民事再生のレナウン、約300名の希望退職者を募集→希望に応じず時間がたてば解雇の可能性も大きい。

1.
服を買うならばオーガニックや染料など環境問題に取り組んでる会社から買いたいと思っている。あったと思えばデザインがいまいちとかまたはパリコレレベルでハイクラスすぎて買えないとか。デザインできる人はこういう所へ転職してほしいなあ。営業や販売員は厳しいよね。

2.
もはや中国資本の企業だからなあ。

3.
6月25日付け？とういことは、6月分の社会保険関係は別途納付するの？普通は月末退職で、健康保険、年金は翌月からにするけどなあ？？？

会社は6月分の企業負担分を支払わなくていいのかも！

4.
既にレナウンローバースは過去のチームだったのですね

5.
2019年　世界ファッション純利益ランキング
(出典　米経済誌フォーブズ)

1位インディテックス(ZARAなど)
本社スペイン　　40億ドル

2位ナイキ
本社アメリカ　30億ドル

3位LVMH (ルイヴィトンなど)
本社フランス　24億ドル

4位TJXカンパニー　(TJマックスなど)
本社アメリカ　20億ドル

5位エルメス
本社フランス　14億ドル

6位H&Mグループ
本社スウェーデン　13億ドル

7位リシュモン(カルティエなど)
本社スイス　11億ドル

8位ロスストアーズ
本社アメリカ　11億ドル

9位アディダス
本社ドイツ　11億ドル

10位ケリング　(グッチなど)
本社フランス　11億ドル

11位Lブランズ　(ビクシーなど)
本社アメリカ　9億ドル

12位パンドラ
本社アメリカ　9億ドル

13位ファストリ　(ユニクロなど)
本社日本　8億ドル

6.
コロナ以前からレナウンは危なかったが、今ここまで世界的に経済が闇の中沈んでしまったら、とくにアパレルはどこもそうとう厳しいはず。

転職にしても自分のキャリアを活かせるステージが皆無に近い中希望退職を募られても・・・苦学生が云々言われているが、社会人も支援して欲しい。

7.
レナウンみたいな大きな会社でも社員は千人くらいなんですね。それとも今までの間に少しずつ減らしてきているのかな…。

8.
希望退職で上澄みがあるならやめるべき。民事再生なので指名解雇は合法。破産に移行したらすべてがパー。しかし、今の状況にいたっても残っているのはカスしかいない。出るも地獄、戻るも地獄

9.
私も会社経営している者です。
これから、2〜3年、長くて5年と言わる経済破綻再生には最悪な時代になってきます。
少しづつ経営が追いつかなくなり、倒産や閉店など今からが正念場です。

10.
時代は一億総フリーエージェントですよ。
恐れることでもない。

11.
問答無用の生き残りを賭けたバトルロワイヤルですね。希望退職と言ってもまだ体力がある状態の時ではないので条件も悪いでしょう。さらにコロナ禍のこの時期に最低でもレナウンと同じ条件で雇ってくれるとこはそんなに多くない。今までの経験を活かしたくても同業アパレルはどこも青息吐息。

普通に考えても在職したいところです。しかし、社員同士の選別が始まります。「あの人は残ってもいいけど、あの人が残るのは納得いかない」みたいな。皆さん生活がありますから、本性があらわになります。間違いなく、希望退職も地獄、残留も地獄。

12.
最終的には破産？スポンサーも決まらないし(T_T)レナウン娘懐かしいな。

13.
勉強不足で、すみません。

そもそも、なぜレナウンは子会社から民事再生を申し立てられたのですか？

14.
こんな会社で泥船に乗って沈んでいく前に、1分1秒でも早く抜け出す
方が賢明なんじゃないかな。

辞める不安より、残る不安の方が大きそう。
ただ生活レベルを落とせばいいのだから。

15.
退職金は優先される債権だから幾らかは支払われるだろうけど、割り増しは期待できずお気の毒です。

16.
中国に買収されて、技術を抜かれて要らん物おっかぶせてポイ捨てされた。
コロナとは関係ないよ。

17.
昭和の時代ではアパレルの王者であったレナウン。早い段階で、SPAへの業態変換に取り組むべきだった。得意な百貨店への卸商売は平成に入ってからは確実に終焉に向かっていた。時代を読み取ることが重要なアパレルメーカーなのに、王者のプライドが変わることを邪魔してきたのだろう。

令和では奇跡的再建を成し遂げ、また活気のあるあのレナウンのCMを、8K画面見てみたいものだ。

18.
社名にあぐらをかいてた社員なんか、採用しないでしょ。

19.
看護・介護・給食　万年人手不足。いつでも来いよ。看護以外無資格でいけるぞ。

20.
たった60日の失業手当。これかど増えてくだろ失業者。ソノ人らは見捨てか?コロナ完全収束ではなく完全終息まで毎月一律一家庭30万給付、だろ?あー安倍自民ではダメだ。

21.
中韓にハンティングされる様な企業秘密やノウハウまで持って逃げないでくれよな。

22.
こういう記事を読む度に、ウチの会社の何人かと入れ替えたい、と思ってしまう…。

条件はメールに目を通す、夜勤で長時間寝ない(２時間程は不問)、提出物を期限以内に提出が出来る人！
冗談みたいだけど、本当に今も居る人達の話です。

23.
医療用ガウンを作成してはいかがでしょうか。
世界中で需要がありますよ。

24.
アーノルドパーマーの服とかカバンが自分のツボでよく買うんだけど、レナウンから出されてるって知ってからは、無くなるんじゃないかと不安でしょうがない。頑張ってほしい。

25.
人ごとではない。

26.
今は転職先見つけるの相当しんどいと思うけど…

27.
希望退職の手段を講じるのは、余力のある企業でしょう。

どうにも立ち回らない多数の中小企業の救済が、この国の未来がかかていると思います。

28.
民事再生法では、再建のために、再建団体が
介入、経営陣は残り、従業員は希望退職の名のもとに、凄まじいリストラ、経営破綻は経営陣のせい、この時期自分で退職しないで下さい『25年前民事再生法で退職』した者より。

29.
このいまの不況の中では残るも地獄、去るも地獄ですね。

30.
倒産なのに希望退職ですか？どんなメリットがあるというの？