ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ「使い物にならない」→ダメ野郎なら降格させればいい。

1.
信賞必罰
ダメ野郎なら降格させればいい。
名指しでストレスを溜めても何にもならん

2.
ゴミ系の連中のコメントがすごいw

3.
俺の時給上げてよ！

4.
余程使い物にならなかったのだと分かりましたが
ボヤキを社内報に載せちゃダメですｗ

5.
震災が起きた頃、電気が通っていた為
翌日から働いていた者です
その前の２月頃からの無理矢理な改装にも参加していましたが
まぁ、今は印象も薄くなってしまいましたが
PCデポの件(兄弟関係でしたっけ？)も
今回の件も
偉くなるとやりたい放題になると勘違いされてしまうのでしょうね
ただのアルバイトスタッフや派遣社員をパートナーとか…
呼称を工夫するだけで
現場には何も還元されないのに
逆に良く生き残れたな、と

経営者としての素質があったのでしょうね

6.
流行の言葉を使いたいが為かパワハラパワハラ言うが、
んじゃ、実名出さず、陰湿にネチネチその店長に言った方がいいと言うのか？

元はと言えば、企業に多大なる損失を出したその店長が悪い
パワハラって指摘する人が、精神的優越感に浸りたいだけの今の世の中はほんと気持ち悪い

7.
あまりにもレベルが低い社長ですな。
パワハラ以外の何物でもない！
そして言い訳する社内体質といい、まさにブラック企業ですね！
社員の皆さん御愁傷様です♪♪♪

8.
トップのあなたが使い物にならないから

9.
指導しきれない人がいるんだけど、どうすればいい？
出向で上司？として来た人なんだけど…

10.
え？今頃？遅くない？
この人、パワハラで有名人ですよね？
俺の友人もやられ、会社を辞めるまで
追い込まれましたよ
話を聞く限りでは、かなり酷いっすよ
ノジマは社長を変えて、風を変えた方が
良いと思いますね

11.
ノジマの連中（上層部）はこんなやり方が世間で通用すると思ってんのか？完全にブラック企業だな。
何処の企業でも使い物にならない連中はいるだろうよ。
しかし、その人をさらし者にするのは別次元の問題だ。
他の社員へのみせしめとも見える。

こんな社長こそ退任決議で首にしろ。

12.
ノジマも所詮デポと一緒でしたね。
流石、兄弟!!

13.
とんでもない企業があったもんだな
辞めた社員が気の毒だ

14.
この子って言い方からしてまだ若いよな
ああ言う業界は学生卒業して僅かで店長する事もあるし
ほんとな使えないなら何故店長にした？
誰も教育できなかったのか？
いいスケープゴートとして利用したのか？
単に個人的に好きじゃないから過度な攻撃対象にしたのか？
単に女性部下に好かれたくていい格好した？

とか色々邪推もできる
仮に使えないなら使えるように育てるか上手く出世路線から外せばいい
それだけの立場も経験も権力もおありの社長なのに

15.
恐怖政治的なものを感じる

16.
パワハラは別として、会社内のイントラネットが外部に漏れる。つまり社内に、外部にリークする人がいる証。これでは社内情報も流せないし、情報管理も出来ない。先のある市長の恫喝にしても、内部から発信している。情報は、身内から漏れる。なんと恐ろしい時代の到来か。もしや、あなたの隣にいる人がリークするかも。どうする、信じる、信じられない？

17.
どうせなら何をやったかも具体的に示せば？

18.
社長のくせに社内限定でも実名挙げる事がやっていい事か悪い事かも分からないのか？
そんな事も考えられないのなら経営者としてのどうかと思う

19.
早い話、その店舗の成績が悪いから、店長を追い込んで辞めさせかっただけで、社員教育なんて言い訳に過ぎない。ひどい会社だ！

20.
社員教育の前に、社長のノジマ氏が教育を受けるべきではないのかな？ 子会社なら子会社の社長か上司が言えば良いのだよ、経営者なら社員にダメージを与えるような言い方はしないね。
ノジマは店構えはデカクなったが、会社内は個人商店以下なんだな。

21.
こんな社長の会社では働きたくないな

22.
使い物にならないヤツは確かにいるんだが
どうすりゃいいんだよ
もっと首切りの自由度を高めれば
経済は上向くんじゃないの

23.
相当できない人で、言わないとわからない(結局言ってもわからない)人なら、言って自分が納得して別の人のために力を入れたいってことは今まであったなと。

24.
非常に騙（だま）すのが上手（うま）く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えているようで、この子は使い物にならない人だなというのが私の見立てでした
実名を出したのは、問題ですが
会社には、それぞれルールがあり
会社内部の広報で、それを伝える
のは、パワハラに成るのかな？
表現の自由、報道の自由(社内広報)は
マスコミだけの物なのかな？
過去の疑惑報道はパワハラにならない？
全て明確な証拠があって報道して居たのかな？
ごめんなさい、法律とか
良くわからなないけど
このような上司によく恵まれましたので
部下には、上司を断罪はまず出来ません
よほどの証拠が無ければ。
少し違和感を感じたので
コメントさせていただきました。

25.
まだまだ対応が甘い！

26.
[該当者が気分を害す表現であったかもしれず]

誰が見ても気分を害することは確実だと思いますが。
そんなこともわからない程度の人間に、お客様相手の仕事ができるとは思えないし、人の事いえないですよね。

27.
まぁ、68のジジイはパワハラとか全然理解してないのがよくわかった。

28.
こんな会社さっさと潰れればいいのにね

29.
元ノジマの社員です。ノジマは昔からこういう会社です。昔からパワハラがありました。非常にノジマらしいニュースです。

30.
啓蒙のためというなら、個人を特定できないくらいぼかして仮名で実例を挙げるべきだった。
こんな個人攻撃と言えるような追い込み方は、どう考えてもパワハラ。
例え、その社員がしょーもない人物だったとしても。