「いじめで退職」主張の障害者男性、元職場と和解→平等という言葉を履き違えてるからこういうことになる

知的障害のある男性（28）が、職場のいじめで退職を余儀なくされたとして、元勤務先のスーパーマーケット「いなげや」と指導役の女性従業員を相手に、損害賠償など約585万円を求めていた訴訟は、東京高裁で11月6日、和解が成立した。和解金の有無は非公表。

いなげやは、障害者雇用に積極的に取り組んでおり、男性は特別支援学校卒業後の2008年に就職、2013年まで被告の女性従業員と働いていた。

男性の弁護団によると、今回の和解で、会社側はいじめの有無には触れていないものの、「不適切な言動があった」ことや、業務内容の見直しなど「適時に適切な対応ができなかった」ことを認め、再発防止策を取るとしている。

代理人らは、障害者を「採用」するだけでなく、就労の「継続」にも配慮のある社会になってほしいと話している。いなげやは「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をして参ります」（ママ）と文書でコメントした。

一審では、男性側が主張した暴言や暴行のうち、「あんたの仕事は幼稚園児以下なんじゃないの」「馬鹿でもできるでしょ」という2つの発言が認められ、会社と従業員に計22万円の支払いを命じられていた。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181106-00008802-bengocom-soci

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