HIV感染不告知で内定取り消し＝社会福祉法人を提訴→んな人を採用する会社は無いよ。

　エイズウイルス（HIV）感染を申告しなかったことを理由に、病院が就職内定を取り消したのは違法だとして、北海道の30代の男性社会福祉士が13日、病院を運営する社会福祉法人「北海道社会事業協会」（札幌市）に慰謝料など330万円の損害賠償を求め札幌地裁に提訴した。

訴状によると、男性は昨年12月、道内の病院のソーシャルワーカーの求人に応募し、HIVに感染していると告げないまま内定を得た。

しかし、以前に患者として受診したカルテを病院が発見し、電話で「話が違う」などと指摘。男性はとっさに感染していないと否定した。病院は、虚偽の事実を伝えたなどとして内定を取り消した。

提訴後に記者会見した男性は「勝手に人のカルテを見ることが一番の問題点。医療水準は格段に進歩しているが、社会的には差別、偏見が残っている」と話した。

北海道社会事業協会は「訴状が届き次第、検討したい」とコメントした。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180713-00000086-jij-soci

みんなのコメント

1 :mot*****:2018/07/13(金)21:13:28

病院に行ってエイズにかかったりしたらほんと辛いわ。

2 :sam*****:2018/07/13(金)21:12:59

そんな病院には絶対行かない。もしエイズ感染者が働いてるなら病院は公表してほしい、行かないから。

3 :wnm*****:2018/07/13(金)21:12:57

エイズに感染するには互いに血の出ている傷口をすり合わせるとか、ゴム無しでのSEXでないと感染するレベルにはならない。唾液でも感染はしなく、まして空気感染もない。だがここのリプライを見ていると空気感染や触れただけで感染するというイメージがまだまだ多い。

発端があれなのでそういう意味で一緒に働くのは嫌とかお客様が?と言うのもわからないではないが、中途半端な知識の人が声高に間違った情報を広めるのもいかがなものかと思う。ただし今回はこの人が感染している事を隠していて、二度も嘘を付いていた。

感染どうのこうのの前に人としてなってないでしょう。職場的に告知しないと揉めるのはわかっていたはず。病気以前の問題でお断りされたのではないでしょうか。ちなみにHIV患者がいる病院なんか絶対行きたく無いと言われる方もいますが普通にそこらにいるんですよ。気がつかないだけです。

4 :sup*****:2018/07/13(金)21:12:37

虚偽の申告は採用取り消しが可能です。職務内容によっては肝炎などの感染症でも採用を見送る可能性もあり「HIVだから差別だ」といった話ではありません。厳しいけど医療・福祉の現場ってのはそういう所です。

あとカルテね、別に「カルテで調べた」のではなく就業前の検診でデータ登録しようとしたら既に同一人物のカルテがあっただけの話じゃないのかな。医療法人の系列なら自分とこの施設で就業前検診をさせるのも珍しくないし、それなら別に違法でも何でも無い。無関係の団体に情報を提供したとかならアウトだけど。

5 :shi*****:2018/07/13(金)21:12:18

医学が進歩してるなら　はっきり告知すればよかった事やましいと思う心が　この人にはあったんだと思いますが？２次被害を受ける人の立場になって　もの言えないのかね？自分が悪いのに　すぐ訴えるって　どういう育ち方をしてきたんだか？エイズも　海外で性行為で感染したんだろ？

6 :sor*****:2018/07/13(金)21:11:55

エイズになった方にも問題があるね

7 :thg*****:2018/07/13(金)21:11:41

逆恨みも甚だしい。明らかに異常である。こんな人を採用する会社は無いよ。

8 :fit*****:2018/07/13(金)21:11:34

こういう都合いい時に差別だの持ち出して自分の不利を武器にするゴミを許す社会にしてはならない皆さん病院でエイズ持ちに世話ないたいですか？自分なら死んでも嫌だわ差別はあって当たり前母子感染じゃなくてめぇの性癖で感染したクソ野郎はな

9 :hgp*****:2018/07/13(金)21:11:25

内定とか訴訟とか言うよりも国がどうにかしろ、国民を大事にしない割には個性も尊重しない

10 :kon*****:2018/07/13(金)21:11:09

告知って必要？これは告知によって採用不採用が変わるってことですかね？これが糖尿病でも告知必要なの？HIVだから？

11 :hoy*****:2018/07/13(金)21:10:57

この人が人にうつす可能性は限りなくゼロだけど、むしろ病院で病気もらってしまう可能性は高いんじゃない？エイズ発症してなくても、体は弱ってるだろうし。それって病院側からしたらリスクだし、雇えないってなっても仕方ないよね、、、医療職以外の仕事についたほうがいいのでは。

12 :y_k*****:2018/07/13(金)21:10:49

ウソが信用をなくす

13 :Dalle QOTSA:2018/07/13(金)21:10:18

タイトルにエイズで内定取り消しとありますが。。HIVに感染＝エイズ発症ではありません。無知による偏見を増幅させるようなタイトルはいい加減やめませんか。

14 :tad*****:2018/07/13(金)21:08:23

病院や歯医者じゃなければいいと思う。あと生鮮食品を扱うような仕事でなければ。病院だからそりゃアウトでしょう。

15 :nip*****:2018/07/13(金)21:08:05

下手すれば殺人罪にでもなる可能性あるんだから、確り事実は伝えるのは当然でしょう。仕事の内容や自分の立場を考えたら、この法人の対処は当たり前だと思う。それと嘘をついた時点で、この仕事には向かないと思う。

16 :mar*****:2018/07/13(金)21:07:35

初めに嘘をついたこと。病院という病気にセンシティブな業種なこと。だからだと思う。

17 :cru*****:2018/07/13(金)21:07:16

性病検査の結果を共有すべきだ。プライバシーとか言ってる場合じゃない。他人の命を脅かす個人情報なんか保護する必要はない。

18 :yamkawa18:2018/07/13(金)21:07:01

>エイズウイルス（HIV）感染を申告しなかったことを理由に、>病院が就職内定を取り消したのは違法だとして内定を取り消されても仕方ないだろう。これが、血液や患者と触れ合わない職業ならわからんでもないが。嘘を付き、更に提訴？非常識な人だし恥を知らない人だな。

19 :ano*****:2018/07/13(金)21:07:01

普通の面接や履歴書には病歴とか聞かれないし、書かないし…でも感染するような病気は申告するのが当たり前だと思う。それに入社前に健康診断とかしないんだろうか…特に医療関係ならすべきだと思うけど。

20 :qqs*****:2018/07/13(金)21:06:37

感染していないと嘘ついたのもダメだけど正直に言っても採用はされなかったと思います。これが普通の会社だったらまだしも病院という場所柄ちょっと難しいでしょうね。それとこの先HIV感染からエイズを発症するかもしれないしそうなれば通院治療で仕事を休まなければならないことも出てくると思います。HIV感染者への差別ではなくこの場合は病院の判断は正しかったと思います。

21 :hcc*****:2018/07/13(金)21:06:19

これを差別、偏見と解釈するのは自分本位だと思う。本人もこうなると予想していたからこそ隠していたのでは？と思ってしまう。

22 :ksu*****:2018/07/13(金)21:05:50

学歴や職歴、病歴で虚偽の報告をしていたことが明らかになったなら、内定を取り消されるのが普通ではないのか？

23 :hon*****:2018/07/13(金)21:05:12

もし申告せずに、何かの拍子で誰かに感染させちゃってお前責任持てんのかっていうね。実はエイズでした、ごめんね。じゃ済まされない話なんだよ。申告するのは当たり前。どういう経緯でエイズになったかは知らないけれど、社会的弱者を語って偉そうにしないでいただきたい。

24 :emi*****:2018/07/13(金)21:04:57

当たり前の話。。。持病を隠して内定して、会社は、虚偽で内定した後もしも持病が原因で何かあったら責任取れません。この人こそ逆に訴えられるんじゃないの？意味がわからない。

25 :ben*****:2018/07/13(金)21:04:51

それは仕方ないでぇ～

26 :n_y*****:2018/07/13(金)21:04:40

これは差別とは言いません。仕事柄隠してはいけない病気でしょ、逆に訴えられていいレベル。隠すなんて悪質。もうね・・、隠して応募、逆ギレで訴える、自分の事を棚にあげて差別とか都合のいいような言葉を使う。てか、HIVに感染した経緯が知りたい。

27 :tak*****:2018/07/13(金)21:04:24

よく解らんが、HIVは抑えることが出来るようになったとは言え、人と接触する仕事だから告知するのは当然なのでは？告知してたら万が一感染しても何とかなるかもしれないけど、告知せず手遅れになってしまったら個人で責任取れないんじゃない？個人的には、人と接触する仕事だと告知は義務だと思うし、義務を果たさず権利だけ主張するのは良くないと思う。

28 :nob*****:2018/07/13(金)21:04:22

入社する会社のイメージを損なったり、営業活動や売り上げに悪影響が懸念される仕事の場合、会社規程で定める服務規律などに基づき、違反項目を示した上で、内定取り消しにできます。逆に、この方が例えば、「書店で本を売るお仕事」のような、本を介しての対人接触で、ＨＩＶの二次感染の危険性が極めて考えにくい仕事であれば、事実を伝えていないだけで取り消しするのは、厳しいかと思います。なお本件では、社会福祉という仕事上、ＨＩＶの正しい知識を持っている方が周りに多くなければ、会社が風評被害にさらされる可能性も高いため、隠していたかどうかはさておき、事前に伝えなかったことは、本人の非であるという判決になる可能性は高いのではと思います。

29 :lik*****:2018/07/13(金)21:04:06

というか若者が知らずに移して広めてないか？

30 :dcz*****:2018/07/13(金)21:03:54

もし患者に感染されたら、懲役だよね

31 :にゃお:2018/07/13(金)21:03:46

えー返って言ってくれた方が良いじゃん。看護師さんや医者は仕事柄血液扱うから無理だとしても、普通に仕事するには問題ないんだから。差別とかするから水面下に潜り込むんでしょ。体液や血液がキズ口や粘膜に触られなければ問題ないので、何ともない。差別があるから皆進んで検査行かないんだし、知らないで爆発的に感染は広がってると思う。

32 :yur*****:2018/07/13(金)21:03:23

医療に関わる立場として、入院患者様は免疫力が低いため感染しやすく、そして重症化の危険性も高いです。そのため、病院は院内感染には細心の注意をしており、専門のチームを置くところが多いです。他の業種には詳しくないのですが、病院職員の就活時には健康診断書の提出が求められました。病院は職員に対しても感染症に『うつらない・うつさない』ように努力している中で、今回の判断は正しいと考えられます。

33 :har*****:2018/07/13(金)21:03:21

嘘をつく人を雇いたい会社なんてないよ。エイズ以前の問題。

34 :Mr. K:2018/07/13(金)21:03:10

選ぶ仕事間違ってるんじゃない？病院側のリスク考えたらどう考えてもダメでしょう。どうしてもその仕事がしたいならフリーランスで理解のある顧客相手にするしかない。

35 :fxn*****:2018/07/13(金)21:03:05

医療関係者や福祉関係者は、人との接触が濃厚になるため普通の状況より感染のリスクが高くなる。　対する人達は感染しやすい状況になっている患者・高齢者だ。自分が感染源になる可能性があるのなら、その職業には就いてはいけない。リスクは最小限にしなくてはいけないのだ。そんな事も理解できず、自分の利益が害されたと提訴するのであれば、そもそも根本的な所から男性はこの職業に向いていない。他の職種を探すべきだ。

36 :gra*****:2018/07/13(金)21:02:47

う～ん。＞電話で「話が違う」などと指摘この部分が、少し分からんのだけど。「話が違う」と言ってくるとなると「聞かれなかったから答えなかっただけ」という話ではなく、虚を伝えてたんだよね。普通、「言ってないことある？」とか「ＨＩＶ感染してるの？」って聞くでしょ。この記事は、読者に不告知の部分があるよね。で、この件は、微妙だな。不告知。虚偽の説明は、信義に反するし勝手にカルテを見るっていうのも問題だし、内定取り消しは妥当だが、カルテ盗み見に対する慰謝料を認め、10万円くらいかな。

37 :qwe*****:2018/07/13(金)21:01:54

嘘をついた以上取り消しは当然だろう自業自得だ

38 :moj*****:2018/07/13(金)21:01:31

本人も嘘ついたんじゃ、擁護できないよ。嘘つくんでしょ？誰でもわかるよ。差別じゃない。

39 :norinorinorinori:2018/07/13(金)21:01:29

感染してたから取り消されたって事も、100歩譲って「事実」かもしれない。でも、問題なのは「それ以前」の話でしょ？病院内で働こうって人間が、HIVに感染している事実を隠し・・・事実確認をしたら嘘をつく・・・これで病院に就職できると思う方が間違っている。私自身、長期入院していた関係で「ソーシャルワーカー」さんのお世話になった時期があります。患者は「その場を乗り切る為の嘘」をつくような人の世話になりたいとは思いませんよ。病院全体の信用問題に関わります、こういう人は絶対に雇わないでください。

40 :any*****:2018/07/13(金)21:01:13

有事の際、病院スタッフって患者を搬送する立場なわけよ。その時、無意識に人に爪立てる認知症の人だったら？爪立てられた人が感染者でした、って時に、同じスタッフとしては扱えない。

41 :aio*****:2018/07/13(金)21:00:55

普通の事務職とかならともかく、他人の生命、健康に大きく関わる仕事なんだから病歴を調べるのは問題ないと思う実際、今回HIV患者であることを発見できたんだしで、こいつは嘘ついたくせに慰謝料まで取ろうとするとかHIVであることよりその発想が恐ろしいんだが下手したら大口病院みたいな事でもやりかねんな

42 :jet*****:2018/07/13(金)21:00:34

この男性は隠したかったんでしょ。隠したい理由は告知すると自分にとって不利益だから。仕事柄そういうのはまずいでしょ。すぐ理解できる話しのはず。

43 :nca*****:2018/07/13(金)21:00:15

病院に落ち度なし！

44 :wbp*****:2018/07/13(金)21:00:14

実際、感染者でも仕事をする必要があるし看護師だったら針刺しミスとかあって危険なので採用はできないけれど社会福祉士であれば勤務は通常通り可能なのではないかと思うし、感染を理由に拒否されてはいけないのでは？と思うただ、今回はとっさに嘘をついたとのことでこれは信用をなくし、採用を取り消されても仕方ないかな、、、でも日テレの女子アナの件もありましたのでそれも難しいかも、、、

45 :aki*****:2018/07/13(金)21:00:09

差別とかではなく、感染しているのにしていないと嘘をついて内定をもらおうという考えがダメ。まして感染する病気。初めからエイズに感染している事を言って、その上でエイズを理由に採用されないなら差別だと言ってもいいけど、嘘ついた本人が悪い。

46 :永田町の天狗:2018/07/13(金)21:00:06

差別も悪いが、モラルが優先される日本社会であるべき。

47 :miz*****:2018/07/13(金)21:00:05

病院ではない職場を探せなかったのかな。HIV感染者が社会的に迫害されているとは思わないけど、やはり病院は病気を持ったあらゆる人が出入りするところであり、病院側はこの方にも他の病気が感染することを恐れたのではないかと。なんだか人権を掲げて病院を試してる感がある。昨日の、重度障がいのある子が市の判断で公立小学校に行けなくなって提訴ってニュースと同じように権利を主張しすぎ。その前に周囲にかかる不安や危機管理なども考えてからにすべき。本人は当たり前の権利だと思っているんだろうけど。

48 :ckx*****:2018/07/13(金)20:59:53

名前だしたら？訴訟でしょう？

49 :gre*****:2018/07/13(金)20:59:51

330万円でこのエイズ患者と縁が切れるなら安いもんじゃん！早く縁を切った方がいいよ！

50 :shi*****:2018/07/13(金)20:59:43

面接の時に告知していた。若しくは聞かれなかったから答えなかったが、後の問い合わせで正直に申告したのに不採用だったのであれば、それは告訴するのもわかる。今回の不採用の理由は虚偽申告。問い合わせで咄嗟に嘘をついたのは本人の手落ちでしかないし、病院側も病気とは別に不採用の明確な理由ができてラッキーって感じでしょう。

51 :dis*****:2018/07/13(金)20:59:41

虚偽が理由ですよ。差別じゃありません。

52 :tre*****:2018/07/13(金)20:59:20

これをウソと言う。と言ってる方がいますがこういった偏見や差別があるからこそウソをつくしかなかったとは考えませんか？もしも自分がその立場であればとは考えませんか？もう少し寛容な心を持ちましょうよ。まだまだ偏見の多い病気です。きちんと理解し合えば何も問題のない病気です。同じ時代や国で育ったんですから。ダメだ嫌だではなく、偏見や差別がなくなるにはどうすればいいかを考えませんか？

53 :cam*****:2018/07/13(金)20:59:01

差別

54 :yuu*****:2018/07/13(金)20:58:57

感染理由によるかな？

55 :tel*****:2018/07/13(金)20:58:53

就職にあたって病歴を申告するのは一般的であるが、HIVのような感染症については微妙だ。陰性であればなおさらだが、陰陽については言及されていない。感染力の弱いHIVで、しかも陰性なのであれば、職場への申告を勧める医者はほとんどいないだろう。また、医療者ではあるがソーシャルワーカーなのだから、申告義務があるかどうかはこれまた微妙だ。本来ならば、医療従事者についてくらいは厚労省がガイドラインを制定すべきだが、厚労省は判断を医療機関に委ね逃げるばかり。原告男性の主張するように、カルテを悪用するのは問題だが、虚偽の事実を伝えるのも問題。ガイドラインがあればこんな事態には至らなかったのではないだろうか。どのような結果になるかわからないが、咄嗟とはいえ嘘をついてしまった男性は道義的に社会福祉士の資格は失ってしまった。

56 :お勉強中だどん:2018/07/13(金)20:58:48

彼はなぜ自ら病院に告知しなかったのだろうか。健康状態を記す欄のある履歴書だってあるくらいですし、これから勤める病院に感染を伝えることに違和感はないと思います。彼にはHIV感染を告知することで不採用になるリスクがあると考えた、つまり、隠匿する意図があったのではないかと私は思います。感染者を差別することはあってはいけませんが、感染者は感染を広めないようにする義務があると私は思います。感染の隠匿はその義務を果たしていないのではないでしょうか。事務職だって紙で指を切ることだってありますし、ささくれむけることだってあります。なにも知らずに同僚や患者、出入りの業者さんが感染リスクに晒されることはあってはならないと思います。

57 :常識とは:2018/07/13(金)20:58:34

まぁ、病院側としては、嘘つきは雇わないよね、逆に提訴する意味がわからんね、感染は気の毒だと思うけど、嘘はいかんよ、どういった経路の感染かわからないけど、とにかく気の毒だなぁ、とは思うよ。

58 :bil*****:2018/07/13(金)20:58:31

HIV感染してるのに嘘つくとか隠すとか最低だな。内定取り消しで当たり前。これは差別じゃない、区別だ。感染の可能性がある以上お互いに気をつけなければなりません。こんな嘘つく人間を信用出来るわけないよ。

59 :dat*****:2018/07/13(金)20:58:24

これだけ個人情報の取り扱いを厳しく言われているのにね。そもそも提出された書類ではないカルテを人事が勝手に見るのもおかしいけど、HIV感染があるのがわかってそれを電話で確認するなんてどれだけいい加減なんだろうって思う。とっさに嘘をついてしまったのは、やっぱり隠しておきたかったんだろうとね。だって、このコメント欄見るだけでも、悪意ある偏見にあふれてるのがわかるもの。医師や看護師ならともかく、ソーシャルワーカーが感染させるリスクがどれだけあるのか。インフルエンザなのに無理して仕事してる医師とかの方が、高齢者とか免疫低下してる患者をよっぽど危険に晒してるよ。持病があって苦しんでいる経験がある人の方がソーシャルワーカーとして寄り添えっていい仕事するかもよ。