でも平気で軽口やタメ口聞いてくるようなの見るようになってからは、先の先入観も捨てざるを得ないと悟ったのはあった。

いくら自分が先輩やら立場的に上だからと「〜君」だの「〜ちゃん」だの言ってたらそれでパワハラになるご時世。あの橋下徹氏も「〜さん」で通してたって言うくらいだし。
つくづくこうべを垂れる稲穂かな、とはよく言ったもんだ。

19.
お互いの信頼がないからパワハラなんかがうまれるのさ

20.
私は外資が長かったですけど、上からの命令は絶対でした。命じられた仕事はなされなければならないものでした。日本の企業、おかしいでしょ。

だから日本はダメになって行くんだね。当然よね。
そもそも、中間管理職なんて必要ないです。組織がおかしい。

21.
これだけハラスメントが取りだたされる世の中になったのは、数十年前の職場環境が劣悪だったからでしょうね

軍隊の名残りか知らんけど、上の言う事には絶対服従という時代に嫌な思いをしてきた人々にとって、ハラスメントで訴える事ができる権利を得れたのは素晴らしい事ですが、

今となってはその世代の人々は上司となって、逆に訴えられる可能性がある立場になっているのは皮肉なもんですね
時代の流れに乗れたのだか、乗り損なったのだか…

22.
どうなんですかね、主任から係長がそれらに大変で課長以上は役職としての会社の力を持つ事になるからそこまでを耐えて上手くやって早かれ遅かれという事になる道筋がサラリーマンの常道でないですか、

パワハラやセクハラも程度もので「おいこらあ〜」と「オイ！！コラァ！！！」や「バランス良い体型だね」と「イイ身体」とか「悩ましい」とかとは感じ方が違いますというか、どうなんでしょうね、口は禍いの元、とも言う。できるだけ関係の無い要らないことは言わぬが何とやらでしょうね。

23.
大手保険会社の女性課長代理
部下は何人も体を壊して辞めた
移動してきた男性課長は卑下されてやはりメンタル壊れて会社に来られなくなってしまった

パワハラを訴えても部長が直させるからと止めてしまい専門部署に届かない
しばらくは大人しくても日が経てば戻る
ひとりのために、真面目な社員を何人辞めさせたことか
本当どうかしている

24.
スーパーやコンビニ、ドラッグストアなどのパートやアルバイト勤務の多い企業は部下の人間が多く、ある一つのテーマで結束して直属の中間管理職や社員の上司を突き上げ逆パワハラするシーンが多くみられる。実際以前副店長がそういう目にあい辞職されたことがあります。

そして決まって登場するのが大して仕事もしないのに弁が立つ古参の女性です。世渡り上手になるかいっそ弁護士を出して戦うか、うまく逃げるか強くなるかの選択になると思います。

25.
管理職の研修を受け、管理職の経験がある部下に、そういった研修を受けてこなかった私が上司として存在していました。

その部下に「こうであるべき」論をぶつけられたり、休日に「見損ないました！」といったメールを送ってこられたり、私のいないところで、大勢のスタッフの前で「あの人隠蔽するから！」といわれのない悪口を言われたりしたことがあります。

管理職はパワハラといわれないように言動には注意しますが、部下は上司に何を言ってもいいと考える人もいます。郵便局や市役所の窓口にクレームをつけるような感覚なのではないでしょうか。

26.
本人らに自覚が無い人が殆どでは？そんな会社すぐに辞めればいいブラックもそう　訴えた所で自分の居場所なくなるだけで何も変わらないやめるのが一番

27.
自分の業務ポジションを楽にしたいがために
邪魔な上司を黙らせるようにパワハラっていう人もいます。
で、黙らないと人事に訴えて辞めさせる。

人事もわかっているけどパワハラって言われると是正しなきゃならない。
要は言ったもん勝ち。
で、その後の部署はボロボロになる。
そりゃそうだ。誰かが楽になった分、真面目な人にしわ寄せがくるから
働き方改革に逆走することになる。

でも本人が楽に給料もらえるなら、他の人やそれを管理する方のことなんか考えないからね。
まあ実力ない社員はそうでもしないと居場所ないから。
現代の悪知恵。

28.
部下からのパワハラが横行している。このような部下を懲戒の対象にしやすくすべきである。

29.
むしろバブル世代の使えない上司はどんどん追い詰めて辞めさせろみたいな風潮すらある。上層部も見て見ぬふり

30.
解雇で。