年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実→給料安くてすむからな

若者はリッチ、中高年は貧乏――。サラリーマン社会に年齢による格差が広がっている。

総務省が１８日に発表した家計調査によると、２人以上の世帯の平均貯蓄は前年比０・４％減の１８１２万円。これが世帯主が５０代だと５・７％も減っているのだ。若手社員を優遇し、中高年を冷遇する企業が増えたことが原因とみられている。

世の中は空前の人手不足だ。企業は若手社員を確保するために初任給を増額している。富士フイルムは昨年より１万１２００円上積みして２３万５０００円。

富国生命は今年度から、明治安田生命は来年度から、それぞれ５０００円増やして２１万円となる。通販の北の達人コーポレーションは９万円増の３４万円と大幅増額を発表した。

とはいえ給与の原資には限度がある。そのため昇給の引き上げ幅を４０歳以上は１・５％に抑え、２０～３０代を５％にするような企業も出ている。古参社員はそこそこにして、若手社員に手厚くしているのだ。

■給料も貯金も減る一方……

「目的は新卒者や若手社員を確保すること。そのためこの５、６年で年功序列賃金の見直しが加速しています」とは労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏。

「日本の企業は若いころは給与額より働かせ、４０代から給料を増やして帳尻を合わせてきた。給料の後払いだったのです。

ところが最近は若い時期にたくさん支給する動きが顕著になっています。賃上げ率が３％の場合、若手に２％、中高年に１％と中高年の伸び率を下げたりするのです。厚労省の統計を分析すると、１９９５年は４０歳を過ぎたころから月給４０万円を超えていたのが、１６年は５０歳を越えないと４０万円に達しなくなっています」

これに加え、６５歳まで雇用を延長し、６０歳以降の給与を現役時代の半額でなく、７、８割にする企業が出てきた。増えた分は４０～５０代前半の給与の削減で穴埋め。こうしたことも中高年を追い詰めている。

「５５歳での役職定年を決めた有名企業では、課長から外されて給与を１０万円以上減らされた５０代社員に双子が生まれ、本人は『困った』と苦笑いしてました。こうした人が教育費のために貯蓄を切り崩す。だから５０代の貯蓄が減っているのです」（溝上憲文氏）

中高年サラリーマンは世の中の急激な変化の犠牲者といえそうだ。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180522-00000019-nkgendai-life

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