大阪メトロ社員が本社で自殺か→早くパワハラ法を中小企業にも適用して欲しい

産業医から超過残業を禁止されていたのに残業させていた、ということを産業医が知っていたのだろうか？
産業医と言うと聞こえが良さそうだけど、結局は会社の雇われ医だから多くの場合、会社側の人間が多いのが事実。
だから病気を真剣に治したいと考えている医者は産業医からは辞めるけど収入は減る場合もある。あと、実際に産業医との面談の際に当事者(疾病者本人)とその上司が一緒に面談というケースが多いけど、その上司が先に産業医と二人きりで話してあることないこと先に伝えたり、上手く会社側(上司側)の良きように計らうようにしたりするケースもある。

もっと制度や運用、仕組みを行政が監督したりメディアももっと取り上げるべきだと考える。

普通は解雇でしょう。
大阪市職員らの横暴さがこんなところにも表れていますよね。すべては大阪市に強大な権力を持たせていた大阪自民党が元凶。

大阪府と大阪市の二重行政を解消し、大阪都構想を推進していた維新の会が大阪市営地下鉄を大阪メトロへと完全民営化してくれた功績はミラクルな働きでした。

ですが、中身の職員は公務員意識がなかなか抜けないのか、意識が変われてないですね。今はもう民間企業になった訳ですから、今までのような権力意識で仕事をされたら困りますね。

日本はハラスメントで相手を訴える事はせず、自分で死んでしまう人が結構居る感じですね。アメリカではすぐ訴えられますから、パワーのある人は訴えられない様に注意しますよ。

雇用者の立場では、アメリカでは雇用機会の平等性に関しては厳しいですから、例えば面接の時に年齢とか既婚か未婚かとかは聞くのは憚ります。雇用してからも同じ様に、訴えられる言動や行動には注意しないといけない。

日本とアメリカのどちらが良いのかという事では無く、日本はとにかくパワーを持っていない人の立場が弱すぎると思います。それで人が死んでしまうのはとても残念な事です。

パワハハラする人は、自分たちの時代を引き合いにして圧力かけるから厄介。

（昔はブン殴られた、徹夜で仕事した、今の若者は根性ない）と自分たちの価値観と生きてきた時代の苦しかった部分だけを押し付けてくる。

その代わりバブルの時代だろうから給料袋やボーナスは分厚いし、携帯が無い時代だから常に電話に追われることもなかっただろうし。
自分が昔上司からやられたからって、今の時代の部下にやっていいワケじゃない。

昔からそうやって生きてきた年寄りは（パワハラ）っていう自覚がないだろうし、これからもそうしていくだろうね。

大阪メトロほどの大企業なら長期休暇から復職する時に主治医からの就業許可証が必要なはず

就業許可証は総務とかにも回ってるはずだから、大阪メトロ全体の責任

公務員から民間企業になってブラック体質になったのかな？

亡くなった方ご冥福をお祈りします。未だにどこの企業でも体育会系なノリやパワハラ気質な会社が有りますが、誰かを傷付けないと維持出来ない会社など存在意義は有りません。

処分内容が甘く、会社の認識も軽薄過ぎます。よく出来ない奴を叱る人を見ますが、単純に教え方が下手くそなだけ。上から押さえつけるのではなく、一緒に作業してあげたら良いんだよ。出来てないのはパワハラ上司。もっと教えている側の問題点に着目が必要です。

メトロに変わってもこの年代の人で変われない人はとことん変われないよね。

凄い柔軟な人も多いし、優しく諭してくれてむしろこんなに丁寧に教えてくれるのにミスしてしまってこの人に申し訳ないって思えるような人が沢山いるだけに
こういう人は悲しい

｢言葉と共に生きていく｣と言うCMがありますけど、銃やナイフだけではなく、言葉でも人を殺せると言う事だよね。ストレスは日々積もっていくし、それに突然着火すれば、自殺と言う結果をもたらす。

パワハラセクハラを受けている人は、それを動画で撮影して然るべき機関に提出して、そこから是正勧告を出してもらう制度を作らないと。盗撮盗聴の善し悪しは、事と場合によりますね。

パワハラ。
された事ありますよ。
パワハラをされたら、
パワハラをした人に対して
絶対に負けないと言う
気持の強さが必要です。
パワハラをした人間に勝つ！
気持だけでも、
そうしないと潰されてしまい
この記事の人のようになってしまいます。
職場内でパワハラをする人は
必ず絶対に出来ないような間違った指示を出します。
それを実行します。
出来る訳がない。
そうすると、
「何故、出来ないのか！」
と、怒ります。
その時に
「あなたの指示通りにやりました。」
と、言うのです。
それを何回も繰り返す。
すると職場内に混乱が生じ、
更に上の人間から
パワハラをした人間は
「どうして、そんな指示を出すのだ！」
と、問われます。
その時になって、
やっと職場内でパワハラ人間が
批判をされるようになり、
やがて自ら辞職しました。
パワハラをされている人間は
絶対に気持ちで負けない事。
それが大切です。

こういうパワハラする人間は、そもそもそういう事をする人間性なんだと思う。反省とかしない。
だから降格とかじゃなく辞めさせた方が、後々会社の為になると思うんですけど。
他の社員や新入社員が次のターゲットになるだけです。

こういう人のために他の社員が長続きしないという事が続くと、会社の未来が無いよ。
後々会社の為になるような優秀な人は、パワハラされたらすぐに辞めちゃうと思うんですが。