近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職→近鉄の上層部って意外と腐敗してるんだな。

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懲戒解雇などは当然として、企業からも学生からも損害賠償を求められることは免れないね。かつ刑事告訴も考えられる。

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解雇ではなく「解職」なので、役職を外されただけではないかと。解雇じゃないから、明日からも会社に行くんじゃないのかな。

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近鉄の上層部って意外と腐敗してるんだな。
懲戒解雇かと思いきや、懲戒解職で周りを誤魔化せると思ってるとは。

クビにしたと見せかけて、役職解いただけで会社には残しますってか。
そんな価値ないだろ。
上層部はみんな、似たようなことした経験があるから甘いのか？

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>>自社の就職活動でハラスメントなどを受けた際の相談窓口を、社内と社外に新たに設けることにしています。これ、ハラスメントじゃなくて性犯罪なんだけどな
企業も認識が甘いね

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懲戒解雇と懲戒解職では大違い。
解職であれば大甘処分。
どちらの記事が正しいのか？
一般的には、懲戒解雇ですね。

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好意を持ったなんて言ってるけど、採用してもらいたいなら・・・分かるよな、ってな感じで脅し半分だったんでしょうね。

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近鉄ホールディングスのHPでは
解雇ではなく「解職」ですので近鉄グループで働き続けます。

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解職？降職もしくは降格という解釈ですね。
どちらにしても近鉄という企業は、この程度の社会的責任の企業で有ることが理解出来ました。
普通は採用応募者に個人的な連絡は取りませんからね。普通でない企業なんでしょうね。

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こんにゃろには人生の厳しさを教えてやるべきだ。これ確か不採用になったんだよね？女性も必死だったろうにやる事しっかりやって知らんぷりするようなやつは逮捕&損賠はやるべきだ！

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懲戒解雇の間違い（誤字）ではないでしょうか？よくある就業規則の懲戒規定には、懲戒解職という言葉は用いないと思います。役職を解く場合は『降格』だと使うはず。この会社の就業規則を確認したわけではないので推測に過ぎませんが。

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いくらなんでも、身内に甘すぎる！
人事部の仕事を解職しただけで、ただの人事異動させるにすぎない。
近鉄は会社として、こんなの見逃してちゃダメでしょ。

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学生からしたら
コロナ禍での採用不安もあるし
人事部とか神のように思えるからね。
教えてあげるよ！とか言われたら
女の子とかは信じちゃいそう。

本当に可哀想だ、、、
過去数年間は振り返って
徹底調査してもらいたい。
被害者続出するはず。

まぁ、、、若手の人事部なんて
花形ではないから
学生からだけチヤホヤされると思って

安易に手を出しちゃってるんだろうね。
最悪や。近鉄から慰謝料貰わねば！

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仰る通りだと思います。
加害者本人だけでなく近鉄の責任も大きい。
被害者に対する慎重かつ丁寧な謝罪と充分な賠償をすべき。

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今後は会社と女性の双方から損害賠償を請求されるだろうな。ついでに刑務所にも行くかもな。

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人事部は多くの企業で花形部署のひとつだと思いますが。
↓
本来は花形なんだが、現実は仕事できない人の溜まり場の場合が多いよ。

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就活は学生からしたら一回で決めたい所。１回　2回と数重ねて会社からお祈りされたら精神的に来る。
ここで決めたいと思う会社の人事の人から添削とか誘われたら　まだまだ経験浅い学生からすると一歩リード出来るとか思うよね。
けど　現実はいいように遊ばれるだけ。
学校は　リアルな話をとことん教えてあげてほしい。
食事とその先に誘ってくる人事の人がいる会社は入社しても　女子社員を下に見てる人がいるって事を。それを我慢できるのかを。

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でも、一年も経てば大半の人間は、名前でこの企業を選ぶ
就職希望者にしろ消費者にしろこんな一時的な報道でなく、数年単位で開示するべきだよね
税務署のための書類は、7〜10年保管義務があるんだし、犯罪情報もそのくらいは残し続けて、誰でもが見れるようにしたら？

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＞結局、学生の方は採用されたのかな？
配属されても変な噂流されそう「不採用となった」と、別のニュースで書いてあったと思います。

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20年前に当時付き合ってた彼女が大手トレイメーカーに入りたくて就活してた時、同じ様な手口と誘いがあった。もちろん彼女は断ったけど就活は上手くいかなかったのを思い出した。

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＞結局、学生の方は採用されたのかな？
＞配属されても変な噂流されそう＞「不採用となった」と、別のニュースで書いてあったと思います。

余罪がかなり有りそうだけど。
もし同じような被害を受けた上で、社内で採用になった子がいたら今後いたたまれないのでは？
すごくかわいそう。

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うちの会社の人事も、目立ちたがりな、俺様系の30代の男性社員がやってるけど、大丈夫かな。一度、労働組合の職員になってたけど、人手不足で復帰したし。

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大企業の人事は花形部署ですよ。
会社の顔になる部署なので、管理系では優秀な人材が配属される事が多いです。

今回は本当に残念な事例ですが、これを基準に人事部署の判断はしない方が良いと思います。
中小零細は人事部がそもそもなく、総務と一緒になっている場合が多いです。

その場合は島流し先になるパターンが多いです。。。とにかく、この一件で人事という部署までとばっちりになるのは残念なので人事のフォローコメントしてみました苦笑

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担当者だけの問題では済まないでしょう。日頃からの企業としてのコンプライアンス遵守意識に問題があるのでは？

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こんな会社のイメージを大きく損ねるような行為をやった担当者も担当者だが、そんな人間に対し、懲戒解雇ではなく懲戒解職という甘い処分下した管理職の人、結局、同じ穴のムジナなんですね。

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仰る通りで、物件管理会社社員のの巨額横領、ホテルの食材偽装、旅行会社のパンフ代詐取など、子会社の不正行為は枚挙に暇がなく、しかも組織ぐるみの案件もあり、企業風土としか言いようがありません。

本人を解雇、上司、幹部をなんちゃって減給処分したところで、本質が変わるとはとても思えません。

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「解雇」ではなく「解職」。理由が「企業イメージを阻害」。被害者に申し訳ない気持ちが全く感じられません。大きなニュースになったからとりあえず処罰しました、ように感じます。ひどい企業だと感じます。今回の件は、これで幕引きですか？

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懲戒解雇は近鉄の従業員としての地位自体を失わせる処分（いわゆるクビ）で、懲戒解職は単に人事担当から外すだけだろうと思います。

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鉄道会社は男性が多いから、男性主体の考え方になる。同意の上だったらいいじゃないか？って思ってる人も多いと思うよ。世間が騒ぐから処分してるだけで。

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教育には限界がある。どんだけコンプラの研修をさせても企業としては限界がある。
男は理性じゃなく下で判断する人間だしね。大企業で社員が多ければこういう奴は一定数いる。
氷山の一角だよ。

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本人だけで無くこの担当者の責任者も懲罰が必要。
企業も過去の被害の調査、再発防止策を含めた発表すべき。

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これは社員だけど女子大生を率先して入社させて、セクハラは神様が与えた試練とかで社長が強要してた会社があったな。

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話題になったから、仕方なくでしょうね。
ならなければ、そのままだったでしょう。

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懲戒解職と懲戒解雇はやっぱり意味が違いますか？

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この担当者は過去にも同じことをやっている可能性もある。既に採用された近鉄の女性社員にもいるかもね。