GW10連休のはずが「祝日じゃないから出勤ね」→会社によるのではないでしょうか？

みなさん10連休のGWはどのように過ごす予定ですか。仕事や子どもの部活・クラブなどがある人は遠出せず近場でと考えている人も多いかもしれません。

子育て情報サイト「ママスタ」の掲示板には、「GW4月30、5月1日、2日祝日扱いにならないの？」と題したスレッドで、GW中に出勤を半ば強制されているという投稿がありました。

スレッド主は、パートで祝日は休みの契約のはずが、4月分のシフト表には27～29日は休みで30日は出勤となっていたそう。

「このままだと1、2日も出勤ってことになるよね」と不安を抱いています。これに対し、「今回の『国民の休日』は休みではないと説明を受けました」と話す人もいました。

また弁護士ドットコムにも「4月30日、5月1日、2日はカレンダー通り平日扱い」と言われたという相談が寄せられていました。相談者の女性は「労働条件通知書」で土日祝日休みでサインしましたが、「半ば強制で出勤となりました」と話しています。

GWに休日出勤を強制された場合、受け入れるしかないのでしょうか。今井俊裕弁護士に聞きました。

●祝日は法律で決まっている

今年は、皇太子さまが即位する5月1日と、「即位礼正殿の儀」が行われる10月22日を「国民の祝日」と定めることが法律で定められました。

国民の祝日と休日は「祝日法」（国民の祝日に関する法律）で定められています。歴史的な理由などから、国民がこぞって祝い、感謝し又は、記念する日を「国民の祝日」と名付けています。

この法律がさす「休日」には、国民の祝日、振替休日、祝日と祝日に挟まれた日、の3種類が含まれます。これを祝日法に基づく休日と言います。

今年のGWも、次の3種類に分けることができます。

【国民の祝日】4月29日（昭和の日）、5月1日（新天皇即位）、3日（憲法記念日）、4日（みどりの日）、5日（子どもの日）

【振替休日】5月6日（5日が日曜のため）

【休日】4月30日、5月2日（祝日と祝日に挟まれた日）

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190426-00009559-bengocom-life

ネットの反応

1.
管理職が代表されるように有休が取りにくい職場も多い。
祝日となると、堂々と休めるからありがたい！
週休３日になるようにしてほしいです。
でも時間給の人は大変でしょうが。。。

2.
そういうこと言い出す会社は振り替え休日も休まないのか?

3.
年間労働協約で決まっているいる場合休日にならない場合があるみたい。

4.
10連休出来る人に対する嫉妬、嫌味　もしくは　愚痴コメントも仕方ないでしょうね。それだけ、政府も絡んでの特異な国民的休もうキャンペーンですよね。

5.
政府が10連休推奨しているだけで絶対じゃないだろ
つーか絶対にしたら農家さんも市場も回らず、スーパーも休みだぞ
インフラに不具合起きても休み明けまで放置だぞ

6.
去年から解っとる事。
今更、グダグダ言うなや。

7.
こんな事いうのは
どうせ強欲な同族零細企業だろうな。
自分と身内には甘く、
他人には厳しくという考えの奴多し。

そんな対応をしてたら人は離れて行き
会社は衰退していく一方ですよ。

8.
就業規則で休日の規定は決まってるのは当たり前。
うちだと年間で休日日数は固定されてるから、いくら祝日とかが増えても就業規則が改定されない限り休みにはならない。

9.
10連休10連休と捲し立てるメディアが悪い。
俺も休めるのかなとか淡い期待持っちゃう。

10.
工場カレンダー勤務で例年GWは4月末～5月初旬まで平日を含めた9連休になってる。

普段なら合間の平日に出かると、ちょっと遊ぶ場所が空いてたりしてお得な気分になるのだが、今年はその「旨味」が無くなった感がある。

11.
会社側としては休んでも良いが、給与を減給させてほしいが本音。
国はそろそろ雇用側を大事にしないと勘違いした雇われ者ばかりが増えて税収は減る一方ですよ。

こんな国策では、若い人が会社を発起する魅力がないので、有能な経営者が一向に育たないのが現実。
経営者と従業員は対等では無い。基本、字の通りお互いが働くべき。

12.
前に、昼ごはん食べてたら隣の席の会社経営者らしき方の会話が聞こえてきて、連れ添いから「お宅の会社は10連休なの？」ってきかれたら「う～ん、そんなに休ませても仕方ないから国民の休日は1日くらい出勤させるかなぁ」とか言ってた。

休みにするかしないかはそれくらいの感じでいいんだと思ったね。
だから、休めない人も多いんだろうなぁと思ってたから驚くことではないな。

うちは幸い休みになったけど、正直することないな。
朝遅くまで寝れることが何より幸せだからうれしくないことはないね。
お手伝いで駄賃もらうとか、申告しなくてもいいようなお小遣い稼ぎないかね、、、

13.
10連休です。
30日1日2日有給休暇消化日です。
大手ですが契約社員で時給なので
お給料は減るし有給休暇も減る。。。

有給制度は有難いのですけど
自分の使いたい時にご褒美感覚で使いたいな。

14.
この記事の　休日　はずいぶん混同している。週４０時間を満たす限り祝日もここでいう休日も関係ない。労働基準法の休日は、祝日法の休日とは別物。祝日法の休日などは公務員のためのもので、一般労働者を想定していない。民間は３６５日÷７×40時間　÷８時間以内の１日の労働時間　が年間の出勤日なのでこれを満たせばいいということになる。

15.
私の会社は9連休だが、年の休み日数が決まっているので、
その分他の週の土曜日休みが削られるだけ。

でも、９日間も馬鹿社長と馬鹿息子の顔を連続して見ないでいいので
たぶんとっても気分がいいと思う
入院してた１週間でさえ天国と思いましたからね(笑)

16.
強制的に休日なら、外出ても全部閉まってる状態になるからね

17.
うちの会社は4/25に4/29以降の予定が決まった…
里帰りする従業員も困るしある程度予定立ててるだろうし、

「資材足りるかな？」って物流もストップするんだから
いい加減にしてほしい(泣

18.
国がキチンと４/３０、５/１、２も祝日って言えば済む話。正直、祝日なのか平日なのかよくわからない。10連休、10連休ってテレビが言ってるだけの絵空事にしか今でも思えない。あやふやにした国のせい。だって、カレンダー赤くないものｗ

19.
契約が
「土日、祝日」となっているなら
会社の言う通りです。
契約を
「土日、祝日および祝日法による休日」と改定しなければ。

20.
車屋だけどメーカーも部品問屋も陸運局も閉まってるから儲けの中心になってる車検や整備関連ほぼあうと
10日って言うと一月の三分の一だからね、死活問題ですわ

21.
病院も、外来は休みでも病棟は24時間営業中。
内科とかは外来が無いだけでとなんとなく休んだ気分にはなる。気分だけだけど。

22.
ゴールデンウィークってなんですか？それっておいしいんですか？

23.
労働条件や企業の就業規則等においては、法律で定める休日（振替休日や祝日間の休日）は、「国民の祝日」とみなす。
とはっきり明記して、「祝日」扱い（の運用）を明文化すれば良い。それだけで、余計な事で悩まなくても、済むケースが増える。

でないと、「祝日」休みという「労働条件」をカレンダーの休日と勘違いする国民が多く出る。
重要な点なのに「誤解を生じやすく」「複雑」で「分かりにくく」する事は「とてもよろしくない」と思います。