日本ハムの子会社の男性元社員（５４）が、３年間終日シュレッダー業務をさせられた後、不当解雇されたとして、同社に社員の地位確認などを求め、大阪地裁に提訴した。

２５日の第１回口頭弁論で、同社は請求棄却を求めた。

訴状によると、元社員は１９９７年、「日本ハム近畿直販」（現・日本ハム西販売、大阪市）に総合職で入社。営業などをしていたが、遅刻や居眠りで指導され、２０１４年１０月、シュレッダー業務への専従を命じられた。元社員は午前８時半～午後５時半、機密書類を細断する仕事を続けたが、１７年１１月、「勤務不良」を理由に解雇された。

元社員はシュレッダー業務について「総合職の仕事を長年続けた社員に対し、通常では考えられない人事措置で、退職させる目的のもの」と主張し、慰謝料など２２０万円も求めている。

同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」と反論。取材に「元社員との認識にずれがあり、法廷で主張する」としている。

シュレッダー業務を巡っては、「アリさんマークの引越社」として知られる「引越社関東」の社員が起こした東京地裁の訴訟で、労働組合加入後に異動させたことを同社が謝罪し、１７年に和解している。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180525-00050090-yom-soci

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みんなのコメント

 

不撓葵
どのように指導したかにもよるね。
居眠りの多い社員対策は、まず残業時間を調査する。70時間/月を超えてたりして解雇とかすると訴訟で会社側がまず負けるので残業させないようにする。
それでも改善しなければ次は睡眠障害を持ってないか受診するよう指導する。受診するかどうかは会社側からすると正直どっちでも良い。しないで改善しなければそれも解雇理由になるので。
で、問題無しなら晴れて勤務態度の問題ということで配置転換なり退職勧奨なりする。遅刻は程度が酷ければ懲戒解雇も可能。
AkiHarima
居眠りや遅刻する方が悪いと思う。もし勤務態度が悪いというのが事実なら当然の結果でしょう
ヤフーLⅠNEは韓国系！キム総書記の敵！
マジかよ
日本人を不当に痛めつけて解雇とか
日本人の敵の日ハムは死刑だな
名無しさん
会社は3年無駄な給料を払い、元社員は3年の時間を無駄にしたとしか思えません。
名無しさん
無能な社員を3年間も養って貰って感謝の一言くらいないの？
名無しさん
クズとしか〇〇〇〇〇〇〇。
名無しさん
何をもって”不当”解雇と主張してるのかよくわからない。
居眠りや遅刻を常習的にする人に重要な仕事なんて任せられないの当然だし、シュレッダーもろくにせずまた寝てたから解雇されたんじゃないのですか？
でも本当に不当解雇なら慰謝料安すぎる気がする。年齢的にもこれからすぐ転職できるわけでもないだろうし定年までの給与くらいの請求してもよさそうなものだけど…
名無しさん
いつから勤務態度が悪くなったのかしら。
５０歳くらいまでどうしてたのかしら。
急に勤務態度が悪くなったのなら、何かしらの老化現象とか病気なんかも含めて、医者に診てもらったほうがよさそうね。
チンチンみたいな顔してるくせに！
民事ってありがたいね！
加計そば　森そば
ハムを裁断するならわかるが
3年間　シュレッダーだけとは　やらせる方も　ずいぶん知恵が無いですね
そんなに　無駄な書類やコピー済用紙が出ていたのか
無駄ばかりの　日ハムですな
もう　ハムは　他のメーカーを買います
ポン太
遅刻や居眠りが治らないから、シュレッダー係にされ、それでも遅刻居眠りして、シュレッダーする書類がたまりまくって、解雇になったのでは？
名無しさん
この社員、モンスターだな一種の
心を入れ替えて転職したら？
bonbonburanko/
給料貰って営業活動して結果が出なければクビは当然だが
３年間も猶予してくれたことに感謝しなさい
名無しさん
遅刻や居眠り繰り返してシュレッダー係に配属されるなんて夢のような職場です。雇ってくれないかな。
そだねー
遅刻や居眠りして指導されるのって、余程の常習犯だな。
会社としては、解雇したいという気持ちがよく分かる。
営業職で何してたのか知らないけど、勤務態度が悪いと解雇されても仕方ないと思うけどね。
それでもシュレッダー係で残して貰えて、感謝すべきだと思うが。
名無しさん
経営者側に立ったコメントをする労働者諸君
おまえらはバカだ
名無しさん
普通考えても遅刻、居眠りは社会人としてアウトでしょ。厳しいこと言うが恐らく、こいつはダメ社員だったんじゃない。シュレッダー係はやり過ぎかと思うが、会社はそんな甘くない、単なる給料泥棒ならとっとと首にするべき。
名無しさん
こういう国に住んでて、楽しいですか？

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名無しさん
食品メーカーで様々な職種がある中３年間シュレッダー業務とは普通に考えて（辞めさせる目的の）人権侵害だろう。それともこの会社には昔から大事な部署として「シュレッダー部」なるものがあり部長課長職があり、この部署から社長など役員もでているのであろうか。まあスーパーで同等のハム製品が沢山あれば、あえてこの会社のハムには手は伸びないであろう。なお他人ごとのように労働者に厳しいコメントをする人間も４０代５０代くらいになれば会社（人事部）からターゲットの１人になるであろう。
名無しさん
詳細は、当事者達にしか分からないけど、記事に載ってる事が度々やらかしてる人なら、異動も有りだろ？あくまでも記事を鵜呑みして言うなら、身から出た錆びじゃん。
名無しさん
指導の仕方が悪い。会社の責任だな。
名無しさん
不良社員ですか、どこにも居ますね、
名無しさん
遅刻や居眠りというのが事実であるのなら、指導を行う必要がある。また、指導を行っても改善しないのであれば、諭旨解雇などの処置をとればよい。
総合職をシュレッダー係に移動というのは、会社の組織的ないじめということになるのでは。
先の議論で解雇できるだけの正当な理由がなかったので、いじめてきなことをしたのでは。
kaga5oo
3年間シュレッダーだけで金を貰うのは、色んな意味で厚遇だよな。寧ろ会社に人件費返すのが筋だと思うぞ。
名無しさん
楽でいいやんか～
名無しさん
業務中に居眠りしてたらあかんやろ。
名無しさん
シュレッダー使ってるだけで給料が貰えるなんて羨ましいぞ(笑)
名無しさん
シュレッダーロウにやらせよう。
名無しさん
話し本当ならバカなやつ。不当解雇もだれかのちえだろう。
名無しさん
うーん。どっちの言い分が正しいのか？
解雇するなら、シュレッダーさせる前に解雇するべきじゃなかったかとも思う。
もし、その解雇理由に文句があるなら、その時戦えばよかった。
遅刻、居眠りも、病気の可能性もあるし。
やはり3年間もシュレッダーだけさせていたのなら、嫌がらせでしかないと思う。
名無しさん
分かりやすい犯罪行為をしてしまったものだ。
名無しさん
＜遅刻や居眠りで指導され
これが本当なら重要な仕事は任せられず、誰がやっても同じ様な作業しか任せられない。
シュレッダー係は妥当。
それすらマトモに出来ないなら解雇しか無い。
名無しさん
そもそもシュレッダー専従という業務があったのか
この人物のために作ったのか
勤務態度が悪いからといってこのやり方はない
この世の中を変えたい
これは会社側が正しいかと。
そもそも居眠りとかありえん。
くるみナッツ
>シュレッダー業務への専従を命じられた。
そのあとも常習的に遅刻や居眠りを繰り返したのか？
それだったらかわいそうだけどアウトだな！！
その元社員は若手なのか？
仕事をなめすぎ。
名無しさん
給料が変わらないなら、シュレッダー業務って憧れる
名無しさん
居眠り遅刻常習犯で
何故クビにならんと思えるんだ。
名無しさん
総合職でオッサンになっても居眠り遅刻じゃしゃーないな。
名無しさん
勤務態度に問題があることは別としてシュレッダー担当で給料が支給されるのなら私が志願したいです
YQ585
＞遅刻や居眠りで指導され
同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」
逆にこれでクビにならないとでも思ったの？
というかシュレッダー係で使ってもらえただけでもありがたい方だろw

 

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