10連休できない中小企業たち。受注対応で休日出勤→休みが多すぎるとお金にならない人も多い

納期遅れ避ける、企業ごとに出勤工夫も
皇位継承に伴うゴールデンウイーク（GW）の10連休では、多くの中小製造業は大手企業と同じように10連休とすることは難しいようだ。受注に対応するため一部を出勤日にすることを決めた企業もあるが、顧客の予定がまだ分からず、操業日を決められない企業も多い。

鋳物の内側に空洞を作るための型「中子」を製造する岡田シェル製作所（兵庫県淡路市、岡田敏孝社長、0799・62・6098）は、4月27日、5月6日を出勤日にした。岡田将武専務は、「建設機械に搭載する油圧部品向け中子の需要が増えており、顧客と操業日程を話し合い、決めた」と話す。

同社は2018年11月に中子を増産するための新工場を稼働し、従業員を2年間で40人増の110人まで増やした。18年度下期も増産要求は続き、「連休中に工場を稼働する顧客もあるため、遅れが生じないよう操業日を設定した」（岡田専務）としている。

ただ、「従来は休日でも急に出勤して生産を補完していた時期もあった。しかし、今は働き方改革の一環として少なくとも8連休は取れるよう生産計画を立てた」（同）と説明する。

また、川崎精機工作所（川崎市中原区、上田親男社長、044・422・4195）は、4月30日から5月2日の3日間を出勤日とする予定だ。

上田社長は、「新天皇陛下の即位日である5月1日と前後の日が休日と決まったのが昨年12月と遅く、それまでに19年度の休日を確定させなければならなかった」と事情を説明する。

同社は半導体製造装置向け部品加工などを手がける。上田社長は3日間について、「仮に当社が休日と設定した後で国が通常の平日扱いと決めていれば、取引先からの生産要求に合わせ、社員を休日出勤させなければならない懸念があった」と明かす。

取引先からは一定の生産量を求められており、3日間の出勤日を生かして生産を継続する。GW中は休日という顧客企業は多くなりそうだが、営業担当者も通常通り業務に当たる。

プリント基板や制御盤、制御盤用電線加工機の製造を手がけるライオンパワー（石川県小松市、高瀬敬士朗社長、0761・44・5411）は、

「今年限りのことでもあり、社員の職場満足度も考慮」（高瀬社長）し、4月28日から5月6日までの9連休にした。発注先の状況を確認はしたが、特に要請も無く通例であっても「27日の土曜日は出勤日だった」（同）こともあり、判断は速かった。

ただし、多品種を受注生産する同社にとっては、稼働日の減少は出荷に明らかな痛手。年間を通じた生産計画への影響は避けられず、どこかで「挽回は必要になる」（同）という。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190314-00010002-newswitch-bus_all

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