「全問正解で有給チャンス」――サントリーグループの子会社、ジャバンビバレッジの支店長が従業員に送ったとされるメールが「ヤバすぎる」「どんなブラック企業だよ」

と物議をかもしています。Twitterでメール画像を公開したブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン)の担当者と、ジャパンビバレッジに話を聞きました。

「そもそも有給は取れないのが当たり前」「分かっていても悔しい」

話題になった「有給チャンスクイズ」メールの画像は、ブラック企業ユニオンのTwitterアカウントが8月17日にツイートしたもの。メールは2016年に送られたもので、標題は「Re: 有給 チャンス クイズ」。

本文では「全問正解で有給チャンス」「不正回答は永久追放します。まずは降格」といった文章とともに、15ある都内の駅名を売上の高い順に並び替えるクイズが出題されていました。にわかには信じ難い内容ですが、有給休暇を取得するにはこのクイズに正解しなければならない――ということのようです。

また後日送られてきた「Re: 有給チャンス 回答です。」というメールでは、「残念ながら全員はずれでした。よかった。よかった」と支店長(しかも問題にミスがあり、

絶対に正解できなかった)。Twitterではこれに対し「有給チャンスとかいうパワーワード」「従業員はおもちゃじゃない」「労働基準監督署に訴えたら一発でアウト」など、会社側への批判が相次ぎました。

ブラック企業ユニオンの担当者によれば、メールの画像はジャパンビバレッジで働く従業員から提供されたもの。公開したメールはあくまで一部で、

他にも社員に腕立て伏せを強要したり、「公開処刑メール」と称して失敗した社員をさらし上げたりと、同社では以前からこうしたパワハラが常態化していたといいます。

「ジャパンビバレッジは過去、 労働基準監督署から4回に渡って是正勧告を受けているにもかかわらず、まったく改善の色がみられません。今回の件も支店長1人の問題ではなく、会社全体の問題と捉えるべきです」(ブラック企業ユニオン 担当者)

また、メール内容については同日(8月17日)夜に行われた団体交渉でも追求されましたが、ジャパンビバレッジ側は「事実かどうか分からない」「確認します」との回答。

また当初は支店長も同席予定でしたが、急きょ来られなくなり、電話で本人に確認してほしいと言っても応じてもらえなかったそうです。

クイズについては、「そもそも有給は取れないのが当たり前という状態なんです。無理やり有給を取ろうとして異動させられたケースもある。

『取れないのが当たり前』というのを遠回しに言っているだけ」とブラックユニオン担当者。「それでもみんな有給取りたいから答えるんです。もしかしたら取れるかもしれない。でも正解者は1人もいない。分かっていても悔しいですよ」。


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みんなのコメント

1 :jir*****:2018/08/21(火)11:39:34
不買活動すれば直ぐに潰れる。
2 :aik*****:2018/08/21(火)11:39:27
馬鹿でしょ 確認しますなんて戯れ言は要らないんだよ 認めてブラック企業だと自白しろよ
3 :ptn*****:2018/08/21(火)11:39:20
会社はこんな害虫駆除できないの(笑)、ブラックリストに掲載しどんどん駆除しようぜ(^O^)
4 :mumu:2018/08/21(火)11:38:48
当面サントリーの商品は買わん。
5 :mts*****:2018/08/21(火)11:38:32
自販機の会社なんてみんなクソみたいな会社だから、上司も部下もクソまみれ。まともな奴なんかいないんだよ。声を上げた奴らは最後の希望かもな。
6 :wot*****:2018/08/21(火)11:38:27
ジャパンビバレッジの売り上げ下げるにはどうすりゃいいの?サントリーの飲み物置いてる自販機を使わないようにすりゃいいのかな?
7 :pum*****:2018/08/21(火)11:38:17
対応を間違えると、サントリーのイメージも大きく毀損するレベルの話。
8 :gty*****:2018/08/21(火)11:38:15
まあこの例は極端だとしても、パワハラ横行のブラック企業なんかいっぱいある。もっと晒して行けばいい。
9 :sha*****:2018/08/21(火)11:38:12
親会社のサントリーといえば・・・親韓反日企業・・・
10 :coc*****:2018/08/21(火)11:38:09
サントリーに問題は無いのかな。
11 :毎日毎日 ルンルン夫人:2018/08/21(火)11:38:04
どーせ、学歴低いんだろ? 部長?
12 :ア、、、メ玉:2018/08/21(火)11:38:04
支店長、10年さかのぼって給料、ボーナス、退職金没収、解雇クイズを出してやればいい。社員の有給を使用したことにして金をポケットにねじり混んでないか?
38年前の名鉄運輸は、月に一つの週休を使わせてくれなかった病気で有給を使うと、そこに週休を入れやがった。当時赤字だからと運転手社員全員、一人一人にイチャモンをつけ解雇クビにされた、せっかく就職しても大杉に解雇され何のために就職したかわからん。
13 :owari***:2018/08/21(火)11:38:02
サントリーの不買運動をしないと絶対に改善されないだろう。
14 :pulkgn9wnT-vlGa:2018/08/21(火)11:38:01
サントリー不買くらいしないと変わらないだろ
15 :wro*****:2018/08/21(火)11:37:52
労基署は機能不全?今時労働3法は遺物扱い?こんな会社でも存続できるのは親会社の力か?その内死人がでる。
16 :kah*****:2018/08/21(火)11:37:48
こういうのって他にもよくありそう。
17 :or*****:2018/08/21(火)11:37:45
社員を遊び道具みたいに扱うふざけた感覚。この会社の伝統?社風ですか?
18 :kHz*****:2018/08/21(火)11:37:42
これ正解がない問題を出したのだから、全員不正解ではなく、全員正解が正しい取り扱い。センター試験ならそうしてる。まず会社のやるべきは、全員に有給休暇を取得させることかと。
19 :syu*****:2018/08/21(火)11:37:20
知り合いに自販機関係の人が居るけど真っ黒のブラック企業だね。労基も入ったけどその時だけですぐ元に戻る。この、業界はまともじゃない。
20 :kokualin:2018/08/21(火)11:37:12
証拠の残るメールでこんな内容を流すあたり能力を疑う。こんな上司の下に就きたくない。
21 :tk4*****:2018/08/21(火)11:37:03
大塚家具でも有休申請には理由を書かなきゃいけなかったし、結婚式に招待されても招待状のコピーが必要だったな。
22 :nak*****:2018/08/21(火)11:36:49
こういう会社は労基が常時監視しましょう。違法行為が明確なのだから、出題者を始め会社上層部に厳罰でもしてください。
23 :lpe*****:2018/08/21(火)11:36:35
今は知らないがどこの求職情報紙みても募集してたよね。
24 :身勝手なボケ爺さん:2018/08/21(火)11:36:32
やっちまったなー、貴方人間として不正解、ボスが泣くぜ、アッもしかして貴方宇宙人貴方に永久休暇差し上げます!是減給だけで済んだならサントリー信用出来ない!
25 :t6g*****:2018/08/21(火)11:35:52
ジャパンビレッジは犯罪企業なんだから、是正勧告に従って残業代は払ったと言うのも信用出来ないよね、犯罪者の言うことなんて信用出来ない。
26 :Neko:2018/08/21(火)11:35:50
こういう会社 多いよ~上っ面ばっかり取り繕ってきた結果だよ全くもって先進国ではない日本
27 :Masonic:2018/08/21(火)11:35:49
【年間休日120日以上】■週休2日制(シフト制/月8日以上)■リフレッシュ休暇■冬季休日■有給休暇■慶弔休暇ハロワの求人に出ててたけど、ウソばっかり書いて求人出してるジャパンビバレッジ(サントリーの子会社)
28 :sor*****:2018/08/21(火)11:35:41
会社と法律どっちが優位か考えたらわからんかな、ごちゃごちゃ言うなら出るとこ出たら言い話、有休はきっちり消化してます。
29 :ea8*****:2018/08/21(火)11:35:38
こんなことができる支店長って、どういう感覚なんだろう。
30 :chi*****:2018/08/21(火)11:35:34
ブラックというよりゴミ企業
31 :pla*****:2018/08/21(火)11:35:18
有給は法的に取得出来ると言う事を知らんユトリが増えたんか?クイズやる前にそこをツツケよ(笑)まぁ後、大企業は基本的にブラックや今更騒ぐことでもない。
32 :oom*****:2018/08/21(火)11:35:15
以前銀行の行員食堂で自販機の入れ替えがあり、キリンに決まっていた納入業者が前日に上層部を動かしジャパンになった事があった。こちらは何の損得もないので構わなかったが、担当者の「これが、うちのチカラですよ」の言葉に腹が立った思いがある。


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33 :di1*****:2018/08/21(火)11:34:52
サントリー本体の広報部はジャパンビバレッジの関係者をどつき回したいのではないか。普段自社の企業イメージのために頑張ってることダメな子会社のために全部水泡に帰されるんだから。
34 :you*****:2018/08/21(火)11:34:49
根底には「支店がやったことだから」、    「支店長がやったことだから」、「3年前のことで今は改善しているから」、
という本社はあずかり知らぬ的考えでいこうと思っているフシがある。こういう会社、いつまでたっても改善されることなどほとんどない。親会社がサントリーに代わり、トップの代表取締役もサントリーからきているが、利益重視、
社員は2の次3の次的な環境は変わらないだろう。自販機営業は今後縮小傾向なので過酷さは承知しているが、基本的労働基準法を守れないなら会社の体をなさない。
きちんと本社代表取締役と親会社サントリー同席の上団体交渉につくなり、記者会見するなりして待遇改善を今のうちにしておかないと、数々の炎上事例と同様の、ワイドショーの晒し者になりますよ。
35 :gon*****:2018/08/21(火)11:34:49
支店長には、有給でなく、無給の永遠のお休みを謹んで差し上げては。 早期ですが、退職金は7割減で支給するとか・・
36 :hay*****:2018/08/21(火)11:34:34
ホントある程度地位や権威ある人は、何かあると女々しく正々堂々じゃなく潔くなく、雲隠れするよな。情けないこんな奴らが政治家含め日本をダメにするんだよ!
37 :x2****:2018/08/21(火)11:34:28
会社の回答が他人事だね。
38 :yuzo・・・:2018/08/21(火)11:34:26
散鳥居の子会社?、オマエもか!  嘘つきアヘ内閣の「働き方改悪」の一例!!
39 :tat*****:2018/08/21(火)11:34:23
それ以前にタイムカードがあっても稼働してない 始めっから残業代という概念がない会社なんていくらでもあるぞ 人手不足なのか行政は腰重すぎで経営者のやりたい放題
40 :nf4*****:2018/08/21(火)11:34:19
こんな事やってる会社があるんだね。次は会社も経費あるんだろうからお金かけてスクラッチカード作って削って揃った絵柄によって1等有給10日間とか宝くじみたいにサマージャンボ、年末ジャンボとか言ってボーナス額が決まるとか色々趣向をこらした企画はどうですか?
41 :kjrhsldklf:2018/08/21(火)11:34:18
サントリーグループかもしれんがもともと立ち位置が微妙、本体とは似ても似つかない。
42 :mae*****:2018/08/21(火)11:34:07
しかしこんなことが労基に引っかかることを知らない支店長もアホだし、不満を持ちつつも働き続けてきた社員もどうかしているよ。雇用する側もされる側も、労働についてもっと知識を持った方が良いよ。
43 :arr*****:2018/08/21(火)11:34:07
「同一労基署から4度是正勧告を受けたわけではなく、同じ内容について、異なる4カ所の労基署より是正勧告を受けました」ってことは1支店の問題ではなく会社全体の問題だと認めたことになるよね。こういうのは親会社であるサントリーにも責任の一端が有ると思う。
44 :blo*****:2018/08/21(火)11:33:59
狂ってるよな支店長も社員も。会社や行政と交渉しても埒が明かないので公表に踏み切ったと見るべきだ。
45 :ton*****:2018/08/21(火)11:33:53
酷すぎる、会社はとかげの尻尾切りで多分収束させる。自販機飲料会社の3社や4社無くなっても困りはしないが、従業員は浮かばれないな。サントリーは差別用語で糾弾受けたり、ベースが腐っているんだ。
46 :mam*****:2018/08/21(火)11:33:44
サントリー子会社だそうですが、サントリーの飲料は飲まないことにします。
47 :chi*****:2018/08/21(火)11:33:23
スカッとジャパンのイヤミ課長ですか?
48 :chi*****:2018/08/21(火)11:33:19
内容もさる事ながら、文面も頭おかしすぎるし、支店長は面白いと思っているんだろうか?メール以外に形の残らない部分でもかなりやべぇ言動を繰り返してそう…
49 :kou*****:2018/08/21(火)11:33:04
永久追放とはどういう意味でしょうか。何をされるのでしょうか。
50 :x_c*****:2018/08/21(火)11:32:54
最悪な内容だな・・・サントリー(子会社)・・・もしかしたらサントリーの由来は三鳥ではなく”三歩目で言われたことを忘れる鳥”から来ているんじゃ・・・
51 :ぽんた:2018/08/21(火)11:32:49
うちの会社は有給は使いたいと言えば、いつでも自由に使える。けど、実際には、自分が休むと周りの人にすごく負担を強いてしまう。。それがわかってるから、よほどの事がないと、休めない。自分のせいで残業させてしまうとかになったら、
申し訳なくて。。とか、思ってしまう。それはお互い様だよねって、気にしないで休みましょう!って、そんな空気には、なかなかならない。それでもどんどん休んでる人もいるけど、そういう人のことを悪く言ってるのを聞いてしまうと、
「あー、私も休んだらこんなふうに言われちゃうんだね。。」とか、考える。そしたら休めない。でもほんとは、そうやって誰かに負担をかけてしまうとかいうのは、休む人が考えることではなくて、会社が考えることなんだけどね。休む人が悪く言われて、会社は「知りません。」とか、絶対おかしいのにね。
52 :cli*****:2018/08/21(火)11:32:39
こんな有名な会社でもそんなことがあるんだねぇ。
53 :imabashi:2018/08/21(火)11:32:33
親会社サントリーから子会社残留チャ~ンスと児玉清のようにやってもらったらよろしい。
54 :yj3*****:2018/08/21(火)11:32:23
運送会社に面接に行った時に「有給休暇は?」と尋ねると「無い」との返答。「忙しくて取れないんですか?」と聞くと、「そんなものは無い」との事。当然応募を取り下げて他社へ。その会社に10年程勤務している友人がいたが、先日辞めた。
結局有給休暇は一日も取った事が無かったとの事。友人曰く、「定期的に陸運支局の監査が入っているのになぜ是正されないのか不思議」との事。
なんちゃらフライデーとか、過労死ラインまで残業させる法案通すより、現状の当たり前の法規が守られているか?守られていない事をキチンと是正させるだけでも給与アップや労働環境を大きく改善できる筈。政治屋どもにはわかんねーんだろーな。
55 :mmc*****:2018/08/21(火)11:32:21
今や企業ブランド戦略では、親会社も子会社も関係ない。労基署から何度も是正勧告受けた子会社をサントリーの危機管理部門はどう対処してたんだろうか?
一方で親会社から派遣された社長は基本、親会社を見て仕事してるから利益優先で労働環境について深刻に対処してなかったのかもしれないが、今やそう言う時代じゃないし。やっぱ昭和の社長じゃ駄目なのかな。
56 :mu*****:2018/08/21(火)11:32:04
正解したら本人の有給の他に新たにプラスされるんなら偉いんだけどねぇ。
57 :may*****:2018/08/21(火)11:31:55
> 同一労基署から4度是正勧告を受けたわけではなく~この発言から会社の問題として認識していない証拠。「一部の管理者が勝手にやったことで会社は関係ありません」と言っているのと同じ。人は「道具」としか思っていない典型的な企業だね。
58 :かげろう:2018/08/21(火)11:31:50
メール証拠から支店長に聞くまでもなく、アウトでしょう!本社の第三者的な対応からして、全社的な行為と勘ぐるが如何?
59 :yun*****:2018/08/21(火)11:31:48
支店長の横暴は本社は知ってたね間違いなく、パワハラも、、氷山の一角だが、徹底的にやって欲しい、全国の同じ会社にバカ会社がどうなるか、見せしめで!
60 :tas*****:2018/08/21(火)11:31:42
働き方改革法案が成立し、来年4月1日から全社員年間5日の有給休暇取得が義務付けになるのだが、この会社はやる気ないんだろうな。きっと。


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