コロナ感染での休業は無給　東京女子医大の文書に波紋→国はこういったところを補償していかないと

私が働く総合病院では、大まかに

①業務中に罹患した場合は労災
②業務中に濃厚接触者になって自宅待機を命じた場合は特別休暇(給与は出ます)
③市中感染やプライベートでの濃厚接触での自宅待機は無給(有休消化する場合が多い)

となっています。
女子医大の文章だと、仮にそれが正当だとしても説明不足感は否めませんし、働いている職員の方が「大切にされていない」と思ってしまうような文章に感じます。もぉちょっと言い方があるでしょう。

結局、この文章での通知を許可した人に思いやりがなさすぎるんでしょうね。

「本来健康な状態で労働を提供する必要があり、感染等を理由に休業することはいわば民法上の『債務不履行』に当たると解釈されます。」
これを医療機関が堂々と提示するのが狂っていますね．努力で健康を保てるなら，病院は必要ないですので．
不健康な勤務を強制している側がこれを言うのは頭が沸いています．

自分も医療従事者だが、こんなこと言う病院では長くは続けられんなって思ってしまうとおもう。

むしろ手厚く面倒みます！って広報してあげるべきだと思うんだが。

行政も一般市民も医療と安全はいつでもあるから、安心だと錯覚し好き勝手に行動してる。そして、ある日突然にそれが崩れると「お前が悪いと言う」。しかも、仕事上、大きな声を上げられない・上げにくい「エッセンシャル・ワーカー」に矛先を向ける。

自分の無責任な行動はどこかに忘れたようにね。その矛先は警察官・医療従事者・ゴミ収集従事者・公共交通機関従事者。日々の生活から注意する人、自分は大丈夫と根拠も無く不要・不急の行動をする人。にはっきりと分かれてる。

体調維持で人を避けて散歩をしてますが、歩道ない道で真正面からノーマスク・激しい呼吸でジョガーが走ってきて息を吹きかけて通り過ぎる。余りにも無神経。テレビによくご出演の府知事さんの足元は、百万人以上の市民をを一つの保健所でカバーしてるんだって？

こういう時こそ医療従事者に対し手当や給与面の待遇を手厚くする必要があるのに、この経営側は将来のことを何も考えてないことがわかりますね。

休業時の給与出さない基準も書かないとか、管理者側の責務も放棄してるし。

>法人内の施設において、新型コロナウイルスに感染したりして休業するに当たり、その感染原因等が法人からの自粛要請に反した行為にある場合には、休業中の給与は無給とする

感染リスクの高い職場で働かせておいて、感染したら無給…。自粛要請に反した行為っていうのがよくわからないけど、拡大解釈もできそうだし、
こんなんを改めて突きつけられた現場は、意欲が下がるだけだと思う。

そもそも、病院である雇用主は安全に働かせる義務があるんだし、
裏返してみれば、看護師が院内感染した場合は、損害賠償払うべきだよ。

感染原因が、法人の自粛要請に反した場合、って書いてあるねんけど…

具体的に明示することは必要やし、必要以上に行動統制することは問題やが、常識的に考えて従業員が会食や遊びで感染した場合、って読める。

勤務中に病院のマニュアルに沿って働いた場合は該当せんと思うし、それやったら世間的にも法的にも大問題あるのは誰でも分かる。

感染リスクの高い行動(飲み歩く､数人規模で会う､不要不急の外出）をし罹患し､休職した場合が無給と言う事ですね。
労基上問題無ければ経営側の判断で良いのでしょうか？逆にそれらを守り健康で勤務される職員には報酬など優待遇で整えてくれれば働く方も気持ちは向上すると思います。
また､経営陣側が上記などの理由で感染した場合は辞任されるのでしょうかね。

国はこういったところを補償していかないと
コロナで休むことがやりやすい様にすれば無理に会社に行って
クラスターになる事も減る…因みに、私の会社では有給で休めと言う事だ…
そんなに有給持ってない人も多いし会社側から有給消化強要になると
思うんだけどね…

ここのは別として
コロナ前であれば、家族に熱がでても普通に出勤しても問題がなかった。今は、家族に発熱があれば家族のPCR検査が出るまでは待機にしている。
本人都合なのか会社都合なのか判断が難しいところだし、有給にするかどうかが難しい。

家族が濃厚接触者でも判断がむずかしいところ。
人と資金に余裕がないとしんどいわ