パナソニック産機システムズ（東京都墨田区）への就職が内定していた男子大学生＝当時（22）＝が2019年2月に自殺したのは、当時の採用担当者によるインターネット交流サイト（SNS）を通じたパワハラが原因だとして、遺族側の代理人弁護士が9日、厚生労働省で記者会見した。

今後、同社と親会社のパナソニックに対し、謝罪と賠償などを求める要望書を提出するという。

代理人の川人博弁護士によると、パナソニック産機システムズの採用担当の元課長は、内定者専用のSNSで、投稿の常時確認や自己啓発本の感想文投稿を強要。「弱者を採用したつもりはない」「なめるなよ」などと書き込み、内定辞退も促していた。

男子学生は2月に入り、友人や家族に精神科への通院希望や自殺願望などを訴えるようになったという。内定者のため労災の対象外だが、川人弁護士は「内定者でも労働契約は結ばれており、安全配慮義務違反だ」と主張している。

パナソニック産機システムズ人事総務部は「SNSは内定者の不安払拭（ふっしょく）や一体感醸成のため導入した。行き過ぎた指導を把握できず、会社の管理不足だった」としている。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200409-00000101-jij-soci

ネットの反応

1.
とても真面目で優しい方だったんでしょう。私なら心置きなく逆ギレメールを送って辞退するだけですけども。
2.
採用担当の元課長の氏名を公開するべきだ。責任は重い。
3.
何処の組織も同じく慣れた職場に長く居る幹部ほど己の力を過信する傾向がある。存命していれば、既に会社を支えていただろう内定者を見下し、

私情の鬱憤を晴らす為に横柄な態度で身勝手に価値観を押し付け腐り果てた強引な愚者を骨の髄まで徹底的に粛清しなければ、再び同じ事が繰り返される。

4.
素晴らしい。もっとやれどんどんやれ。
こんな国、滅べばいい。
5.
55歳でこれとは会社も底知れたな。
しょぼい企業でも役職がつくと偉い人扱いされるからこうなる。
6.
一流企業？
そんなところに入って何がしたい？
奴らが欲しいのは　サンドバックだよ。

自分の能力が欲しい所や　素直に戦力が欲しい所　育ててくれるところを探してみたらいいんじゃないか？

納得いかないことを心が壊れるまで耐えちゃだめだ。そこはおかしいと信号を出してるのだから　ちゃんと受け止めよう。

7.
大きい看板の会社なのにメンヘラ彼女みたいな事やるなよ…。
本当パナソニック自体嫌いになった。

不買運動するまでもなく、SONYと富士通と三菱しか家電ないけど…ここみたいなことないといいな。
組織ぐるみで誰かの人権を蔑ろにしてる会社の家電で暮らしたくないよ。

8.
この課長は懲戒解雇しろ！
9.
パワハラするヤツって共通して
反省の欠けてる傲慢なヤツが多い。

実は反省するのが怖い臆病者の
ちっちゃい野郎ばかりだから気にするな。

10.
いき過ぎた『指導』？

まだ『指導』とか言うわけ。
『嫌がらせ』じゃないのかな？

11.
自殺する奴が悪い。

親もきっと馬鹿なんでしょうね。

就職程度の問題で自殺を選ぶ位のマインドにしか育てることが出来なかった親がアホだからガキは死んだ。

無知な人間が親になることの罪深きこと。

12.
ゆとり世代vsバブル世代？今の40代は白い目で見てそう。
13.
いまだにこんなことやってるの？
外には厳しいのに内部は腐敗してるな。
自分も別会社で協力会社の社員をいびり倒していたのを目撃したことがあるが、あれは酷かった。
14.
パナソニックっていやな会社だよ。
自分達はエラいんだと、何時も上から目線。

取引先や下請け、派遣や掃除のおばちゃんに至るまで見下した態度を取る。
お客様、消費者を完全に舐めている。

そんな連中が作った製品だから、そのもの自体に魅力が無いので必然的に売れなくなる。
とっとと日本から出て行ってほしい会社だ。

15.
会社によるＳＮＳを利用しての管理は、内定者に限ったものではなく、在籍社員にも及ぶことがある。

例えば、フェイスブックの自社ページを開設している会社では、その書き込みに対しての「いいね」のクリックの有無を確認して、その結果により社員の評価や指導を行う会社も中には存在している。

思想表現の自由の侵害の有無を巡って裁判で争われた事例もあるが、会社によるＳＮＳの活用も、一概には良しと言えない一面があると思う。

16.
当時の採用担当者は王様気取りだな
働く前から命令してることに腹立たしく思います
17.
こんな会社の製品買わない。最後に買ったのは30年以上前のラジカセだけど。
18.
これ、パナの担当者はきっちり説明してもらいたい。一人を死においやった責任は相当重いと思います。
学生も死にたくなる程の企業は捨てて
新たな道を歩んでいけたら良かったのに、と思います
19.
そんなんで死ぬかﾌﾂｰ ﾏﾝﾎﾞｳみたいなメンタルだやw
20.
この程度で死ぬなら社会は生きていけない

残念

21.
うちの会社も入社前の新卒に特定の資格を取るように指示して強制的に試験を受けさせている。これって考えようによってはブラックなのか。
22.
「パナ子会社に謝罪要求」これは当然だと思う。一方、遺族側もこんな理不尽な会社に入るなくらいは言ったのだろうか。それとも、頑張って入社しろと本人に言っていたのだろうか。後者でなければ自殺は考えられない。板挟みで心を病んだ。
23.
謝罪だけで許すなよ。人事担当者はどう責任取るつもりなんだ？
24.
54歳というから、まあハラスメントされて生きてきたんでしょうよ。でも、それを下の世代に押し付けられずにパラダイムシフトしなければならないようになってもう10年近くは経ってるのでは？

すくなくとも人事を担当する器ではないし、ろくな管理職教育を受けているとも思えない。企業として改善しないとまた同じような輩を管理職にする可能性がある。

25.
パナソニックは戦闘民族だっ！なめるなよ
26.
どれだけ本体がホワイトだと言われても、本体と子会社は別物ですよね。
どこの企業であれ、子会社に入社するってことはそれ相応のリスクは存在すると思います。
27.
＞SNSは内定者の不安払拭（ふっしょく）や一体感醸成のため導入した。

不安を払拭するどころが、内定者が絶望して自死に至ったとして訴えられていることを理解しているのだろうか？

＞行き過ぎた指導を把握できず、会社の管理不足だった。

そもそも指導ではありません。
SNSの内容を誰も異常だと指摘する声が上がらなかったということは、人事部門全体に問題があると考えるべきであり、そのような集団に人事部門を任せた経営者の責任でもあります。

28.
パナソニック製品はもう買いません
子会社だろうが管理や企業風土が悪いという証左です。
29.
他人事ながら、怒り爆発なんですけども！！！！！！明日会社に苦情の電話かけてやろうかと思う。
30.
正直いうと、そのレベルで自殺してしまうというのはどうなのかと思った。
そもそもそれはパワハラなのだろうか。

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