人気のサービスエリアが、この稼ぎ時に従業員と会社のトラブルで休業状態に。

運営会社社長が15日、取材に応じた。

東北自動車道・上り線の佐野サービスエリア。

お盆休みの利用客で大混雑しているはずが、売店やフードコートの店舗が14日未明から突然、休業状態に。

利用客は「(従業員がストライキしている)えぇー! すげー!」、「さすがに、この人が動く時期に、(ストライキを)やられると困っちゃいます」などと話した。

14日には、「佐野SA上り運営会社ケイセイ・フーズ岸敏夫社長の経営方針にはついていけません。」などと書かれた貼り紙が。

NEXCO東日本によると、店舗運営会社「ケイセイ・フーズ」で、経営問題や従業員との間でのトラブルがあったという。

今回の事態を受け、15日午後、店舗運営会社の社長が会見を開いた。

株式会社ケイセイ・フーズの岸敏夫社長は「仕入れ業者との注文の食い違いがあったり、社員の不当解雇というのがありまして、それでストライキになりました。すでに昨日の段階で、

解雇は撤回しておりまして、一刻も早く再開できるようにしたいと思っています」、「(社員の方々はそれを受け入れている?)特に不平不満もなく、今のところ、再開に向け、打ち合わせが進んでいます」と述べた。

しかし、15日の会見で、営業再開の日時までは発表されなかった。

NEXCO東日本によると、現在、ケータリングカーなど、一部で営業を再開しており、ガソリンスタンド・駐車場・トイレなどは通常通り使用できるという。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20190815-00422469-fnn-soci

ネットの反応

1.
交渉？？
そんなもので変わるのならスト起こさないと思います。 ストでも変わらないかもしれませんね。
2.
黙っていても客が来るからと従業員にはかなり横柄な態度で雇用していたのだろう。こんなブラック企業に委託している方にも責任がある。きちんと健全な営業が出来ないならば契約解除して他に委託させるべきです。

おりしも蓮田PAはリニューアルオープンしたばかりですのでこの際どうですか。

3.
社会人になった我が子がそうした行動に出た時の対処法を今の内に考えよう。
4.
佐野ラーメン食べたかったら下り線の方が種類もあるし改善される迄は自分だったらラッキーかな。お土産はパサール蓮田SAで関東・東北のお土産買えるので問題ないですよ。早く改善して従業員の方が働けると良いね。
5.
よほどのことだったんだろうなぁ。
フライデーデジタルを見ていないけど、この社長のコメントが他人事のようで、ストライキを起こした理由が少し分かった。
反省も感じられないし。
6.
経営難で信用不安が起き、仕入れを強行しようとした会社が、取引先に迷惑をかけまいと動いた社員を不当に解雇したことが発端のようですね。
7.
自分は法律に疎いので質問したいのですが、このストによる会社の減収の責任は誰が負うのでしょうか。ストは労働者の権利なのは分かりますが、服務規定というのがドロこの会社にもあると思うのですが。
8.
会見が遅過ぎる。まぁ、駐車場やトイレが使えない訳ではないので問題無いです。
9.
俺は日本人なのでストライキの精神は受け入れない。己の主張のために誰かを犠牲にするのは最小限であるべき。俺はそうやって躾けられてきて、それが尊いと思ってる。

最大限、会社と利用客にダメージを与える方法しか選べないやつらを軽蔑する。権利云々の問題ではない。

10.
従業員って正社員？
ボーナス一部カットかな。
アルバイトや契約社員の人は継続の時、不利になるかな。

話題として大きく取り上げられたことで転職時に不利にならなければ良いが、そんなことも覚悟の上かな。
私が人事担当ならこのストライキ関係者を採用しないでしょうね。

11.
この社長、自分で不当解雇って言ってるよ笑

社員の人生狂わそうとして責任はどう取るおつも

りで？まさか撤回すればノーカウントなんてあり

ませんよね。

12.
簡単に撤回できる解雇ということはやはり不当な解雇なんだろう。
独善的な会見で紛争中であり営業再開の目処が立たない事が伺える。
13.
例えば今の時代、
コンビニでは1日バイトも普通にある。
接客や販売は、人員に対して作業過多。

決済方法も沢山あり、
これだけでも作業は沢山ある。

このストで、案外大変な仕事なんだと、
お客様も理解すべき。

私も販売、接客をしていたので、
現場は雑に扱われてるのはよく解る。

雇用主、事業主、お客様は、
この事態を御理解願えたらと思う。

14.
うちは部長がダメダメなのでこっちを解雇にして頂きたい。
15.
いつも思います。
このように雇用者側(社長)の発言なんて、自分の都合の良い事しか言わないと。
解雇された側のインタビューも合わせて載せるべき。

16.
強欲資本主義むき出し？ワンマン社長？？
ネクスコのＳＡ家賃げろ高じゃない？裏は！
ＥＴＣ割引は貧乏人に対する階級差別？

ネクスコになんかありそうだな！
売上に対する家賃設定で生かす家賃で！
だいたい生かさず殺さずが多いね！

ネクスコは何業？サービス業？国家公務員？たしか株式会社だよね？
道路公団時代から問題痔だ！

17.
NEXCO東日本が出ないといけないんじゃないですか
かき入れ時のお盆にストされる運営会社社長
こんなのに任せては駄目でしょう
18.
相当な問題があったんだろうね。お金の面や、環境の面で…
19.
ストライキなんかする従業員なんかクビにして、再度募集すれば良いのに。
ストライキしてる奴の中にも、「今、会社に戻ればストライキの罪は許す」と発信すれば、生活のためにも帰ってくるのもいると思う。
20.
ここまでさせるって余程だぞ！
ストは、したくてしているわけではないはず！
21.
上りの佐野SAは、なぜか好きになれず、あまり利用しませんでした。
今、理由を考えてみると、品揃えや接客、食堂のメニューが昭和な感じだったからかなぁと…

周りのSA、 ＰＡが大胆にリニューアルしているなかで、商品の展示のしかたも古くさく、高速にあるコンビニのほうが魅力的な品揃えでした。

労使色々あると思いますが、ユーザー目線の品揃えを期待します。

22.
従業員は、絶好の時期にストを打ったな

経営陣と従業員との間でまだ何かある感じ

23.
矢面に立っている本人が「不平不満はない」って言っているときは

１００％内部はどうしようもないくらい泥沼化している状況。

24.
どんどん増えるよ。この事案
25.
会見を見たが、あれの下に居ない方が良いだろう！
26.
不当解雇した社員がチームの支持の高い人物だったとみえます。その人を守るためにも起こされた組合ですかね。
このチームを上手く機能させればもっと良くなりますね
27.
なんのプラスにもならん。
28.
そもそもサービスエリアに会社や組合があるとは知らなかった・・・

無知でサーセン( ´-ω-)

29.
テレビを見ましたが、解雇を撤回したのなら、営業再開日程をある程度は、伝えなくてはならないと思います。まだであれば、従業員の方達と話し合いがうまくいっていない気がします。あと申し訳無いという気持ちが入っていない会見と感じました。
30.
恐らく酷い会社なのであろう。天下り先で利権、覇権争いで、従業員はストライキ。よくあるパターンだが、ＳＡではあまり見かけない。

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