カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている問題で、カネカは6月6日、初めて公式に見解を発表した。

ハフポスト日本版などが問題の転勤命令を報じた6月3日以降、「コメントは差し控える」との姿勢を貫いてきたが、発表された見解では「当社の対応に問題は無いことを確認」したとして「パタハラ」疑惑を否定している。

公式サイトのトップページに大きく掲載された見解によると、同社は6月2日から弁護士を含めた調査委員会で事実関係を調査。

ツイートで告発していた元社員の転勤については、「育休前に異動が必要と判断していた」が、「内示前に育休に入ったため育休明け直後に内示することとなった」と説明。内示から発令までの期間は通常の最低1週間よりも長かったとして、「育休に対する見せしめでなない」とパタハラを否定した。

一方、元社員が着任時期をずらしてほしいと求めていた件について、「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し、希望を受け入れなかった」と説明。「育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」としている。

退職の強制や退職日の指定も否定。最後は、「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」と結んだ。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-00010005-huffpost-int

見解全文


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ネットの反応

1.
カネカには人が集まらなくなるだろうな従業員もお客さんも
2.
まぁ、こんなの普通だよ。
っていう意見が実は大半なんじゃなかな…

この育休みたいな権利行使にかかる費用を会社が本気で考えたら
ほぼ、能力給制度にでもしないと無理だろうし。
そもそも、公平、効率的な人事査定なんて出来そうにない。

大抵の会社が昭和のままをパソコンで
処理だけ早くしただけってカンジでしょ（笑）

3.
ワークライフバランスを重んじるなら辞令出さないよね。
子育ては母親飲み残した家で母親に任せて、父親は単身赴任しろ。それがバランスが良いって判断な訳でしょ。

まあ昭和なんだな。考え方が。

4.
転勤が休暇をとる前に決まっていたことなら休暇に入る前に言えばよかったのでは？言おうと思ったら休暇に入ってた、なんて後付の言い訳。育児休暇取りますって休暇とる前日や出勤してこなくて電話したらそう言った、なら話は変わってきますけどそれってありえないことですよね。
合法だから体制改めませんだと、男女とも育児休暇を取ったら日数に関わらず転勤になるかも、退社をしなければならないかも、と悪い方へ思考が行き、育児休暇を取らないのではなく就職先として選ばないという選択になるのではないでしょうか。
そして今いる人達も退職相次ぐのでは？育児休暇だけではなく、有給休暇取得しても転勤しろと言われるかも。明日は我が身と考えてると思います。
5.
従業員の願いは叶えません。
6.
この会社当然労働組合はありますよね。組合は何していますかね。会社よりの組合だと困りますね。
7.
昭和はまだここにありましたよ！
大丈夫かね、この会社。
8.
元社員の勤務状況に照らし…さほど必要でもない人材だったっぽい。
9.
法律上問題が無いとしても、社員を大事にしない企業だというイメージが定着してしまったら、優秀な人材が集まらなくなるのでは。まあ、自業自得ということで他人が心配することでもないかな。
10.
カネカの平均年収を見れば、絶対に夫婦共に共働きでないとやっていけない金額でもない。転勤ありきの金額なのでは。
それぞれの家庭の事情に配慮したいのはもちろんだが、サポートや抱えた事情も個々で異なる。権利ばかり全員が言い出したら、一定の人間に負担がいくようになるのでは。
転勤無しや時間配慮の代わりに大幅に給料を下げ(共働きで生活が成り立つので、こちらのほうが有難い夫婦も多いはず)、転勤可能になればまた雇用形態を戻せるなど、地域限定社員の導入は無理なんだろうか。
12.
男（稼ぐ側の事）が育休を取る事自体に無理がある。出来もしない制度を無理矢理行っても勘違いしたユトリが増えるだけ。大企業も乗せられてアホな制度を受け入れるから質が悪い。
総合職で転勤ありで就職したなら行くしかない。子供抱えて無職じゃ親の責任も果たせない。時代錯誤と言われても現実はそうなのだから仕方ない。せっかく待遇のいい会社に入っても運が悪ければ悲惨なのが勤め人、嫌なら起業しな儲けの無い零細企業はマジで地獄だぜ！！
13.
会社として好きなようにやれば良いのでは。若者も好きなように会社選ぶわけだから。
14.
カッコ悪い
根腐れ
会社
15.
カネカの言い分でいくとか、親の介護で転勤できない社員も同じ状況になるということですよね。
安倍総理は以前、介護離職ゼロ！とか言ってましたが全く企業には浸透していませんね。


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16.
これは「育休明けだからといって特別な嫌がらせをした事実はない」という説明なので、「嫌がらせでもなんでもなく、普通にいつもこういうことやってますけど何か？」ってことだね。
17.
カネカが嫌がらせで合法的に、狡猾に薄汚言い訳をして子育て親子を無職に追いやったのはよくわかりました。雪印同様こういう会社からは一切ものもサービスも買いません
18.
科学で願いは叶わなかった
わけね
19.
もうカネカの物は買うことないでしょう＾＾
20.
異動の話が育休取得前からあったなら会社から育休を勧められたっていう元社員の話に若干矛盾があるように思うんだけど
21.
１週間で転勤準備は難しい。こういう事が、家庭を不安定にしたり、社会にひずみを生むのだろうなと思う。人をただの道具としか思っていないような対応には残念な会社だなと思う。
22.
知り合いの一部上場でも海外転勤の辞令がメールで来るとか。断ったら退職だって(^-^)
23.
グダグダいろいろ書いてあるけど、人間味のない会社、腹黒い会社であることはよくわかった。
自分の中ではカネカ＝ブラック会社。
24.
カネカというと昔働いていた時取引先で、上から目線のいやーな人間がいたのを思い出す。まだここで働いてるのかな。
25.
「当社の対応に問題は無いことを確認」

という問題が新たに発生した模様。

火に油を注ぐとはやるやん。

26.
んー？
なんかおかしくない？

そもそも育休を推奨してたんだよね？
育休を取らせるって事は、少なくとも会社は子育て支援してますアピールのつもりなんだよね？

で、あるにも関わらず、移動を育休明けに明示するのは、本人達が困るの分かりきってるよね？
育休前に決まってたなら、メールなり電話なりで伝えられたのに、あえて伝えず育休明けに伝えるのは、嫌がらせととられても仕方無くないか？

これが、子育て支援なんてうちはしません、ってスタンスならまだ、分かるけど

27.
この会社これがスタンダードなら子育て終了世代だけ雇えばいいじゃん。
28.
出た出た。
いつもの法律上問題ない発言。
そういうもんじゃないだろうし、そういう発言が会社の株を下げるということを理解してない典型的な駄目な経営陣。
こういう会社には嫌悪感しか抱けないや。
29.
少なくとも報道されていることが本当なら、いくら正当性を訴えても厳しいかも
社員の少なくない人たちが、制度を利用して育休取ったらやばいと思ったはず
育休明けに転勤命令+有給申請の却下をやったんだろうから
それを正当と言い張る(ここに来て引き下がれないだろうから）のも会社イメージとしてはマイナスだと思う
取る時の状況や戻る時の状況が今一よく分からないけど取得時から
問題を抱えていたんだろうな
30.
これをきっかけに、男性の育休取得者はいなくなるだろうね。


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