“逆パワハラ”は法律も守ってくれない？→人事評価をつけられない上司は辛いよね?。

セクハラやパワハラが世間を騒がせているが、加害者は「事務次官」のような“権力者”だけとは限らない。最近は、部下による「逆パワハラ」に苦しむ上司も増えているという。

「『例の企画書、期限は大丈夫？』などと、上司から何度も念を押された部下が、『だったら、あんたがやれよ』と逆ギレする。そんな光景は珍しくない。

もちろん、日頃からチクチクと嫌みを言われたストレスが爆発するケースもあります。ですが、上司がおとなしくて反論しないことをいいことに暴言を吐いたり、あの先輩は仕事できないから何を言ってもいいだろうと、ストレス発散のはけ口にするケースもあります」（人事コンサルタントの菅野宏三氏）

厚労省が２０１２年度にまとめた報告書によると、加害者と被害者の関係は「上司から部下」が７８％を占めたが、「後輩から先輩」も１・６％、「部下から上司」も１・３％あった。

上司の指示を無視したり、「課長、まだ結婚しないんですか？」などと小バカにする……問題はこうした逆パワハラは、なかなか誰も守ってくれないということだ。

「暴力に及べば話は別ですが、部下の言葉で上司が精神的に追い詰められても、社内の相談窓口や労組に訴えると、逆に、指導監督能力が低いと評価されがちです。部下を止められない、管理職には適さないと、被害者のはずの上司が社内で居場所を失う。だから実際には、泣き寝入りしている人がほとんどです」（菅野宏三氏）

■部下が上司と会社を提訴し勝訴

法律も無力だったりする。ある民事裁判では、“逆パワハラ”によって出勤停止になった部下が上司と会社を提訴し、勝訴した。その裁判に立ち会ったという弁護士の山口宏氏が言う。

「その部下は、上司の指導や指摘に対して『勝手にしろよ』などとタメ口で、上司を批判し、取り合わなかった。そういう言動があまりにも続いたため、会社側が出勤停止にしたのです。

ただ、パワハラの定義は職場内での優位性を利用し、職場環境を悪化させたり、精神的・身体的苦痛を与えること。この部下は人間関係や経験の面でも上司の優位に立っていなかったため、パワハラには該当しないと判断されました。相手が“下”の立場である以上、上司が被害を受けても、法的に守ってもらえないケースもあるのです」

名誉毀損に該当するような暴言ならともかく、無視や意地悪程度なら我慢するしかないようだ。中間管理職はつらい。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180426-00000020-nkgendai-life

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