人手不足は本当に「悪」なのか　騙され続ける日本人→日本は経営者の質が低すぎる。

1.
人手不足は「悪」に決まっているでしょう。

ただ、労働力に見合った賃金でないことが問題なだけです。

正直、自由主義経済ではそれは是正されることはありません。

法律で、労働力を要する業務・会社への最低報酬を高めに設定すればいい。例え会社内にそのような部門を作った場合は更に割高になるような税制も合わせればより有効でしょう。

2.
チート行為を放置するネットゲームは廃れる。
運営仕事しろってこと。

デフレが解消されると、デフレ型経営で大きくなった企業は何で勝負するんだろうね。
経団連が増税派なのも人件費削るくらいしか戦略が無いからだろう。
サビ残や名ばかり経営者等のチート行為は最初に徹底的に叩くべきだったし、いまだにそういう仕組みに成っていないのが諸悪の根源だろう。

ネットゲームが廃れる様に、日本も労働者が疲弊し退場者が自殺や引きこもりとなって数をふやしてる。
外国人入れたら解決する問題ではないね。

3.
仕事がないという理由で生活保護を受けてる人が多すぎる
そういう人がゼロになってから、外国人労働者の受け入れを検討しろよな

4.
３０過ぎても年収３６０程度でしょうもない肩書きのぽん大学を廃校させると解消するよ

5.
企業が若くてルックスが良くて学歴のある人しか
採用しないから人がいないのではないでしょうか。
40代以上で職が無く生活保護に頼ってる人は沢山います。

そういう方を優先的に雇ってあげればいいのでしょうけど
日本の企業は欧米に比べて考えが遅れてるから無理なんでしょうね。

ファストフード店でアメリカとかカナダでは50過ぎた人が普通に接客していますが日本ではそんな光景みたことない。
日本の接客業は若くて可愛くないと採用されない。
人材不足は雇う企業の方に問題大。

6.
中小企業で構成される大きな経団連のような組織は必要。

7.
経営者は労働力を搾取していることにすら気が付いていない
とりあえず国は経営者を躾けないと日本はダメになるばかり

8.
何を今更、そんなのとっくにわかってるでしょうに知らなかったの？この記事書いた人は。同じ内容の仕事でも４００万円あれば人が集まるのに、３００万円以下だから人が集まらないんだよ。
働き手の人手不足じゃなくて、企業側の人件費不足なの。

低賃金なのは今の日本の未婚率が高い要因のひとつでもあるでしょ。だから既婚子育て世代に共働き世帯が増えて、保育園が足らない状況になってんの。

そもそも人件費も確保できない会社なんて潰れていいじゃん、それこそ自然淘汰の内だと思うけど。

9.
前にも違う記事で同じコメントしたが、人手不足を解消するには賃金を上げればいい。だがそのためには商品・サービスの価格上昇は必至となる。
さて、今の日本人にそれを許容できる者がどれだけいるのか？

コンビニの高校生バイトに帝国ホテルのベルボーイ並みの接客レベルを要求し、吉野家の牛丼レベルの価格でフランス料理フルコースを求める。それが今の日本の消費者の姿だ。

安価で高品質なサービスを享受することが当たり前すぎて慣れてしまった今の日本の消費者に、今更「適正な商品･サービスにはそれなりの価格を払いましょう」と言っても、素直に受け入れるとは思えない。

10.
へーゾーだろ！
へ?ぞ?だろ！

屁??増だろ！

11.
内容が分かり易かった。
最終的な主張が低賃金労働者不足倒産と呼ぶと言うことに関してはツマラナイ。
この状況をどうにかするには語学教育の充実と生活レベルを適正値に戻すことだと思っています。

12.
その通りだ。日本は経営者の質が低すぎる。

13.
この記事は本質（核心）を突いていると思いましたね。
労働力に見合った報酬がなければ意義も見いだせず魅力がないわけです。
業界による格差の是正は国策としても必須であり、

人材は人財であるということを念頭に置いて、
いかに人を使うかという商才に長けた起業家であれば乗り越えられる。
人手不足解消は賃金だと思う。

14.
就職氷河期の中年ですが、仕事を辞めるのではなく倒産で失業し、８０社位に面接で落とされ、そしてやっと仕事が貰え、勤め初めてまた倒産。
今度は１００社近くに落とされ。

派遣日雇い状態です。
人手不足な世の中で最低賃金でも勤められないとは。
自分の存在意義って無いんだな、と、凹んでいます。

15.
日本の成長のカギは価値の創造力。他国の生み出した価値を安定した品質で大量生産し安価に提供してきた成長モデルを他の発展国に奪われただけ。

それは当然で日本は望んでなかったかもしれないが先進国になったのだから。先進国が成長するためには新たな価値を創造するしかない。生活水準が高いということは賃金が高いということ。

企業からするとコストが高いんだからそれを補えるビジネスを創造する必要があるがそれが苦手なんだと思う。こんなことしていると人口減少だけじゃなすまない。

優秀な日本人が海外で就職する時代が来るよ。そういう事までまさに創造して企業が経営を変えないと下請け頼みのビジネスモデルは発展国にすべて奪われて消えていくね

16.
正規雇用と言ってもボーナスさへ出し惜しみする企業の多い事多い事。
公務員並みにマトモな賃金を支払えばどんな企業でも働く人は居ますね。
ボーナス払えない、残業代も払えないなら倒産して良いんでは？

17.
騙され続ける日本人、
確かに騙され続けている
経団連の会長も外国人、
通名偽名で日本人になりすましている

明治維新から外国人の支配が続いている、らしい
日本人の失業者対策はしないのか？

日本人の少子化は、二重国籍、小泉元総理の工作もある、帰化条件も大幅に緩和した
日本は外国人に内部侵略され、危機的状況に追い込まれている

日本解体の最終段階が、経団連が推進する
移民永住政策だ、今から不良韓国人、不良中国人がたくさん来る、犯罪、テロも多発するだろう
移民永住に反対する議員を選ぼう

日本人は帰化人に負けないように選挙に行こう

18.
経営を知らない労働者が多過ぎる。無知な貧乏人に給料を払う必要はない。

19.
3ｋの昔、給料いいがな。
今は楽で給料いい！のが

20.
人手不足の問題は給料上げれば解決する問題だからね。
雇用条件の悪い企業から減っていけば人手不足の心配は無くなるからね。

21.
デフレからの脱却！もデフレがなぜ悪いのかわかりません。人口減少自体にも私は賛成です。小さい島なんだし。
それと文章をもうちょっと短くまとめてほしい。

22.
総合的に鑑みないと、職種に賃金に環境、諸々有りますよね。
海外から安い物が入れば、国内の物は売れなくなる。
物流も考えなきゃ。

生産者から消費者へ手渡しが一番だけど。
人件費を押さえたければ、中間をカットしなきゃ。

物価は下がりませんし、給料も上がりません。
農家で50円で売れるものが、スーパーで200円とか…考えます。

23.
自営なんかだと長時間労働は当たり前
自分で好きにやっているから文句も言わない
「長時間労働は悪」というのも自営にとっては違和感があるよ
これを削ったらサービスは確実に下がる

24.
国のデータは当てにならない

25.
日本政府は日本転職エプリに応募して来る韓国人または外国人労働者たちを学力、年齢(高齢者含み)単純労働者不問に雇用範囲を取り広げて次後には医療保険、厚生年金など社会保険を保障して移民門戸を全面開けて足りない人力を確保すべきです。！

26.
高度成長時代にもそういうことがあったとは、勉強不足でした。
つまり学習してない、っていうことですね。

27.
介護業界においては人手不足は当たり前の事です

ヘタすると県条例最低賃金にも満たない時給でその上にサービスで利用者さんへのプレゼントとかイベントの飾りつけを作らせる
もちろん無給ですから一日１０時間会社に尽くして実際は正規の仕事の分の３０００円にしかならない何てザラですからね

介護で人の役に立ちたいと思って入ってきてもほぼ奴隷扱いに嫌気が差して辞めていく

儲からないからではなく、より儲けをプールしたいからパートを搾取してる業界に人手があまるなんてことは永久にないでしょう
よしんば外国人労働者を入れたとしても、稼ぐためはるばる外国から来た連中が奴隷扱いにいつまで耐えていると思いますか？

稼げなければ辞めるに決まってて辞めれば強制送還となれば逃げる
不法滞在者が食い詰めて事件を起こしまくる頃は自分はもはや首相ではないとそっぽを向くんだろうねアホノミクスの首謀者は

28.
結局、価格競争でしかなびかない、客先ばかりもっているとこうなる。

業界分析してそういう企業が多い業種はアウト。ビジネスモデルは一度崩壊するだろう。

値上げで取引辞めるっていう会社とは取引する必要はない。

そんな会社についていても、しれている。

時間も金も別に投資した方が価値がある。

その努力を惜しむ会社が、回らなくなっている。

29.
コンビニがまさにそうなってる。
低賃金でも、ガマンして働けはもう通用しない。

かと言って、賃金を上げれば良いかというと、そうではない。

自分の価値(自分がそう思っている価値)と、賃金のバランス。
仕事量、職場環境と、賃金の関係もあるが［自分は出来る］症候群もあるのでは？

30.
小さい頃から勉強がんばって、受験を超えて、高い学費を払って卒業して…からの低賃金労働は嫌だよね。