第２の「徴用工」危機！？　日本企業１１２社に韓国学生が殺到→応募されても採用しなければいいだけ。

　日本企業は再び、「危ない橋」を渡ろうとしているのか－。日本企業に賠償を命じた韓国最高裁の「異常判決」に日本中で怒りが沸騰しているなか、韓国で日本への「就職ブーム」が起き、労働力不足に悩む日本企業が人材を募集しているのだ。

今回の訴訟の原告４人について、日本政府は「徴用工」ではなく、自ら応募して日本企業で働いたことを明らかにしている。韓国が国家を挙げた「反日」を続けている限り、将来的に、同様の事態が繰り返される恐れがあるとの指摘がある。

《日本就職博覧会に２５００人集まる…日産や楽天など１１２社が現場面接》

中央日報（日本語版）は８日、韓国経済新聞を翻訳した記事で、このような見出しを掲げた。

記事は、ソウルで７日に開かれた「２０１８日本就職博覧会」の様子を伝えている。採用規模は６６０人程度だが、釜山で５日に開かれたイベントと合わせると、事前書類申し込みは６２００件を超えたという。

釜山のイベントを紹介した６日の朝鮮日報（同）は、韓国の雇用労働部の関係者の話として、「これほど熱気を帯びるのは、韓国の青年たちの間で日本への就職に対する関心が高いことを示している」と伝えた。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181110-00000006-ykf-int

ネットの反応

1.
反日教育で洗脳されているから、本人達は悪気はなくても、反射的に行動するでしょうね。反日は自然であり、法よりも上だから。

企業は目先の利益しか考えていないから、我々個人が、韓国人を雇用する企業を不買して教えてあげるしかないね。
企業の為というより、トランプ風にいう安保上の脅威から自分達を守る為に。
アメリカはあからさまに敵対視はしていない中国に対して警戒度マックスなのに、あからさまに日本を敵対視している韓国に対して、イカンしか言わない日本政府の甘さ。

2.
韓国の反日行動は、ウンザリだ。
未来志向が聞いて呆れる。
下手に出てまで手を差し伸べる必要は無い。

3.
国策として反日を推進している国からの労働力は、将来に禍根を残すことになります。採用をやめるべきです。

4.
本当に書かれてるじゃん。韓国相当なもんよ。

5.
なんで、政府は世界に１回り遅れた政策・・・サマータイム・移民政策・諸費税の軽減策の複雑さ、をやるのかね。

青山?晴さんも流石に孤軍奮闘でも官僚、財界、2Fみたいな老害の派閥のボスに丸め込まれるのか？残念です。

6.
まあ、韓国人に限らず、外国人は日本人とは違うという認識を企業はしっかり持つべき。
指導の仕方ひとつ取っても、受け入れられないと平気で拒否するケースもある。そのレベルになると、全く戦力にならない。

7.
はよビザ無し入国停止にすべきだろ？企業がどうこう言っても入れないようにした方が早くね？

8.
だから、付き合うなっつーの！

9.
自分で応募してきた人を例え韓国人と言え徴用とは言わないだろう？　そんなことで慰謝料請求するバカがいる訳無いでしょう！　被害者意識が過ぎるな。

10.
学習能力の無い企業あるんだな。

11.
同業種の国際基準より低い待遇だった！
差額と慰謝料払え二打！
とか言い出すだろな。

12.
リスクが高すぎる。
反日民族の採用等は止めた方が良い。
過去の歴史が全て。
未来の日本国民にリスクを持たせるべきでない。
特に隣国に関わることに。

13.
応募されても採用しなければいいだけ。
採用することによって長期的に見たら会社に不利益をもたらす可能性があるんだから、不採用理由になる。どうしても採用すべき能力があるなら、欧米並みの契約書を作成して、双方の自署(印鑑不可)をすべき。出きれば、向こうには代理人(弁護士)をつけて、代理人にも署名させないと。

14.
全くその通り、何故韓国人を雇おうとするのか皆目検討がつかない。経営者としてリスク管理が甘すぎる。連中が平気で手の平を返すのは歴史が証明している。

15.
まさかあ、そんなことないでしょ？

と、思っている人事担当のみなさん、冗談じゃない事態が数十年後にありますよ。
早く手を引いた方がいいですよ。

16.
日本人の韓国内の安全は保証されなくなった。韓国人も日本において安全ではないことを思い知らせなければならない。

17.
賠償金額を差し引いた給料条件採用で。

18.
随分長い時間かけたテロだな。

19.
韓国人を採用する企業はリスク管理ができない企業ということでしょう。
一事が万事。
一投資家としてはそんな会社には危なっかしくて投資することはできませんね。

20.
日本に対して失礼極まりない態度、言動。なのに日本企業には就職したい？ちょっと理解できないです。ブレブレな考えを持っている国民性ですよ。戦力になるようには思えません。日本企業は考えて頂きたい。国家間のトラブルをこれ以上増やさないで下さい。

21.
日本企業の考え方も
大丈夫か？
どうなっても知らないよぉ…

22.
いつかきた道。過去を忘れた民族に未来はない。きちんと契約を交わしておきましょう。

23.
朝鮮人と手を組んでもすぐ裏切るから辞めた方がいい。

24.
まさかここで採用する会社は無いですよね？本人がまともでも親族やら自称遺族やら後から押し寄せてくるのは明白。火中の栗を拾うよりもリスク高い！しかも意識の違いでトラブル必至！勝手な連中相手にしないのが一番！