喫煙者は採用せず…基本的に採用側の自由→非常に良い試みである。

長崎大学・河野茂学長：
「今後の新規採用にあたりましては喫煙者を採用しない方針を決定いたしました」

4月、長崎大学は来年以降の職員採用について喫煙者は採用しないという方針を示しました。

長崎大学では、去年から禁煙対策を進めていて、今年8月には全てのキャンパスの敷地内を禁煙とします。

学内でタバコNGはここ最近の流れですが、そもそも、喫煙者を採用しないと決めた理由は…。

長崎大学・調漸学長特別補佐：
「教員、職員がタバコを吸って自分の健康を害するだけでなく、学生はやはり教員の背中を見ている。教育の場としては（喫煙者は）相応しくない」

今タバコを吸っている人も、禁煙を誓約すれば大丈夫とのことですが、街の皆さんからは賛否両論が…。

女性：
「入りたくてやめるなら健康的だし…」

連れの女性：
「（Q．採用しないのは？）別にありっちゃありかもしれない」

夫：
「おかしいわね。法律に違反してることしてるんやったらあかんけど、国が認めて売ってるわけ。税金までとってね」

妻：「それは差別やね」

男性：
「当然や。受動喫煙のことを考えたら、たばこはやめないかん。自分は『たばこやめる』って言って、翌日からやめたからね。（Q．お酒はやめられる？）お酒？やめられへん(笑)」

採用の基準を決めるのは採用側の自由なのでしょうか？それとも、ちょっとやりすぎ…？菊地幸夫弁護士に伺います。

菊地弁護士：
「基本的に、採用する際に喫煙者かどうかで判断するのは、大学側の自由です。しかし、何も問題がないかというと、そうではないかもしれません。

例えば、『ヘビースモーカーの方が職場でもどうしても吸っちゃって、年中喫煙休憩に行くのが困ります』ということだと分かるんですが、そこまでではなく、職場やその敷地内では吸わず、そのほかで少しだけたしなみますという方まで排除していいものでしょうか。そうした議論は残ると思います」

（関西テレビ5月1日放送『報道ランナー』内「そこが聞きたい！菊地の法律ジャッジより）

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00010000-kantele-soci

ネットの反応

注目ニュース