カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。

「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを従業員宛に送っていたことがわかった。

メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。

ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。

しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めている。

メールの文面は以下の通り。

―――――――――――――――――――-

2019年6月3日

社員各位

社長

昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。

育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。

春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

以上

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190604-00010006-huffpost-soci


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ネットの反応

1.
『私の転勤もこうだった』『自分の会社の方がひどい』そういった意見が多く散見されるけれど。
そのような悪しき文化を無くすために、今こうやってニュースになっているのだから、『転勤なんてこんなもの』で終わらせないで欲しい。
2.
当該社員は誰だかわかっているんでしょ？
ここまで話題になっているのだから、復職を打診したら？
3.
有給取得禁止や退職時期強制の違法性はもちろんだけど、
何がヤバいって、こんなメールが外部に漏れてることがヤバいよ。
情報統制どうなってるの。
4.
どうこう言っても見せしめになっているのは事実
5.
会社のホムペからも育休に関する項目が削除されたんでしょ？
ホムペのリニューアルって事らしいけど…
6.
なんかさらに燃料投下しちゃったね。
何もわかってないねカネカの会社は。
7.
大局を見れない奴は最終的に損をする。
社長の器じゃねーな。
8.
もっと社員のことを考えろ。利益最優先だと社員から見捨てられるよ。
9.
有給休暇を拒否したことはどう説明するの？
10.
家庭事情を念頭におかないで人事異動してるとしたら、この会社の人事担当者は全くの無能。

家庭を壊したいわけ？
頭が悪すぎて話にならない。

従業員の希望すらまともに聞かない会社が、化学で願いを叶えられるの？

炎上商法ですか？

11.
育休とるだけ取って、処遇が気に入らないからやめるというのも短絡すぎます。辞めることではなにも解決しないし、今の時代は次の仕事などみつかりません。
難しい選択かもしれないけど、家族のための選択が、家族のためにならない選択だったかもしれないですね。
12.
これでまた，どなたかが犠牲になるのですね。
13.
あながち嘘とはいえないような報復人事がそこかしこにあるってことの裏返しだよね。カネカに限らずそういうのが多いんだろう。国会議員が何も考えなしに3人生んで育てろとかいうお国柄だしね。
14.
結構な規模の会社なのにアホだな。
私の前の会社は地元の中小企業でしたが、ややブラックで就業規則通りに2週間前に退職を申し出たら、普通は1ヶ月だろって。
さらには有給消化も渋ったので、最後はボイスレコーダーで録音させて下さいと話し合いの席でスマホ出したら観念したよ。
揉め事は片方だけの意見だと判断出来ないので、話し合いを録音必須ですよ。
15.
無理がある。


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16.
理屈ではなく企業イメージが何よりも重要なのに、初動対応で失敗しちゃいましたね。炎上がこれだけリスク化してるのにそこそこの規模の会社が何のケーススタディも持っていないことに驚く。内部統制の担当者は一体何をしているの？？
17.
ものすごい報復人事
怖くて育休取れないね
18.
配慮が足りなかったのは確かだろうが、かといって育休を免罪符みたいに利用しようとする社員もいかがなものか？転勤有りを前提で入社し給料も地域限定より高いのだろうから
19.
カネカ
「カネでネガイをカナエル会社」
20.
育児休業直後の転勤内示って常識的におかしいよね。子育てを一緒に手伝いたいから育児休業をとったのにもかかわらず。
大企業でもまだこうした会社があることは、本当に残念です。
21.
会社が辞めさせたのなら、30日くらい前には本人に通告しておく必要がある。が、本人が異動が嫌だから辞めたいという場合は、出勤する見込みもないし、その日をもって辞めたことになるのが一般的でしょう。
育休は取り方にもよる。休んでいる間、音信不通のままにしていたとか、忙しい時期を狙って休んだ場合は、職場にはもう場所がなくなっていると考えた方がいい。
単身赴任や異動が嫌だと言うなら、自営業か支店が県内しかない会社で働くしかない。最初が間違ってたんだよ。
22.
異動事由には色々な事情が絡むので、致し方ない事もあります。なぜ同じ部署に戻れると思ってたのかも、話し合いで解決しないと。
たまたまその方が、他部署で必要だったのかもしれないですし。
難しい問題ではありますが。
23.
なんか日本の社会が嫌になってきた、、こんな状態じゃー結婚しても、子供作っても幸せにはなれないよなー、やっぱり社会はみんなで変えていかないといけないとつくづく思います。
24.
クズの言い訳
25.
今後ということは今回の事はもう過ぎたことって言いたいんだろうね。
でも今回の事が取り消されないと男性社員はもう絶対に育休取れないね。
国も育休に補助や助成してるのに金だけ盗って制度利用しないようにさせるって法の趣旨からしても悪質よなｗ
26.
完全なる嫌がらせ、そんなところは
また、新たいいことあるよ?
27.
否定すればするほど肯定してるようなもの…。
再発防止に努めるとは…できない約束しないほうがいい。
28.
育休取得は短期間でしたよね？ならば育休前に伝えることできなかったのでしょうか。
あまりにも急過ぎるし、社員とのコミュニケーション不足です。育休取得とは関係ないというけれどタイミングが不自然。心情的に無関係と思えないのか普通です。
29.
どう考えてもひどい話ですね。
私は教職公務員ですが、転勤の希望が通らず子の保育か仕事のどちらかの放棄を選択させられました。
それに加え家を売って職場の近くに住めばよい。そんなところに家を買う奴が悪いんだとも言われました。

企業の模範となるべき公務員であってもこれです。

企業のみなさんも公務員のみなさんも公私ともに充実した生活ができるように社会が変わるように頑張りましょう。

30.
どお考えても不自然な転勤である。
気に入らない社員は飛ばす。従わない者は辞めさす、と思われても仕方ない。そんな会社には必ず評価も悪くなる。カネカは使わない、買わないかかわらないのが一番。私は思う。


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