ヤマト運輸の従業員が同僚に暴行しているとみられる動画がインターネット上に投稿され、ヤマト運輸が事実関係を確認しています。

動画はヤマト運輸の営業所とみられる場所で男性従業員が「また言い訳か」などと大声で怒鳴り、同僚を何度も蹴る様子が撮影されています。

ヤマト運輸は動画は「自社の営業所を撮影したものとみられる」と認めたうえで、どういうトラブルがあったかについては確認中としています。ヤマト運輸の広報は「ご心配をお掛けし、申し訳ありません。詳細を確認したうえで、厳正に対処します」としています。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20191127-00000021-ann-bus_all

ネットの反応

1.
撮影した方の目的はなんだったのでしょうか。
2.
Amazonでの同情商法が成功してた時もあるけど、その後は不祥事続いてるな。
3.
暴力はあかん。絶対にあかん。でも、ケリ入れてる人、後輩のせいでこの後残業したり、お客さんのクレーム対応したりしてるんかも。この人はやりきれない怒りをどこに持っていったらいいんだろう。働き方改革で、破裂するのは末端。因みに、うちに来てくれるクロネコさんはいつもニコニコ頑張ってます。
4.
他の営業所でもあるの？
教えて欲しいな
5.
内容やことの良し悪しは別として。こうした匿名による動画投稿から問題視、炎上する最近の流れ。まるでネットやマスコミが裁判所のように投稿する、これはこれでおかしい。
6.
何度指導教育しても出来ない人やらない人はいます。
そんな人に必要な対処は暴力ではなく記録です。

具体的な指導や約束を記録する事です。
そして何度指導約束しても守らないと言う事実を記録し続けて雇用契約を履行していない事実を客観的に立証する事です。
会社が不履行であると認めたら最後通告時に上司立ち会いのもと話合の場を持ち、
本人にこれ以上問題を起こすなら解雇する旨の伝え引導を渡せば不当解雇で逆ギレ裁判のリスクコントロールする事も可能となります。

後腐れなく退職させる事が可能となります。
（但し上司の部下育成スキルに問題がない場合に限ります。上司として教育も指導も怠った場合は会社責任です）

7.
俺も荷物の受け取りに､よくヤマトのセンター使うけど､これはいただけない!!!!!!!!!
8.
ヤマト運輸はたしかにあるね。
俺もバイトしてた時に仕分け作業やってたら遅いって二度ほど蹴られたし、いつも爽やか顔で配達してるトラックの運ちゃんになんども箱投げられたわ。1週間でやめたわ。
9.
運送会社は何処も終わってるな。
10.
ドヒャ一！
Black 企業の宅急便ってか？！
真っ黒ヤマト！
キモ！
11.
背景を知らずに、その部分だけを拡散した人物に問題があると思います。

もちろん暴力はいけませんが。

12.
近所の佐川もそうだよ。
暴言は良くみる。
13.
私の周りのヤマト営業所では、前よりも不満を仲間内で話している人が増えた感じがしております
14.
東京昭島では昔メッタ刺しとかあったけどね(´・ω・`)きっとこんなな日常茶飯事なんでしょ～
15.
これくらいの暴力だったら全然許容範囲内だと思う
16.
暴行する姿を見ていると、この加害社員はかなりの常習犯だな。
いかなる理由があっても暴力は絶対駄目！
傷害罪として厳正に処罰し、警察に通報してほしい。
17.
今のご時世にこのような動画のやり取りは駄目ですね。どこにでもこのようなことは有りますが色々な問題が有るにも学習しない会社が悪いと思います。ウミはどんどん外に出さないと会社は良くなりません。
18.
見て思うのは、おそらく同僚ではあるが
多分リーダーなのか、配送を割り振る立場の人間なのかな

だとしたら、自分の割り振ったミスは棚上げしてラクしたから怒っているように見える。

元は自分が悪いのに、人に当たるとか最低かと。
こう言う人間は、人によって態度を変えて暴力を振るう。
即クビでいいと思います。

19.
ヤマト運輸の問題であって他者が事情や状況も少ない情報の中でとやかく言うべきではない。
20.
重箱の隅を楊枝でほじくるとはこの事だと
綺麗ごとでは仕事はやれないし足蹴りくらいで問題にしてたら
運送業界ではやっていけない底辺の連中の集まり
21.
まぁ暴力を擁護するつもりはないが
実際に本当に使えない人間っているんだよ。

そういう人間に限って素直に自分の非を認めず人のせい、物のせいにする。作業を指示すれば『じゃーそうします』とか言わなくて良いことを平気で言う。

そういう人間は本当に自分が悪いと思ってないから関わるとこっちがイライラするんだよな。

22.
うちに配達に来るダラけたにーちゃんも、このくらい叱られたらいいのに、と思う。
荷物を道端に下ろして配車で踏んづけて気付いて、やべぇ、とか言ってる奴。
23.
暴力が一番の問題であって振るわれた人のスキルあろうがなかろうが関係ない
24.
大量の誤配をやらかしたようですね。聞いてると何回も同じミスをやってる様で、そりゃ激怒するわなーという印象。蹴るのはダメですし、声をそんな荒げなくとも指導はできると思いますが、きちっと仕事やってりゃ誤配なんかあり得ないですから、よほど腹に据えかねたんだと同情しますね。
25.
暴行云々ゆり社内の様子が簡単に動画で流出する方が問題。
ヤマトが預かる荷物も個人の資産の一部。

動画流出は社内機密に反する為に動画流出者には訴訟を。
暴力をアピールするならSNSよりまず警察だろ？
根本的に考えがズレてる。

26.
真面目にやってる他の社員が、だからこんなとこにしか就職できないんだと思われてしまうのがかわいそう。
27.
こういう証拠による訴えは素晴らしい。
これを見て、警察は加害者逮捕にいたって欲しいね。

裁判所も有罪判決するに納得する動画だと思うよ・・

28.
ヤマト運輸の下請けで配達したことあるが、ヤマト運輸社員にろくでもない奴いるからね。
29.
卒業後、就職せず、家で稼いだ方が勝ち組かもな。
30.
どういうシチュエーションでの盗撮なんやろか…　社内なのかな？それとも歩道橋辺りからなのかな…　　人の目はどこにあるかわかんないやね

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