西村氏、正月休みは「分散で」強調→最初の話方だと17連休を要請したように感じたけどね

別に、誰に言われようと、できる会社はやればいいし、できない会社はやらない。
有休がたくさん残っていて個人的に17連休にする人だっているはずだし。要は、仮に17連休にしても、その後の仕事がめちゃめちゃ増えたり、給料が減ったりすることがあってはいけはいということ。
それがなければ毎年社員1人1人に17連休を与えるような会社があってもいいと思うけど。

裏の意味としてはある種のロックダウンと捉えれば首都圏の感染者数をソフトランディングさせる良策かもしれません。
勿論、無意味に出歩く事は奨励できませんが密を避ける事に関しては効果が高いでしょう。全国的に一番感染リスクが上がる時期を敢えて「禁止」ではなくした事が評価できます。

止められるとかえってわざわざ動く天の邪鬼たちがウイルスを拡散してきた訳ですから。
心理戦も含めて対策してきた事は進歩ですよね。

田舎の医療従事者なんですが、年末年始の休暇期間が長期になることで、クリニックで県外の体調不良者と県内在住者が接触する機会が増えてしまうと思います。

ですから県外から帰省してきた体調不良者専用外来を設けて、県内在住の方が普段通りに安心して医療を受けることができるようにしてほしいです。

夏休みやゴールデンウィークとは違い正月三が日を分散するのは難しいと思います。やはり今年がコロナで散々だったから来年のお正月は神様に詣でて皆良い一年をお願いしたい。

けれども例年みたいにすごい人手になれば、やはり密です。
どうしたらいいのでしょうね。

はやく、コロナが何とかならないと色々と困る。

今の緩み方だと、長期休みで人混みが増えるだけでしょ。
三ヶ日を大事にする習慣もそんなにすぐには変わらないし、分散はあまり期待出来ないと思う。長期休みで旅行も増えて、新幹線も混み、初売りでお店も混む。
休み明けにはコロナ&インフルのダブルパンチで感染者が一気に増えそう。

そんな中、受験のピークになりますね。
色々と不安しかない。

17連休を望むなら1人20万ずつの給付と家賃給付を望みたい所。
持続給付と違って家賃給付の方が負担に対してきちんと比例しての給付になっていると思ったから。給付とセットじゃなければ、分散してとか当初の目的とはブレブレの言い訳をしようが何の意味もない。
それに取りたくても取れない業種も山ほどある事も忘れずに。

でもそこは給付で我慢して貰えばいい。
17連休は現実に可能なら良い案なだけに無理だとスルーするにはもったいない。

結局、どうしたいのか良く分からない。
感染拡大抑制の為なのだろうけど。年末年始は、国民の活動が活発になる。
当然に、感染のリスクが拡大する。

安易に言うだけでなく、具体的に指示してほしい。
何事も準備がある。

自分は３が日に初詣をして、他の人間が３が日以外にすればいいと考える人が多いと思うので、１１連休でも、１７連休でも、分散初詣は難しいと思います。
果たして連休の方が感染者が減るのか、出勤の方が感染者が減るのか分かりませんが、連休にすれば働いているよりも感染者が増えそうな気がします。

「正月を分散」というなら、例えば初詣も分散。
議員の靖国参拝や国会など進んで分散すれば良い。
議員さんのパーティーも人を集めるからやめようか。民間企業が休暇分散で運営することがいかに大変か。
取引先の動向と合わせたり、下請けが影響を受けたり。

せっかく自粛解除後の軌道に乗りかけようというタイミングで水を差さないでほしい。

件の一言だけで「どうしようか」と考えた、動いた人はいるんだよ。
責任持って発言してくれよ、頼むから。

休みって公務員の話か？
そもそも民間企業の仕事の休みを国が決めるのはどうなんだろうか。ってだんだん国が民間に口出すようになってきてると思う。休みなんて、休める仕事なら休みはあるだろうし、休めない仕事なら正月休みなど存在しない。