ENEOSHD、斉藤社長解任　女性への不適切行為→2代続けてセクハラで解任

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この社長は言語道断だが、内部通報で社長解任まで行けたって事は、自浄機能のある健全な会社と言える。あとは、通報者に不利益のないように会社側には対応してほしい。

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近年こうした不祥事が増えた印象だが
実は今に始まった事ではなく
元々こういう事は頻繁に起きており
これまでは内々にもみ消されていただけではなかったか
今は明るみになるプロセスが確立したんだと思う

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本件の場合、会社法上、あくまで取締役会がその権限として斉藤氏を「代表」取締役から解任したのであって、その場合でも「取締役」としての身分は残っており、これはあくまで株主総会でしか解任できない。理屈としては臨時株主総会を開くことも考えられるが上場企業であるENEOSホールディングスにとっては現実的には難しいだろう。その点が腑に落ちなかったのだが、 同社のプレスリリースをみると、その部分については辞任勧告により自ら辞任したようである。今回の場合はそのように「解任」できたが、取締役の地位を奪うのは特に上場企業の場合なかなか難しいことに留意が必要である。
その意味においてエキスパートの弁護士の解説は少し焦点がずれていると思う(そもそもそんなに簡単に株主総会は開けない。)

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＞不起訴とはいえ、強姦しても解雇されず、FA権を行使して4年16億で移籍するプロ野球選手もいる一方で、酒の席でセクハラしただけで解任される社長もいる。何でプロ野球はこんなに甘いのか。示談していないのに不起訴(嫌疑不十分)になるということはそもそもそんな事件などなかったという判断です。合意の上でのタダの不倫と判断されました。
ちなみに不起訴には嫌疑なし、嫌疑不十分、起訴猶予があります。不起訴の中でも前2つと起訴猶予は全く別物です。
たまには調べて見たらいかがですか？

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石油元売りってもう安全保障にかかわるもんですからね。しかもエネオスって事実上の独占会社ですよね。２位の出光の数倍の規模、石油メジャー世界８位でしたっけ。セブンシスターズの次に来る企業ですよ。

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＞ENEOSて経営トップが2代続けてこの手の不祥事で退任て、根本的に何かおかしい所があるんじゃないの。記事を見て「あれ？たしか前にも」って思ったけどそういう事か
なんというか、いかにも石油会社ってところだが、性懲りもなく繰り返す時点でコンプライアンスもへったくれもあったもんじゃない

もうこの勢いで次も同じ事して３代続けてやらかしても、特段驚かん

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自浄作用いうなら社長に行き着く前に未然に防げたろ。こういう手合は中間管理職の時から前科が沢山あるはず。出世階段登る度に、どの役職でも地位濫用でセクハラ、社内にも社外の下請けにも、被害者は沢山いるのでは。

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東証プライム上場企業ならコンプライアンスに厳しいから通報で社長が処分になるのは当然。むしろ社長が続けて同じような不祥事を起こす方が異常だと思うよ。

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不起訴とはいえ、強姦しても解雇されず、FA権を行使して4年16億で移籍するプロ野球選手もいる一方で、酒の席でセクハラしただけで解任される社長もいる。何でプロ野球はこんなに甘いのか。

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大手自動車メーカーのグループ企業のいくつかの企業は、自浄作用が全くないようだが、いずれ大きなスキャンダルが出る事を切に願う。

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>この社長は言語道断だが、内部通報で社長解任まで行けたって事は、自浄機能のある健全な会社と言える。そもそもこの様なハラスメントが起きてしまう企業風土、ガバナンスも問題だと思う

今時ハラスメントはアウトだという認識をトップが持ち合わせていない会社はどうなのか、、

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ハラスメントの中でもセクハラはとても厳しい処分が行われるようになった。とても良いことだと思います。女性も（男性も）勇気を持って声を上げるようになってきたと思います。勿論、ハニートラップはやめて下さい。一方、パワハラ はセクハラより厳しい処分が少ないと思います。統計は分かりませんが、
何となくパワハラ の方が多い気がします。今後はパワハラで厳しい処分の実例が多く公表されると、パワハラが減ると思います。

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パワハラやセクハラよりも多いのがハラハラです。
「すぐにハラスメントだと騒ぎ立てるハラスメント」です。

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エネオスといえば、サンフラワーズが有名です女子バスケットボールの世界で、以前は圧倒的な強さを誇り、今でも、優勝候補に必ず出てくるチームです

女性の活用も進んでいる会社というイメージもあります

前社長、そして、現社長と、２代続けて、女性に対する不適切な行為でクビになったことは遺憾ですが、逆にいえば、女性の監視の目もしっかりしていて、自浄作用のある会社と評価することもできると思われます

ほとんどの会社では、社長まで登り詰めた人に対し、正面切って、セクハラ、パワハラを批判することは、やりたくてもできないのが、日本企業の社風だと思います

社長権力で、内部告発した人が逆に報復され、不祥事がもみ消されてしまうのが、通常のパターンだからです

そういう意味合いでは、エネオス、見所のある会社といえそうです

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女子バスケットボール部は、残念ながらエネオスでも本流の旧日本石油ではなく、旧ジャパンエナジーの流方。
旧日本石油の官僚的、封建的な体質を反映しているのは社会人野球の方。

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石油でボロ儲けしてる会社の偉い人は殆ど何の仕事もしてないと聞きます。飲み会で女子社員にちょっかいを出すぐらいしかやることがないのでしょうね

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自浄作用？　自民党みたいに足の引っ張り合いしてんじゃないの。
だいたいさ、ここ数年の補助金でなんか会社がおかしくなってんじゃないのかな。　心配ですわ。

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社長が2年続けてセクハラで辞めさせられる会社にこの評価　そらセクハラは減りませんよ。

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恥ずかしい会社だな！

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女性が男性に抱きつく触っても問題にしていないだけ。それぐらい性の価値観や頻度が男女では違う。女性に気を遣って過ごしやすい環境構築は、男性にはデメリットにもなることが明白、リスクヘッジのため女性の秘書や部下を配置しないことが、これからのダブルスタンダード。

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これって、酔った状態で女性社長や上司が男性に抱きついても辞任になるのでしょうか。

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欲望レベルがお猿さんやん…エネゴリくんをリスペクトする気持ちはわかるが、セクハラゴリラはだめでしょ〜

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みどころ？！社長がセクハラする会社が？庇うのはやめましょ

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エネるぎっしゅなオス

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社長・会長が2代続けてセクハラで解任。
それだけ確立した社風ということか。

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派閥闘争はあったかもしれないし、もしかしたらハニートラップまがいな仕込みもあったかもしれないけど、仮にそうだとしても脇が甘い社長だったことは否定しようがない。会社と関係ない女性とならまだしも、自分が社長を務めている会社の従業員で直接間接に人事権が及ぶ相手というのは弁解のしようがない。同意の上という言い訳も余程の証拠がない限り通じない。
どうしてもそういう仲になってしまったなら、社長の職を辞してからにすることです。

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別記事によれば、同席していた副社長も辞任勧告により辞任しており、別件で常務執行役員が女性への不適切な発言で報酬カットの処分があったらしい。
燃料だけでなく感覚が化石なのかも知れない。

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いやーな世界だけど、サラリーマン組織である程度上に行ったら大なり小なりの足の引っ張りあいは避けられないからね。それに派閥が絡めばなおさら。どういう経緯かもまったくわからないけど、脇が甘かったことは否めないな。
もちろん、そもそもやっちゃいけない時代なんだけどね。

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役員レベルの懇親会に内部通報者、このクラスの超大手企業ともなるとまぁ、内部抗争や派閥争いのひとつに勘ぐってしまいますね。
実際はどうかは知りませんが、腹黒さは否めないことと、それら取り巻きも脇が甘かったとしか言いようがない始末ですね。

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何で古いニュースが今頃出てきたのかと思ったら前回と違う人で2代続けてなんですね
これまでは何となくこういうことが許されてきたんでしょうね
それにしても今回の人は学習能力なさすぎですね

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先に書かれてるが色々権力争いが熾烈だよね。日石、三菱、共石、東燃。ちかじかコスモも吸収する勢い。これだけ名士を寄せ集めれば、いろんな能力を持った人材が豊富そう。まだまだ、混乱すんじゃない。
こんなごった煮集団に加わりたくなくて、なんの勝算か創業家と喧嘩してまでシェルを選んだ出光は高笑いか？

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キャラクターであるエネゴリ君で察しの内容。
猿王みたいなのが歴代君臨。
おまけに国のエネルギー政策にまで昔から関わっているような業態故に。
公務員体質みたいな所があるかと。
バブル世代から上なんて昔は日常的にセクハラしてたから今更の内容。

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ENEOSのブランドカラーはオレンジ
だけど、いっそピンクにしたらどうかな。
ピッタリのイメージだ。

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社内不倫の常態化は珍しい事では無いのは周知の通りで今時代には如何に上手く処理するかが問題で下手に社内の者に手を出さないことです。

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エネオス自体、寄り合い所帯だし派閥闘争とかありそうだよね。

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良い時代になりましたね。私は女性です、私が若い頃は酒の席では当たり前の様に肩に手を回されて抱き寄せられたり、励ましめいた言葉と共にしつこく手を握られたり、本当に嫌な思いを沢山しました。あの頃のゾッとした気持ちは今でも思い出せるぐらい。でも、こうして悪しき習慣が改善されていくのを見ると、少しだけ嫌な思い出が浄化される気がします。

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私も若い頃は上司からお尻を散々触られました。もう引退した上司達は、あの時のことを今どう思っているんだろう？と考えたりしますが、たぶん忘れているでしょうね。私達以降の若い方達が頑張ってくれたおかげで、本当に良い時代になったと思います。

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おっしゃる通りです。お気持ちも良く分かります。許される事ではありません。
一方これだけ男性から女性へのセクハラが多いのには非常に困ります。ただ厳罰だけで良いのでしょうか？
これだけ医学や化学等発達している現代社会。
男性が女性へセクハラ等をしないように医学で全力を挙げて治療はできないものでしょうか？
特に男性は女性との関わり方や接し方を考えるべきだと思いました。また男女とも異性と関わりたくない方もおります。
社会が全力を挙げて解決策を考えるべきだと思います。

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飲みの席ではないですが、若い頃仕事中に抱きついてくる中年男性がいて怖かったです。毎日、何かどさくさに紛れて前から抱きついて来るので恐怖でした。上司にうったえたらそんな事ぐらいでと中年男性をかばい私が怒られました。数十年たっても思い出すのですが私を叱った上司はまだおなじところで元気に働いてて腹立たしいです。しっかり首にしてくれたENEOSが羨ましいです。

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飲み会だけじゃなく勤務中でもすれ違い様に尻撫でられるとか普通にあったな
それが普通だったおっさんが価値観をアップデート出来ないままジジイになり、令和で裁かれるのは面白い

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私は男です。
新入社員の頃、懇親会の時に母親くらいの歳の営業職員の胸を彼女らに揉まされました。
不快極まりなく、２０年近く経過しても忘れられません。後でその話を聞きつけたお偉いさんが、その職員を二時間ほど説教してるのを見て胸がスッとしましたが。

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男が女性へやらかすセクハラはよく言われるし行動そのものが言語道断な事。しかも酔った上だと尚更です。酔った勢いで理性を無くし本能丸出しは、男の自分でもドン引きするよ。やったのが企業のトップだよね。昔なら有耶無耶に終わってたけど、今はそれを許されない。解任に至ったのは至極当然の事です。

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もちろんこういうのは実際にこの人がやっちゃってるんで論外でダメだけども。
そもそも幹部が出席する酒の席に不必要に異性を同席させるのは良くない。
またどうしても出席させざるを得ない場合でも、社長の近くに女性を座らせるなんてリスク管理上ありえないでしょ。
この時代例え火がなくても煙が立つんだから、秘書はそういうリスクも考えないとね。

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町内会の　祭り太鼓会の代表をやってます
祭りの終了後　写真撮影　男子高校生が　女子中学生の肩に手をまわしてポーズをとろうとしたら　女子中学生　振り払って帰ってしまいました　翌日彼女から　連絡あり　嫌な男子高校生がいるから太鼓会をやめると連絡ありました　男子高校生を斬ったのは　いうまでもありません

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その通りです。
私は違う部署の上司に飲みの席で胸と臀部を触られて手を握られました。直属の上司に次の日に相談したら、自分の為ににもなかったことにするべきだと言われました。

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これで解雇出来るなら
その昔のセクハラおやじ達を
何人辞めさせられたか・宴会で必ず女性社員を隣にして
膝をスリスリする役員
・〜ちゃん呼びするオヤジ
・たまたまエレベーターで抱きついてきてキスを迫った酔っぱらいの課長
・管理課と営業の兼務になった
人事畑出身の慇懃無礼な上司
営業の仕事内容は把握出来ない上に
取引先から、会議参加メンバーは
機密上厳選してるからと断られ
これまで通り私だけ出席と言われ
「小娘に何が出来るんだ
この私を何だと思ってるのだ！！」
と怒りまくり、その後あらゆるパワハラ

別にくだらない会議だし、後で内容を教えてくれる社員もいたからいいけど
課内会議に私を呼ばないとか
子育てで休むからと業務には関係ない所で
不当な査定をしたり

今なら、スマホなどで証拠を集め
辞めさせられたのにと悔しかったが
その後、病気で早死したとか
罰は必ず当たるものですね