入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？→復帰するとき大変そう

スパイス小町
新入社員の皆さん、お元気ですか？

先日、ある企業の新入社員150人の前で講演をしてきました。全国から集まった、期待と不安でいっぱいの新入社員の皆さんのなんと初々しいこと。

この日、お話ししたのは「自律的ライフキャリア」についてでした。新入社員の皆さんが社会人として生き抜くことになる「令和」の時代には、あらかじめ5年、10年ごとの目標を設定し、その目標に向かって上に登っていく「階段型キャリア」ではなく、

「サーフィン型キャリア」が求められます。まるでサーフボードを波間で自在に操るように、次々に変化する状況を前向きに乗りこなすことです。

なぜかといえば、このデジタルの時代、あまりに社会の変化が速いので、誰も未来を予測できないからです。

サーフィン型キャリアは「会社の言うなり」ではなく、自分の頭で考え、進んでいくことが重要。

これを「自律的ライフキャリアデザイン」とも呼んでいます。この「自律的ライフキャリア」をデザインしていくことが、これからの時代には必要です。

自律的ライフキャリアは、キャリア（仕事）だけでなく、ライフ（人生）も一緒に考えていきます。仕事が人生のすべてではないですよね？　今の会社に長くいたいと思っても、「あれ、転勤のある男性を好きになっちゃった」なんて、

「あるある」です。自分が転勤する可能性もあるし、あるいは思わぬ「授かり婚」もあるかもしれません。

一説によると、人のキャリアの8割は偶発的なことで決まるそうです。だから、完璧なキャリアプランなんて存在しないのです。本当に世の中、思いもよらぬことが起きるものなのですから。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life

ネットの反応

注目ニュース