日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告→人材を大事にしない会社に未来はない

早く正社員を普通に解雇できるようにしろ！

と思います。

日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告　申請後は異例：朝日新聞デジタルhttps://t.co/K7rVRFW1gJ

— 井口稔＠ザイＦＸ！編集部 (@Neko_Iguchi) 2019年3月26日

ネットの反応

1.
阿呆みたいな法律誰が作成したのかね？官僚？

2.
こんなことは、どこの企業でも常にやってること。
所詮、労働者は使い捨ての「道具」なんだよ。

3.
法治国家である以上法律が絶対正義
厳格に対処しないとなんでもありになる
う日立に厳しい制裁を

4.
当然不当扱い事案として裁判起こすべきでは無いでしょうか？
こんな事が一流企業でまかり通る事は政府の言う働き方改革の真逆では
？

5.
日立は酷い会社だね。

6.
まぁ、こんな労働慣習を続けているうちは、日本は衰退していくだけ。
海外だったら有能な人材は、ガツガツと雇用する。

こんな簡単に解雇できるような雑用程度の仕事が日本企業には多すぎるという事。つまり、そんな雑務が存在しているうちは、日本は海外企業に勝てないし、生産性効率化とか程遠いわ。

7.
日立でこれじゃあね。
本来の目的が達成されることはないだろう。

8.
日立。ね。納得。泣

9.
日立は人事部に問題がありそうだね。技能実習の件と言い社内だけの常識が強そう。

10.
日本を代表する企業だが、それが、こんなあからさまな対応をするとは、弁明はいくらでもあるにしろ、日立という企業の深い闇を感じてしまう。企業のイメージを損ね、日立の製品は買いたくなくなる。

11.
このケースは日立の手順遅れでまずいだろうけれど、５年到達前に契約を終了するのは仕方がない。
「無期転換逃れ」とまるで悪いことのような表現だが、もともと契約社員というのは人員をフレキシブルに調整したいというニーズに対する形態なのだから、

その期間中に同じ仕事をする正社員と同等の処遇はあるべきだが、雇用期間まで正社員と同様となると、最初から新卒を育てーた方が他部署への転換も考えると良くなる。

12.
いくら法律化しても、雇用側が解雇出来るのでは意味がない話だ。政府はこういう雇い止めが横行する事は承知のはずだから悪質だ
是非裁判で勝ちとって欲しい。

13.
>無期転換の申し込み後に解雇
いやこれはアカンでしょ。天下の日立様がこれじゃあね・・・

14.
これは、なんとも言えないね。社員側で考えたら「何で？」と思って、先輩の上司に理由を聞いたりするけど、会社側で考えたら「もう十分それなりに働いたから、そうせざるを得ない」と、言う風に、お互い思うところは、たくさんあると思う。

僕だったら、ちょっとしたことでも、納得いかないし、場合によっては、その場で周りの社員にチクるような事をするかな。（さすがに、すぐチクるようなことはしないけど…）まぁ、どちらにせよ、うまいこと止められてただ自分が指摘を受けるだけになるけどね。

今回のようなことに関しては、契約社員としての働き方に、多少のちょっとした勘違いであり、社員側は、悪くないし、もっと自己主張さえしていれば、日立側も、それなりの改善策を言ってくれると思う。（大手家電メーカーだから……）これから先は、社員一人一人に対して、真剣に向き合うべきだと、私はそう思う！！（23歳のフリーターとしての考え）

15.
反日捏造朝日新聞社内のパワハラこそ断罪すべき。

16.
原発もうまくいかなかった事も有り、内情はかなり厳しいのでしょうね。

17.
どう考えても悪意のある法律の抜け道の利用だけど
結局は日立なんかに入らなくて正解だとは思うよ

18.
日立のイメージ、急落しました。
酷いですね、日立。悪どいですね、日立。
買いません、日立の製品、以上。

19.
もう派遣の制度そのものを変えるしかないのでは？

20.
日本国内において内需を支える日本人が、どんどんと減ることになりますね。

もう新製品を買える体力はありません。セコハン店の型落ち品で十分ですよ状態。

組織を守って人を守らない。

NGT山口さん事件も、この日立の件も同じではないでしょうか？

21.
契約更新しないってことでしょ。
ビジネスでは普通のこと。
朝日新聞が雇ってあげれば？

22.
人材を大事にしない会社に未来はない！

23.
誠意ない企業だな