佐野SA、ふたたびストライキ決行へ→この運営会社はもうどうしようもないでしょう。

1.
ストライキと労働組合・・・。大手（大資本と大所帯）の場合、労組の役員の給与は組合員の会費から徴収されようが仮に大企業としても、社員の数が少なけりゃそうもいくまい。

だから経営者は解雇通知で脅していいということにはならない。多分、執行委員長の給与の一部は会社からの支給なのだろう。

大手ですら、実態は経営者と労組役員は案外癒着しているもの。それを裏付けるように、リストラがあっても労組役員には天下りが散見されようし、組合員のために会社に反発すれば解雇はなくとも左遷（他所に行かされるかも）がある。

本来、企業の発展はひとえに社員の働きによるものであるから互いによく話し合って解決しなければいけない。ただ、株主というと株数で決議されるものだから所謂民主的と言う言葉とは裏腹に（企業は）独裁体制と言っても言い過ぎにはならないのだろう。これを、”法の下の【平等】”とでもいうのだろうか。

2.
新規融資が受けられなくて商品の納入が止まったのがきっかけなのに、こんな事やって解決になるの？
オーサーコメントは権利主張ばっかりで話にならないんじゃない？

3.
とりあえずSAでこれは迷惑だから、一旦全員出ていってほしい。

4.
従業員全員で出資して会社を作ってNEXCOと契約後に、佐野サービスエリアでお店をやれば良いと思います。
現状の世論からしたら、NEXCOが契約しないなんて言えない状況ですからね。

5.
会社が悪いのはわかるが、この短期間にストを決行する従業員もどうかと思う。
そもそも潰れそうな会社にストまでしてしがみ付くのもわからない。

また社長が交代してもその会社から社長が出るわけでそれの繰り返しだと思う。
それに従業員と会社の問題で利用客は置いてきぼりになっている。

加藤さんという方はちょっと周りを巻き込みすぎで正直この様な方を雇うのは怖いと思う企業も出ておかしくないと思う。

6.
気持ちはわからなくないけど、客としては非常に困ります、、、

7.
そもそもの夏のストライキの原因から今回の争議の争点を明確にしなければならない。
確か、一部労働者にとって理不尽な解雇申し渡しからでしたっけ？忘れたなぁ。

8.
赤字経営の責任の一端は、従業員たちにもあるのでは？ストライキをやるのもいいが、他力本願ではカイゼンの
余地はない。

9.
もう契約解除をした方がよい。どれだけ利用者が迷惑を被っているのか。加藤さんはよく頑張ったと思うけど、倒産寸前の会社なんだから、引っ張ったって結果は知れてるよ。

10.
ストしてドライバーが佐野SAをスルーするようになったら結局自分たちが困るだけだと思うが。

11.
母体が反社だから仕方ない

12.
安定したサービスを提供できない会社なら、NEXCO東日本は別会社を探した方が良いよ。
迷惑を被るのは高速道路の利用者。

13.
日本では勤勉に働くっていうのが美化される世の中だけど、働く方も環境改善や労働条件の改善を求める動きはよいと思う。
色々なサービスで欧米のスタイルを取り入れてるけどこういう取り入れ方もいいと思う。

ＳＡのみなさん、一致団結していて、独りよがりではなく一般論で上が酷いんだろうな。頑張ってほしいです！再開したらラーメン食べに必ず行きます！

14.
最悪の場合
京アニみたいなことになってしまう

15.
元々、プリペードカードや、出入り工事業者など、美味しい会社だから。
正論言っても始まらない。始まりは、天下り会社だもの。

16.
こんなＳＡやだ

17.
みんな加藤さん達をを応援してますのでがんばってください。

18.
加藤さんは引く手数多だから、
組合員の雇用を約束させて
身を引いた方がいいかも。

19.
この会社には消えてもらう方がいい。
運営側は客のことも考えろ！

20.
前回はいきなりのボイコットでストライキではないって判断でわ？ だから首謀者に損害賠償をするのでわ？
全く関係ないけど、ストライキやって首になったひとを面接きても、自分なら採用しない

同じ能力の人間がきたらストライキしてないほうを採用するかな。。。 正当な理由があっても爆弾になりそうなのをわざわざ採用しない

21.
やるなら年末の帰省だな

22.
この運営会社のことはよく知らないけど、中小企業はまともな企業統治してないことも多いからね、特に同族会社。サービスエリアは24時間365日営業するインフラだからストするようじゃ問題ですね。

経営陣はなんで強気なんですかね、よっぽど感情的になってるのかな。労働組合があるなんて過去に何があったのかな？組合ない会社も多いし。ま、次回サービスエリアの契約更新はないでしょ。NEXCOもしっかり指導したらどう？一喝したら終わりそうなものだけど。

23.
会社が苦しい時は、従業員も我慢するべきでは？
自分に都合いい要求は、会社に余裕があるときにやれよ
こんな従業員解雇されても仕方がないわ

24.
資金繰りが怪しい経営側も、事前通告などの手順も踏まずストと称して集団サボタージュをした労働者側も全部切り捨てて新しい業者を入れるべき

25.
ブラックさらけ出してもうこの会社駄目だな。お疲れ様でした。

26.
労働組合って最低だな！
消えろ

27.
会社に抗議の電話しようかな？

28.
ふるさと納税といいオリンピックといい、佐野ってつくとろくなことねぇな！(風評被害)

29.
東北道を通って旅行するときは、佐野SAと那須高原SAは必ず寄るんだよね。
佐野SAの佐野ラーメンはそこら辺のラーメン屋で食べるより余程美味いんだよ。

会社vs従業員の構図はよく理解出来るけど、従業員が変わってラーメンが不味くなるのだけは避けて欲しい。

30.
それはそれ、これはこれ、で進めていただきたい。
利用者が困る。