ドコモ元社員男性　セクハラ訴え→思わず記事を疑うほどひどい話。

俺も30代だけど、20代の頃に大手でプラントエンジニアやってた頃は、上司の命令が酷かった。

仕事が終わると上司に飲みに誘われて、用事があったので帰ろうとすると、突然人事考課の話をされ、どうしても帰りたかったのではぐらかすと胸ぐらを掴まれ、ガールズバーに連れて行かれた。

この上司と仲の良い女上司もいて、こいつもまたクセモノで、セクシャルな要求が酷かった。

この上司らに歯向かうとこの渡辺さんと同じように全く畑違いの課に異動させられる社風だったので、従うしかなかった。

大手は割とこういうことが多いと思う。

これ性別が逆だったら大大的に報道していただろう。
ジェンダー系の教授とかはなんで意見を言わないんだろうね。女性が被害にあった時にだけ声を大にして性差別だと言うので
あれば男性側が被害にあった時にも同じ事をしないとねぇ。
そういう人は信用されなくなるし問題点を自分勝手な事だと思ってしまう。

窓口からの回答が、信じられない内容でびっくりです。
自分もセクハラやパワハラ受けて会社に申告しましたが、その申告自体が上司を追い詰めてると逆パワハラだと言われました。関連機関に相談しても、結局会社に個人を特定されたりで、証言してくれる人にも迷惑がかかると思うと泣き寝入りしかありませんでした。
言ったところで、関連機関では措置を講じるよう指導するだけみたいなことも言われました。

裁判するしか勝ち目はないけど、居場所がなくなり仕事を失うなど様々な理由で、泣き寝入りしてる人がほとんどのなので、気も滅入ると思うけど頑張ってほしいです。

私が勤めてた会社もそういう窓口は設立されてました。
コンプライアンス遵守。他人に話が漏れることはない…等の注意事項があり、それならばと他の営業所の従業員が相談しましたが、即効で話が回ってきました。
結局その人は居づらくなり退社したそうです。

どこの会社もこういう会見窓口はアテにならのいのかな。

ひでえ会社だが、新旧関係なく日本には、こういう体質の企業が多いと思う。上司もかつては似たようなことをされ、受け入れてきたから現在の地位があるから、今更部下がやらかしたコンプライアンス違反を注意する気などない。

学校の部活動で部員同士や顧問からのパワハラや体罰を是認しているのも同じ構造だと思う。

私の家族もNTT関連企業に勤めていますが新入社員の頃から朝まで仕事、始発で帰宅し数時間寝てまた出社というような生活を続けています。政府機関を相手に接待に連れ出されてはブラ紐をとるぞなど相手側にセクハラ。上司、同僚は見て見ぬふり。

そんな毎日に嫌気がさして自殺しないか不安でたまりません。果たして日本社会の異常なほどの陰湿体質に日本の未来はあるのですか？

こういった内情を垂れ流すようなYouTubeチャンネルでも作り世に知らせる事で何か変化は生まれるのであれば今からでも始めたいです。

なんかまだ氷山の一角にしか見えませんね。
ただ今回のこの件では引き締めが入ると言うのを期待したい。またとあるところは、人事からパワハラした対象者に指導もするが「録音されてたら終わりやから、言動慎め」というよくわからんアドバイスもしている。
なので、今まで泣き寝入りしてた人には、会話の録音を準備しておくのも今後のためになると思います。

よっぽどの所なんだろうね。
これは、何と言うか俗過ぎて。一昔前なら飲み会のノリで部長と新入社員が男同士で相互なんたらとか、そう言うのもあったよ。本当に酷いのを見たこともある。
でもそれに輪をかけてその上の連中がもっと辱めを受ける場を披露してチャンチャン。としてたりはしたさ。
それだってどうかとは思ったし、次第に鳴りを潜めていったさ。

でもこれは、許容範囲超え過ぎてるよ。配置換えまでするのは目も当てられないしな。
この人が前に進むためにも、しっかり法廷闘争ができれば良いな。示談なんかでまとめるには事態が酷過ぎる。

女性上司の件は、以前神戸かどこかの若い男性教諭がリーダー格の女性教諭とその部下の男性教諭二人からパワハラを受けていたのと同じような構図だね。

やってることも昭和的で、とてもではないが今の世の中では受け入れられるような話じゃない。

どこの会社でも同じだけど、社内のコンプラ部門は問題を起こした人を罰する機能は無いので、駆け込んでもムダ。

むしろ、「駆け込んできた人がギリギリの状態まで追い込まれていること（つまり、逆上して爆発する可能性のある危険な状態にある）」
と
「駆け込んできた人の周りでは問題が起こりやすいこと」
に目を向けられ、駆け込んできた人自身が「問題のある人物」として目を付けられると思う。

理不尽だけど、そういう状態に追い込まれた時点で詰みかけ。
人当たりが良かったり優しかったりで舐められたのかな。

NTT法務との戦だけど、書面で残ってる物以外は事実として認めないだろうな

奴隷じゃないんだから､はっきりとＮＯといえばいいのに。docomoに乗り換えようかと思ってたけど止めた。こんなコンプライアンス意識が皆無の企業、社員がまともに個人情報管理するとは思えません。

こういうことろから、企業文化ってみえるもんです。こんな当たり前のことを､全くできてないんだから、相当古い体質です。