45歳定年制導入を　コロナ後の変革で　サントリー新浪氏→この社長の発言は嘘でも問題だろうな

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老後の生活が最低限以上の水準で保障されるくらいの給料や退職金を出してるなら45歳定年なんてむしろありがたいけど、

「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」って、要は年齢上がって給料高くなられても困るから、どんどん若い人入れて安い給料で働かせて頃合い見て足切りしたいってことでしょ？

現時点で定年間近の社員さんはまだいいけど、新卒で入ったばっかの子はこんな話が出てきた時点で、やる気なくなるよなぁ。

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新浪さん45歳？　まずはあんたが辞めれば良い。

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とりあえず政界からやってくれ

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要は「若くて」「安くて」「従順な」そんな「美味しい一時期だけ雇いたい」と言う、とんでもなく身勝手な理論。

プロ経営者って、短期で成果出すことが全てだから、こういうタイプの人間が多い。

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45歳までに老後の分まで稼げとな
そんなにくれるの？サントリー

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導入したら、新卒採用で大苦戦すると思うけど。社員は住宅ローン通りづらくなるぞ。

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結婚して子供を産みたいと思ってる女性にとっては強烈な逆風ですね
子供達がある程度大きくなってからフルタイム職場復帰みたいなライフプランは組めなくなりそう

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高年齢の人はあまり働いていないように見えて実は若い人の何倍も働いている。プロの仕事はそういうもの。新米ばかり増えて本当に職場が持つと思っていのだろうか？

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日本の雇用流動性の低さは理解できます
ただ、今４５歳定年を導入すれば、将来を見通せなくなる人が激増してしまい、より財布の紐は硬くなり、格差社会も拡大するでしょうね
なので、導入にはそれなりの環境整備も絶対に必要

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真面目に会社に貢献し続ける日本人の感覚を根底から覆すとは
さすが公式で日本海を東海表記しただけの事はある

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20,30代の給与は成果に対して抑え目
40代でトントン
50,60代の給与は成果に対して多目この報酬の支払い方で
45定年は割りに合わないと思う

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新卒で活きのいいのを安く採用して
40を超えてコストがかかりガタも来る頃にポイ企業側が美味しいだけじゃん

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まずはサントリーの会社役員45歳定年制を導入すれば？自身も含めて。と思う。

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新浪社長さま
「45歳定年制」ですか。
ではあなたもクビということですね。
お疲れ様でした。 (^_^)

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試しにサントリーで実践してみてほしい
４５歳まで働けば余裕で早期リタイアできるくらいの雇用条件じゃないと
まともな若い社員は来なくなると思われるけど

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誰もそんな所で働かない。
今の子は賢い。
子供に一番お金が必要な時に定年とは。
ますます少子化加速ですよ。
平和ボケのお年寄りに喰われる若者。

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結局昔の終身雇用が1番良かった
どんどん雇う側の都合良くなった気がする

終身雇用だからこそ会社のために頑張れるし愛社精神もあった
いつからか非正規などと変な雇用になり
人を使い捨ててるような気がします

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サントリー、終わりの始まり。
にならなきゃいいけどね、
新卒入社する人だって、45で定年ってことなら、
躊躇するんじゃないのかな。

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仕事が本当にできる人材をコストがかかるからと切り、若い人たちを安く使う。
本当に先々のことを考えてよい企業となるのか。

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不買運動をしないのが美徳と価値観を植え付けられている日本人。
こういう調子に乗った企業にダメージを与えるには不買が最も効果的。

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どうせ低賃金で済む若い人で済まそう
という考えでしょう。能力を即反映する
大胆な給与改革は考えてないでしょうし
ね。もし高年齢社員が不要なら、新浪社長
自ら身を引き、手本となりましょうよ。
貴方が残っても大した改革はできない
と思いますよ。

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45歳で定年って、30歳の時に子どもが生まれたら、これから一番お金がかかる時じゃん。
マイホーム買ってたら、ローンもあるだろうし。それならば、企業に勤めず（最初から企業に頼らずに）に初めから起業してく人が増えるんじゃないかなあ。
どこまで考えての発言なんだろ。

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45歳とは大胆な発言だけど、ライフステージと合っているのか？そりゃ貴殿の年収ほど貰っている会社員であれば、将来設計も描けるかもしれないが、殆どの会社員は、子息の教育費をはじめ、住宅購入など、多くの支出を伴う。

貴殿の日常生活を軸に言われては困るし、良く考えて発言してもらいたい。

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企業が従業員を使い捨てにしたいって言ってるのと同じだよね。
そんな会社で働きたい人がどれくらいいるのかな。

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この人がローソンのトップにいた頃ローソンってほんとパッとしなかった

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その年代の子供は中学生、小学生が多いかと

まだまだ働かないと生きていけない

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45歳での転職活動は大半の人は厳しくなると思う

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経営者側も50歳で退いて45歳迄に老後もしっかり暮らせる賃金体制にするならOK！結局労働者の1番良い所だけ安価に搾取する気なんだろ、馬鹿も休み休み言えや。

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この人がローソントップやめてから、弁当の質がいつの間にか上がっていた。

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＞サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。いいんじゃないですか。
その45歳定年制退職の第一号が、新浪剛史氏になれば。

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簡単に首切れるようにしたいだけでしょ。
こんな人がトップの企業で働きたいとは思わないな〜。特に新卒だったら。。。コレだから中途は上にあがらせちゃダメなんだよっていう典型だな。

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晩婚化が進んでいる現在、30代で出産する人も増えているのでは？
仮に30歳で子供が産まれたとして、45歳のときには子供はまだ15歳。
これからどんどん学費がかかるのに、そんな時に定年なんで転職先探してくださいとか言う会社に、安心して勤めることは難しいと思います。

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45歳定年制にするならそれでも良いけれど、日本企業の給与体系を抜本的に変えないといけなくなるよ。

社員の自己啓発意識を高めて、生産性の向上と転職市場の活性化を図りたいのだろうけれど、仮に30歳くらいまでは今の給与体系で良いとしても、それ以降は最低でも今の倍くらいはもらえるような形態にしないと成り立たないでしょうね。

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こういうこと言ってる上層部のおっさんたちは育児を妻に全面的に任せて自分は完全に仕事だけ。
すべての男性が40代が脂がのってて意欲的に働けると思うなよ。

生まれた子供たちに障害があったり、妻が病気になったり、仕事がバリバリできない男性だっているんだよ。
もっと視野を広く、柔軟になるべき。

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社長のあなたは６２歳もなるのだから、先陣をきって早々に退職すればいい。
金持ちのふざけた意見で反吐が出るわ！

4 – 2
本当。
じゃあ上層部の方々も早目に
引退とした方がいいですよね

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30才で結婚した男性が32才で
子宝に恵まれたら
45才定年時に子供は
13才。絶対、中卒になっちゃうし
第二子とか無理でしょ。

ひでー話。

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まず定年制の前に相談役、会長などという天下り的なポストをバッサリカットするところから始めて頂きたい。話はそれからだ。

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私も40代前半でマネージャー職ですが、晩婚で長男5歳、次男2歳です。ぶっちゃけ、昼夜関係なく、モチベーション高く働けたのは独身だった35まで。今は家庭の事が気になり、仕事が手につかない。

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45歳から夫が家に一日中いるとか…。
夫婦お互いにいい影響がある気がしない。。